Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 37 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части первой статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...35 36 37 38 39 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Оспорить перевод можно через суд.

8   12

Подскажите как отменить приказ руководителя организации о временном переводе инженера сбыта на должность начальника отдела сбыта.

Должность начальника отдела сбыта вакантная(весит вакансия).

0   0

Вас могут не уволить по вашему заявлению. Тем более причина - график - несущественная.

1   0

Здравствуйте. Если вы согласились на перевод, то он, скорее всего, законный.

Вы можете уволиться по соглашению сторон.

Если наниматель не согласится, то вы вправе требовать расторжения трудового контракта по статьей 41 ТК РБ. В частности, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Для более детального ответа надо знать подробности вашей правовой ситуации.

1   0

Существующую причину.

Ваш вопрос требует изучения документов и множества уточнений.

0   0

Здравствуйте.

Подскажите такой момент,работаю по контракту и меня перевели на другой объект,изначально я согласился на перевод и подписал документы. Проработав месяц на новом месте я хочу уволится (одна из основных причин это график работы).

Какую причину можете посоветовать при написании заявления на увольнение?

Или что можете посоветовать в данном случае?

0   0

В случае вашего неувольнения по уважительным причинам, следует обрашаться в суд

Последний раз отредактировано: 12.07.20 23:03:12
3   1

Здравствуйте! Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

1   0

Здравствуйте! Я из России второй год работаю в РБ. На данный момент у меня контракт до 1.04.2021, но в октябре по семейным обстоятельствам я должна уехать в на Родину на месяц-два. Могу ли я расторгнуть контракт?Если да, то нужно будет что-то выплачивать?

0   0

Организация в которой я работаю находится в простое.могу ли я уволится по соглашению сторон ,если контракт закончивается только в декабре?

спасибо

0   0

Нельзя по соглашению сторон

1   0

Всем здравствуйте!

Если я молодой специалист, но хочу перераспределиться, документы все на руках.

Трудовой отпуск у меня до 29 мая, но в другой организации я должна быть 22 мая уже оформлена, можно ли уволиться во время трудового отпуска по соглашению сторон?

0   0

Нельзя по собственному желанию и по соглашению сторон.

1   0

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить по соглашению сторон или по собственному желанию молодого специалиста-сироту, отработавшую неполный срок (9 месяцев из 12), в связи с особыми обстоятельствами (переехала в другой населенный пункт, т.к. неработающий муж периодически избивал)? Есть заявление в милицию, побои сняты. Организация хочет уволить за прогулы. Возможности перераспределить нет.

0   0

Здравствуйте. Работаю в Минске, прописана в Витебской области. Стали урезать зарплату в связи с короновирусом. Могу ли я уволиться до окончания контракта? Как правильно писать заявление?

0   0

Здравствуйте. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

1   0

Добрый день, работодатель хочет уволить по соглашению сторон без компенсации. Куда стоит обратиться?

0   0

Подскажите. Проживаю в Минске. У меня трое детей, 4,6,8 лет.Уволилась с работы по соглашению сторон. А подсказали, что могла бы уволится с СОХРАНЕНИЕМ СТАЖА до 14-летнего возраста ребёнка. Так ли это ?

С нынешними изменениями в законодательстве, нет это не так. Теперь стаж берется только трудовой, т.е. реальный период когда вы получали зарплату и уплачивали взносы в ФСЗН (пенсионный). Поэтому ваш "отпуск" по уходу за ребенком до 14 лет не как вам стаж не добавит, если ребенок не инвалид, то там другая ситуация, в совбезе по уходу за ребенком инвалидом, в этом случае стаж идет.

0   0

Ваше желание уволиться не значит что так и будет, тут решать руководителю. Если он подпишет вам заявление по соглашению сторон, то выплаченные отпускные выданные авансом удерживаться не будут. Если формулировка увольнения будет по собственному желанию - в этом случает удерживается излишне выданные отпускные.

0   0

Собираюсь уволиться в последний день отпуска.по словам нанимателя я заработал отпуска только шесть дней,полный 31.отпускные выплачены.имеют ли право удержать отпускные при увольнении за недостающие 25 дней ?

0   0

Здравствуйте.

По закону за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Неоплачиваемым днем отдыха может быть не только понедельник.

Последний раз отредактировано: 19.12.19 09:58:13
1   0

Когда должны предоставить отгул, если дежурил в субботу, при пятидневной рабочей неделе? Сказали , что только в понедельник . Так ли это?

0   0

Подскажите. Проживаю в Минске. У меня трое детей, 4,6,8 лет.Уволилась с работы по соглашению сторон. А подсказали, что могла бы уволится с СОХРАНЕНИЕМ СТАЖА до 14-летнего возраста ребёнка. Так ли это ?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться