Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 43 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В течение всего срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

При расторжении трудового договора в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 настоящего Кодекса, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...41 42 43 44 45 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Пожалуйста, были рады Вам помочь! Обращайтесь.

0   0

Спасибо за подробный ответ.

0   0

У Вас был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). ТК не предусматривает письменного уведомления не за месяц, не за неделю о его прекращении, т.к. такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Основной работник также не обязан как-либо уведомлять о своем выходе из соц. отпуска, он может в любое время выйти на работу из соц. отпуска.

0   0

Добрый день! Да, имел право наниматель принять на работу нового работника. Предлагать Вам не обязан, Вы вправе были самостоятельно обратиться к нанимателю по данному поводу с письменным заявлением.

0   0

Спасибо за ответ, но из него не совсем понятно кто и на что имел законное право. А так же какими нормами закона это право регулируется. Так же не ясно на какие ЛНПА наниматель или я должна ссылаться,что бы данное право было соблюдено. О том,что я буду уволена при выходе основного работника, было изначально понятно при приеме на работу. Но возникла ситуация при которой я имела право претендовать на должность постоянного работника. Однако, так как я в этот момент нахожусь в декретном отпуске, я не могла знать об этом. Соответственно мое право не было реализовано, должность мне предложена не была, а был принят работник, не состоящий в штате организации. Сегодня мне позвонил сотрудник отдела кадров (27.09.21г.) и предупредил о моем увольнении. Но в трудовом кодексе есть норма о письменном уведомлении и за месяц, а не за неделю. При этом о вакантной должности не уведомляли. А поиски нового места работы с маленьким ребенком затруднительны, поэтому меня интересует могу ли я отстоять неправомерность поступка нанимателя, а так же узнать есть ли какие-то нормы регулирующие права женщин, находящихся в социальных отпусках по уходу за ребенком.

0   0

Здравствуйте! Выход на работу из декретного отпуска основного работника является основанием для увольнения работника, принятого на его место на время декрета. По закону имел право, но, возможно ЛНПА вашей организации предусмотрено иное.

0   0

Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Основной работник планирует выходить на работу 04.10.21.

Я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. В организации уволился сотрудник с постоянного места работы, имел ли права наниматель принять на работу нового сотрудника, не предложив мне перевестись на постоянное место работы? На данное место работы я имела право претендовать, так должность аналогичная той,что я занимала. И будет ли в таком случае правомерно моё увольнение?

0   0

Доброе утро! Да, будет увольнение в день, предшествующий дню выхода основного работника из соц. отпуска.

0   0

Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Основной работник планирует выходить на работу 09.10.21.

Я являюсь беременной и больничный лист по беременности и родам начинается 13.10.21.

Наниматель дал понять, что я буду уволена в связи с выходом основного работника.

Могут ли так уволить?

0   0

Павел Игоревич, я работаю по контракту в/н служащей в ОВД. Всё равно не могут беременную сократить? Или на контрактников действие ст. 268 ТК РБ не распространяется?

Последний раз отредактировано: 13.06.21 16:55:06
0   0

Кристина Васильевна, почему могут сократить беременную?

0   0

Доброе утро! Нет, НЕ могут "по сокращению", т.к. Вы работаете на месте основного работника, за которым на период соц. отпуска сохраняется прежняя работа. Соответственно, на выходное пособие, которое выплачивается при сокращении численности или штата работников, НЕ можете "рассчитывать". По иным основаниям, установленным ТК, увольнение возможно, но от увольнения по соглашению сторон вправе отказаться, заставлять не могут.

0   0

По сокращению не могут.

Последний раз отредактировано: 13.06.21 20:21:54
0   0

Добрый день! Работаю по договору на месте декретницы (декретница пока не планирует выходить на работу) . В организации начались сокращения и меня хотят уволить. Подскажите, имеет ли права компания увольнять до выхода сотрудника из декретного отпуска и могу ли я при увольнении рассчитывать на компенсацию?

0   0

Здравствуйте! Оксана, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных п. 3 - 5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном п. 5 статьи 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

0   0

Могут сократить

0   0

Добрый день. Я сейчас нахожусь в декрете. Год назад узнала, что мою должность сокращают. Мне предложили другую должность в организации. Сейчас хожу по часу в день учиться новой работе. О сокращении письменно не уведомлена и даже по телефону ни начальник, ни кадровик не звонили. Узнала от бухгалтера только потому что она моя тётка. До конца декрета остался месяц и я узнаю, что снова беременна. Могут ли меня беременную сократить по выходу из декрета или я сохраняю свое старое место и с него снова уйду в декрет?

Последний раз отредактировано: 13.06.21 16:37:13
0   0

  1. может
  2. вправе отказать
1   0

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Вопрос-может ли инициатива исходить от работника(было получено письменное уведомление), т.к часть бригады уже была уволена с выплатой компенсации, или работодатель в праве отказать?

Подробнее: https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/43.htm

0   0

Спасибо, взаимно!

0   0

Кристина Васильевна, благодарю! Доброго дня Вам!

0   0

Имеет смысл увольняться по ст. 41 ТК с выплатой компенсации - вплоть до суда. Но не по соглашению сторон.

0   0

Анастасия Анатольевна, спасибо за ответ!

0   0

Здравствуйте. Вы можете уволиться по соглашению сторон или по основаниям статьи 41 ТК. Дополнительно смотрите статьи 37, 41, 48 Трудового кодекса.

0   0

Здравствуйте! Работаю по контракту (продлён до 31.12.22г.). На предприятие серьёзные задержки по выплате з/платы. Хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение? Компенсация в контракте предусмотрена в размере 3-хмес. з/пл, по ТК что-то ещё обязан наниматель выплатить? Благодарю!

0   0

Нарушил и наниматель, и работник.

В связи с нарушениями нанимателя обратитесь в департамент. А за ваш проступок будет дисциплинарное производство

0   0

Доброе утро! Нельзя работать без выходных месяц и самовольно изменить режим труда и отдыха, если Вы не согласны с лишением премии и надбавок, тогда вправе это обжаловать в КТС, суд.

0   0

Здравствуйте.Если работник проработал месяц без выходных,а в следующем месяце взял свои выходные дни подряд, на него написали докладную и лишили премии и надбавок.Это правомерно?

0   0

Здравствуйте! Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных п. 3 - 5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентируется ст. 43 ТК, выходное пособие - 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА (кол. договор, соглашение).

1   0

При  прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков

0   0

Нахожусь в декретном отпуске!Предприятие хотят ликвидировать! Какие мои права?

0   0

Доброе утро! О какой именно компенсации идет речь в Вашем вопросе?

1   0

Согласно инструкции 47

0   0

При определении суммы компенсации как исчисляется средний заработок?

0   0

Подскажите, имеет ли право наниматель при ликвидации предприятия отменить ПУ-2 (прием) сотрудника не поставив его в известность. А ФСЗН удовлетворить его желание?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться