Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 364 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 364. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, в том числе выдаче работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм, об улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...362 363 364 365 366 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день! Нет, это я НЕ хочу сказать, эмоции не всегда к месту... При этом вопросы всегда есть, если НЕ видеть конкретный текст изменений. Разумеется, никто НЕ отменял запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности к профсоюзам, также как и запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений. Тогда ещё вспомним и то, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Однако, нельзя забывать и то, что коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, ОТ ИМЕНИ КОТОРЫХ ОН ЗАКЛЮЧЕН. Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении ВСЕХ работников организации. Действие ИНЫХ положений коллективного договора распространяется на работников, ОТ ИМЕНИ КОТОРЫХ ОН НЕ ЗАКЛЮЧАЛСЯ, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором. При несогласии с изменениями - работники вправе их обжаловать.

0   0

Если получится попробую объяснить.В Коллективном договоре в разделе социальных гарантий сказано: Наниматель обязуется и идёт описание-это18пунктов. В краце...Туда входит и приобретение медикаментов для оказания первой медицинской помощи и премирование к дню лёгкой промышленности и приобретение подарков для детей до 14 лет на Новый год.и награждать грамотами...в случаи смерти...даже за не курение поощрять некурящих работников-ежемесячно. И самое главное везде к тому написано для работников предприятия и за счёт счёт собственных средств предприятия.Слово профсоюз не звучит-хотя звучит....После всех этих перечислений написано...Указанные социальные гарантии обеспечиваются при наличии средств и распространяются на работников-членов профсоюза. Вот сейчас повесили приказ премировать работников предприятия и профкома.имеющих непрерывный стаж-там от года и т.д....идёт перечисление.и тут же....Выплата премии не распространяется на работников не являющихся членами профсоюза...Стоп...премию даёт Наниматель к дню Лёгкой промышленности-это если я не ошибаюсь надбавка стимулирующего характера, материальная заинтересовоность работника, создания трудовой активности каждого работника предприятия.Вам не кажется что условия должны быть одинаковы для всех сотрудников?Если я не являюсь членом профсоюза...значит я не работаю на предприятии непрерывно 5 лет,не в тех же условиях работаю как и члены профсоюза...не даю план...Я ОТНЕСЛА СЕБЯ К ПОЛУ РАБОТНИКУ НУ ИЛИ РАБОТНИКУ С ОГРАНИЧЕНЫМИ ПРАВАМИ.НО НИ КАК К РАБОТНИКУ ПРЕДПРИЯТИЯ. Ну и разве здесь нет дискриминации по признакам принадлежности к профсоюзу?

0   0

По правомерности есть вопросы. Надо видеть текст.

Последний раз отредактировано: 03.07.21 09:08:47
0   0

Павел Игоревич-в смысле да на вопрос имеет ли право профсоюз разделять людей по принадлежности к профсоюзу? СТ.4 Закона о профсоюзах запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности к профсоюзу! Или Вы хотите сказать,что остальные работники не каких прав не имеют что обязуется дать наниматель-подчёркиваю наниматель, а не профсоюз?Тогда ещё вспомним статью Трудового кодекса14.Дискриминация,т.е ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ от участия или не участия в профсоюзах запрещена!

0   0

Нужно изучать ваши лнпа

0   0

Доброе утро! Да.

0   0

Председатель профкома сообщила о собрании трудового коллектива. Основной вопрос: изменения в коллективный договор, касающиеся прекращения распространения его действия на не членов профсоюза. Правомерно ли это? Спасибо за ответ!

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться