Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Да. Привлечение вас к мат ответственности возможно.

Я устраиваюмь заведующей магазина, нанимать не хочет проводить инвентаризацию при передаче мне материальных ценностей, если я не подпишу договор о материальной ответственности, имеет ли право наниматель потом в дальнейшем ипри проведении инвентаризации и выявлении недостачи привлечь меня к материальной ответственности

Здравствуйте. Согласно ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. Ваша должность воспитателя дошкольного образования в данном перечне отсутствует.

Вместе с тем, с учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Я работаю воспитателем дошкольного образования. Может ли наниматель заключать со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Здравствуйте. Если была плановая инвентаризация, то ее могли провести и после вашего увольнения. Все остальные ваши вопросы требуют изучения конкретных документов.

Я работал грузчиком на оптовом складе. Склад работает в две смены. В одну смену трудиться более 20 человек с которыми подписан договор о коллективной материальной ответственности. Со мной был заключён контракт на один год с 08.08.2018г. по 07.08.2019г., а также договор о коллективной материальной ответственности. Я уволился по истечении действия контракта по собственному желанию 07.08.2019г. 29.02.2020 г. я получил от бывшего работодателя досудебную претензию о возмещении ущерба причинённого нанимателю в которой мне предлагается в течении 10 дней добровольно оплатить мою часть ущерба за 275 календарных дней 2019г. в размере 405 руб. на основании проведенной на предприятии инвентаризации от 15.12.2019г.

В связи с чем хотелось бы понимать

1. Имеет ли право работодатель проводить инвентаризацию после моего увольнения, что бы предъявить мне претензию , когда все заинтересованные службы подписали мне обходной листок на право увольнения?
2. Действительна ли такая инвентаризация без моего присутствия и моей подписи о её результатах?
3. Может ли инвентаризация проводиться спустя четыре месяца после моего увольнения, а тем более выдвигать на основании этой инвентаризации обвинения в нанесённом мною ущербе.
4. Каким образом оценивается ущерб нанесенный якобы моими действиями в результате инвентаризации по прошествии четырёх месяцев со дня увольнения, и как считается ущерб нанесенный в те четыре месяца в которые я не работал?
5. Должен ли наниматель предоставить факты моей вины ( видеофиксация, аудиофиксация, свидетельские показания, акты и прочее)

Я работал грузчиком на оптовом складе. Со мной был заключён контракт на один год с 08.08.2018г. по 07.08.2019г., а также договор о коллективной материальной ответственности. Я уволился по истечении действия контракта по собственному желанию 07.08.2019г. 29.02.2020 г. я получил от бывшего работодателя досудебную претензию о возмещении ущерба причинённого нанимателю в которой мне предлагается в течении 10 дней добровольно оплатить мою часть ущерба за 275 календарных дней 2019г. в размере 405 руб. на основании проведенной на предприятии инвентаризации от 15.12.2019г.

В связи с чем хотелось бы понимать

1. Имеет ли право работодатель проводить инвентаризацию после моего увольнения, что бы предъявить мне претензию , когда все заинтересованные службы подписали мне обходной листок на право увольнения?
2. Действительна ли такая инвентаризация без моего присутствия и моей подписи о её результатах?
3. Может ли инвентаризация проводиться спустя четыре месяца после моего увольнения, а тем более выдвигать на основании этой инвентаризации обвинения в нанесённом мною ущербе.
4. Каким образом оценивается ущерб нанесенный якобы моими действиями в результате инвентаризации по прошествии четырёх месяцев со дня увольнения, и как считается ущерб нанесенный в те четыре месяца в которые я не работал?
5. Должен ли наниматель предоставить факты моей вины ( видеофиксация, аудиофиксация, свидетельские показания, акты и прочее)

Инвентаризацию проводить не запрещено.

По вашему отсутствию, непонятно, в чем причина была.

Здравствуйте. В вашем вопросе недостаточно необходимой для ответа информации. Например, являлись ли вы материально ответственным лицом?

Если к вам будет заявлен иск в суд о возмещении ущерба, возможно, вам понадобится помощь адвоката.

Хотелось бы понимать имеет ли право работодатель проводить инвентаризацию без моего присутствия и моей подписи о её результатах, а так же может ли она проводиться спустя четыре месяца после моего увольнения, а тем более выдвигать на основании этой инвентаризации обвинения в нанесённом мною ущербе.

Трудно сказать

Надо ознакамливаться с документами. Если вы не согласны с оплатой, спор подлежит рассмотрению в суде

Я работал грузчиком на оптовом складе. Со мной был заключён контракт на один год с 08.08.2018г. по 07.08.2019г., а также договор о коллективной материальной ответственности. Я уволился по истечении действия контракта по собственному желанию 07.08.2019г. 29.02.2020 г. я получил от бывшего работодателя досудебную претензию о возмещении ущерба причинённого нанимателю в которой мне предлагается в течении 10 дней добровольно оплатить мою часть ущерба за 275 календарных дней 2019г. в размере 405 руб. на основании проведенной на предприятии инвентаризации от 15.12.2019г. Правомерны ли в отношении меня действия нанимателя?

Я работаю в должн комплектовщик фурнитуры для тканей - пуговицы,бисер,бусинки,наклейки на ткани, резка рулонов ткани на малые куски и т.д. На этом предприятии имеется 3 складских комнаты, где эти все оптовые запасы хранятся.

Сейчас пока что 1 месяц я работала без контракта как испытательный срок.

Для заключения официального контракта мне предлагается перечень пунктов, один из которых " полная индивидуальная материальная ответственность" для меня.

На этой фирме ещё работает 5 человек.

Можно ли узнать - что именно эта формулировка - см. " " выше значит,

и надо ли мне сначала подписать какой- то прием по документам этих запасов или итак подписать с этим пунктом в составе всего одного контракта о найме меня на работу?

Спасибо.