Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 35 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...33 34 35 36 37 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Поступить можно, но вопрос - за счет бюджетных средств такое обучение и в очной форме? Дополните свой вопрос.

0   0

Добрый день! Т.е. Вы год отработали обязательного срока по распределению и остался еще один год?

0   0

Кто требует за какой неотработанный срок?

0   0

Можно поступать

0   0

с меня требуют плату за не отработанный срок

0   0

можно ли поступать вуз если после среднего специального обучения отработал только год в рб.

0   0

Доброе утро! Дмитрий, да, "поможет заявление на увольнение в связи с истечением срока действия" контракта, зарегистрируйте его и копию с отметкой о регистрации оставьте себе. НЕ надо "отработать месяц".

0   0

Добрый вечер. Контракт заканчивается через 2 дня, ни я ни компания заранее не предупреждали о намерении продлить или прекратить рабочие отношения. Я все таки решил уходить, а мне говорят что надо отработать месяц. Что делать в сложившейся ситуации чтобы уйти именно через 2 дня? Поможет ли заявление на увольнение в связи с истечением срока действия?

0   0

Добрый день! Могут, при соблюдении порядка и условий, установленных ТК.

0   0

Могут ли меня уволить по п.5 ч.2. Ст.35 трудового кодекса республики беларусь если я не согласен подписывать договор с нанимателем о полной материальной ответственности

0   0

Зависит от основания увольнения.

Если по соглашению сторон, то нет.

0   0

Добрый день! Нет, если увольнение будет не по сокращению, а в порядке перевода.

0   0

Здравствуйте. Я получил уведомление о сокращении штата за 1 месяц до увольнения. Контракт еще не истек. Нашел в этот период новую работу и хочу уволиться в порядке перевода до истечения срока уведомления. Мне положено выходное пособие?

Спасибо.

0   0

Доброе утро!  Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Можете направить заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта почтой заказным письмом с уведомлением.

0   0

Вы также должны уведомить о своих намерениях. Можете отправить почтой заявление

0   0

Добрый день. Мой контракт истекает 19.09.21, продлевать не собираюсь. Работаю в поликлинике, сейчас в отпуске до 17.09.21. Отдел кадров мне позвонил, сказал приехать и написать заявление на увольнениев связи с истечением контракта , которое ещё нужно подписывать у зав.поликлиникой, а это отнимает слишком много времени. Я знаю, что отдел кадров должен издавать письменное уведомление о истечении срока моего контракта, в котором я могу написать, что продлевать не буду и тогда это заявление не нужно. Или я всё же ошибаюсь? Или у них своё государство и они как хотят, так и могут требовать оформление документов?

0   0

Добрый день! Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.

0   0

Я был принят на работу по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей другого работка, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Достижение ребёнком трёхлетнего возраста (день рождения ребёнка) пришлось на пятницу, в связи с чем она в понедельник вышла на работу, а я был уволен по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора). Полагая, что у нанимателя отсутствовали основания для моего увольнения, я обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Мне интересно, на чей стороне будет суд? И есть ли шансы, что меня вообще восстановят в должности?

Последний раз отредактировано: 12.07.21 13:44:57
0   0

Пожалуйста, обращайтесь!

0   0

Спасибо за консультацию и помощь в вопросе!

0   0

Всё верно, только НЕ "до официальной реорганизации", а тогда, когда будет принято нанимателем такое решение, но в соответствии с требованиями ТК. Уволиться можете, но без согласия нанимателя по этому основанию нельзя, а, к примеру, по соглашению сторон - можно в любое время. Однако выходного пособия при этом НЕ будет.

0   0

Да, сам работник уйти не может, но работать он должен на прежних условиях. Возможно увольнение по другим основаниям.

0   0

Спасибо.

Т.е. правильно ли я понимаю, что работодатель имеет право до официальной реорганизации НЕ ИЗДАВАТЬ приказ об увольнении работника по п.5 ст.35 ТК РБ? Т.е. у работника НЕТ возможности раньше уйти до официальной реорганизации ПОСЛЕ ОТКАЗА в подписании соглашения?

0   0

Добрый день. Когда будет издан приказ об увольнении и работник будет уволен.

0   0

Добрый вечер! Это не работник, а наниматель прекращает трудовые отношения, о чем наниматель издает соответствующий приказ об увольнении.

0   0

Добрый день.

При подписании о не согласии в уведомлении о существенных изменениях труда (с которыми работника уведомляют за 2 месяца до официальной реорганизации), когда работник имеет право прекращать с работодателем трудовые отношения?

0   0

Добрый день! Нет, НЕ нужно, т.к. это основание не относится к основаниям увольнения по инициативе работника.

0   0

Это необязательно

0   0

Нужно ли писать заявление об увольнении при подписании о не согласии в уведомленни о существенных изменениях труда с 2х недельным пособием,?

0   0

Доброе утро! Можете уволиться в связи с истечением срока контракта, если НЕ подписан сам контракт, или доп. соглашение к нему.

0   0

Доброе утро! Такой вопрос, у меня контракт заканчивается 14.07.2021, я написала заявление о том, что я согласна продлить контракт на 1 год 14.06.2021. Можно ли отозвать свое заявление и отказаться от продления контракта, если до его истечения осталось чуть больше 2ух недель?

0   0

Доброе утро! Из содержания вопроса неясно почему Вас должны были уволить с 31 мая. А какой трудовой договор с Вами заключен? При этом НЕ вправе увольнять Вас "задним числом".

0   0

Добрый день. Работаю в школе, основная нагрузка, учитель надомного обучения и по совместительству педагог-организатор. Надомное обучение всегда оплачивалось и в летнее время,в рабочие дни,т.е. в каникулярное время,т.к. это моя основная рабочая ставка. Сейчас в трудовом отпуске нахожусь и мне сообщили,что с 31 мая меня должны были уволить с моей основной ставки. Я отработала до отпуска все дни и часы. В отпуск ушла с 14 июня. Насколько это правомерно и могут ли уволить с моей основной ставки и при том получается задним числом?

0   0

Доброе утро!  В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

1   0

Добрый день. Изменение режима работы относится к изменению существенных условий труда. Оно возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Если вы не согласитесь, то вас могут уволить по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса.

Предпенсионный возраст дает право на продление контракта в случае истечения его срока. У вас другая ситуация связанная с изменением существенных условий труда.

0   0

Добрый день. Я работаю уборщиком помещений в музыкальной школе на 0.5ставки и у меня предпинсионный возраст ,год до пенсии. По организационным поичинам мне меняют график работы. Он будет определятся не контрактом а графиком работы . Если я не соглашаюсь мне грозят расторжением контракта . Правомерно ли это . Спасибо за ответ

0   0

Доброе утро! На каком основании колледж Вам выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве? Вы хотите уволиться согласно ст. 41 ТК?

1   0

Здравствуйте я молодой специалист. Работаю в 3 Городской клинической больнице ночной медсестрой. До этого отучилась платно в БГМК. В связи с тем что у меня каждый месяц больше 200 часов выходит , я хочу расторгнуть контракт. Могу ли я это сделать если колледж мне даст справку о самоустройстве.

0   0

Доброе утро! Все верно, если по соглашению сторон увольнение.

1   0

Ч. 2 начинается со слова 'основаниями'.

Ищите не в п. 1 ч . 2, а в ч. 2 п. 1

Последний раз отредактировано: 01.05.21 15:50:10
0   0

Добрый день.

Увольнялся по соглашению сторон, и в трудовой книжке написали "пункт 1 части 2 статьи 35".

В трудовом кодексе в 35-ой статье в 1-ом пункте не нашёл второй части.

Подскажите, что имеется ввиду под "части 2" ?

0   0

Добрый день.

0   0

Пожалуйста! Обращаю Ваше внимание на то, что истечение срока само по себе НЕ влечет ав­томатического прекращения трудового договора, т.к. для этого необходимо еще требование одной из сторон (работника и нанимателя). Под требованием в п. 2 ст. 35 ТК следует понимать же­лание, т.е. инициативу одной из сторон (работника и нанимателя) прекратить трудовые отношения. На практике работник подает заявление об увольнении или наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Вообще, требование работника о прекращении сроч­ного трудового договора может быть выражено и в устной форме, но при возникновении соот­ветствующего спора, к примеру в суде, доказывать это будет сложно.

1   0

Благодарю, Павел Игоревич. Но у нас не контракт, а трудовой договор и там прописано: с 12.04.2021 по 26.04.2021.

И в приказе о приеме тоже прописано: с...по....В этом случае может и не требуется заявление?

0   0

Добрый день! Надо, если Вы хотите уволиться в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта).

1   0

Надо ли писать заявление при увольнении по п.2 ст.35, подскажите пожалуйста

0   0

Добрый вечер! Вообще, при отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Но это имеет место, когда трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.

1   0

Вы ведете речь о переводе.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.

0   0

При реорганизации организации путем присоединения секретарю присоединяемой организации предлагают работу секретарем но в другом городе это является изменением условий предусмотренных трудовым договором ?

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Ответьте пожалуйста, заставляют письменно выразить согласие. Возможности ездить в другой город нет. Хотят уволить по ч.5 ст. 35

0   0

Добрый вечер! При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй статьи 35 ТК. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 статьи 42 ТК. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

1   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста при реорганизации организации путем присоединения к другой (другой город но один собственник) как увольнять работников присоединяемой организации по ст 35,5 или 42,1? Так-же вопрос о гл.бухгалтере и директоре им же не могут предложить ту же должность и кто и в какие сроки должен их уведомлять?

0   0

Добрый день! Указанные Вами обстоятельства НЕ обязывают нанимателя Вас уволить. Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

1   0

Здравствуйте. Если нет других правовых оснований для увольнения, то досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон.

0   0

Здравствуйте. Нашла новую работу(лучше график, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка). Наниматель не хочет увольнять, ссылается на то что надо найти замену(сказал приблизительные сроки середина мая). Имеет ли он право так долго меня не увольнять? Заключён конткракт

0   0

Здравствуйте, закончил ВУЗ и стал инженером-энергетиком. Срок отработки 2 года. Имею ли я право оформить перевод из прежнего места отработки в другое (например в РОВД) по согласию трех сторон (работника, нанимателя, и прошлого работодателя)? Может ли как-то университет помешать этому перевод?

0   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста при реорганизации организации путем присоединения к другой (другой город но один собственник) как увольнять работников присоединяемой организации по ст 35,5 или 42,1? Так-же вопрос о гл.бухгалтере и директоре им же не могут предложить ту же должность и кто и в какие сроки должен их уведомлять?

0   0

Здравствуйте! Это возможно, но только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при продолжении работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Кроме того, наниматель обязан предупредить об этом письменно не позднее чем за один месяц. При отказе трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Последний раз отредактировано: 17.02.21 13:03:00
1   0

Добрый день. Такой перевод относится к существенным изменениям условий труда и допускается с предварительного предупреждения об этом работника и с согласия работника. Дополнительно о правах женщин, имеющих детей, и правах одиноких родителей смотрите статьи 261-5, 268 Трудового кодекса.

0   0

Добрый день. Я одинокая мать (в свидетельстве о рождении ребёнка отец записан со слов матери. В браке не была), ребёнку 3 года и 10 месяцев. Имеет ли право наниматель перевести меня на 0,5 или на 0,25 ставки? Трудовой контракт со мной заключен до 30.04.2021.

И имеют ли право перевести меня на 0,5 или на 0,25 ставки при заключении нового контракта?

0   0

К сожалению, Вас не обязаны увольнять по соглашению сторон. Придется доработать до окончания действия контракта, если иных оснований для увольнения нет.

0   0

Добрый день. Хочу уволиться, т.к. нашла другую работу и меня там берут.Подала заявление на увольнение по соглашению сторон, отказали, но ознакомили с проектом письма ,что со мной контракт не будет продлен по п. ст.35ТК РБ. Срок окончания контракта 08.03.2021. Что мне делаnь чтобы не потерять новую работу?

0   0

Да начала действия новых условий

1   0

Добрый день! Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда служит основанием для увольнения. При этом увольнение производится в последний день срока предупреждения до фактического изменения существенных условий труда работника (ст. 32 ТК). В остальном - надо видеть само уведомление и трудовой контракт.

Последний раз отредактировано: 20.01.21 12:31:27
3   0

Здравствуйте, такая ситуация : пришло уведомление об изменении режима работы за месяц до начала действия . Письменно я выражаю свое несогласие. В течение какого времени со мной должны расторгнуть контракт? От даты подписания, или от начала действия измененного режима?

0   0

Доброе утро! Можете по договоренности с нанимателем. Но зачем нанимателю это и чего тогда было увольнение? Надо разбираться в нюансах. Еще, как вариант - восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда при наличии для этого оснований по процедуре, предусмотренной ст. 243 ТК в сроки, установленные ст. 242 ТК.

3   0

Если процедура увольнения соблюдена, то только если вас вновь примут на работу

1   0

Добрый день,уволена по ст.35 п.5 ч.2 ТК РБ , могу ли я вновь вернулся на своё место( оно вакантное)?

0   0

Добрый вечер! Как именно Вас касаются изменения в кол. договоре, может Вы спрашиваете об изменениях в трудовом договоре? На период соц. отпуска сохраняется прежняя работа, поэтому до выхода из него - не уволят точно.

3   0

Невозможно вам ответить в такой формулировке вопроса

0   0

Каким числом уволят, если работник подписал несогласие с изменения в кол.договоре, при этом работник всё еще находится в декрете

0   0

Добрый вечер! В связи с чем конкретно Ваше увольнение? Если речь идет, например, об изменении существенных условий труда, тогда выразить свое несогласие на продолжение работы работник может путем: направления нанимателю отдельного документа (заявления); указания своего решения на уведомлении (предупреждении) об изменении существенных условий труда, направленном ему нанимателем.

3   0

Необязательно

2   0

Добрый день

подскажите, пожалуйста, нужно ли писать заявление на увольнение если увольняют по п. 5 ст.35 ТК?

0   0

Если работа остается прежней и в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, тогда будет иметь место перемещение, а не перевод. При этом при перемещении не требуется согласия работника. В остальном - надо разбираться в деталях Вашей ситуации.

2   0

филиал в том же городе

0   0

Добрый день! Вас переводят в филиал в этом же городе и наниматель Вам выдал какое-либо предупреждение? Подробности - пишите в вайбер.

3   0

Из вопроса не усматривается, что у вас перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем. Наниматель - организация, а не филиал.

5   0

Добрый день. Ситуация такая. Наниматель закрывает в городе один филиал и всех переводит в другие. Есть ли в этом какие-то основания, чтобы уволиться по 35.5 (система контрактная). Если есть, какой писать отказ?

0   0

Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию", если желания нет. Как быстро уволят из второго филиала, и уволят ли вообще, мы угадать не можем. Надо смотреть, как вся процедура будет оформлена документально.

2   0

Добрый вечер! Яна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.

3   0

Добрый день! Подскажите как поступить в данной ситуации! Наниматель закрывает в городе один филиал и хочет уволить 2-ух работников(были устроены по трудовому договору),письменного уведомления о том что филиал закрывают и меня увольняют не было.Второй филиал остается работать и меня попросили по телефону написать заявление по собственному желанию,но я не согласилась.Если меня переведут на второй филиал,как быстро меня уволят потом оттуда и полагается ли какая компесация за сокращение в связи с закрытием одного из филиалов??Заранее спасибо!

0   0

Если Вы о выходном пособии, то да.

0   0

Подскажите, в связи с существенным изменениями условий труда, предупредили за месяц, должен ли наниматель выплачивать денежную компенсацию?

0   0

Здравствуйте. Поступила в аспирантуру в университете, где работаю. Во время обучения буду выполнять дальше свою учебную нагрузку преподавателем. В отделе кадров сообщили, что я должна уволиться, а потом устроиться заново как аспирант. Можно ли не прерывать трудовые отношения, а продолжить работать без увольнения и повторного трудоустройства?

0   0

Не путайте. Далеко не всякие "дополнения" могут быть внесены в таком порядке.

5   1

Спасибо за информацию. В обратную сторону значит действует, например внесение дополнения со стороны работодателя сопровождается уведомлением о том, что в случае не согласия контракт будет расторгнут, а если изменения внесёт работник ему в такой милости отказано. Рабство?

0   0

Требовать не можете. Изменение условий договора возможно по соглашению сторон. В редких случаях через суд. Либо в порядке приведения договора в соответствие с изменившимся законодательством. Наниматель вправе отказать Вам и Вы не сможете по этой причине требовать расторжения контракта.

Последний раз отредактировано: 07.08.20 08:25:48
6   1

Здравствуйте! Возможно ли внесение изменений в контракт самим работником для существенных изменений условий труда, например для увеличения должностного оклада. Могу ли я требовать согласиться с моими условиями оплаты или расторгнуть контракт. Ответа в трудовом кодексе не нашел.

0   0

Здравствуйте! Странная ситуация - три года не увольняют и не отдают трудовую книжку, а "все это время сын числится в табеле рабочего времени, ему ставят 0 отработанных часов". Думается, можно пробовать согласовать с нанимателем НЕ увольнение за прогул, а, к примеру, разойтись по соглашению сторон. Иначе - для увольнения по инициативе нанимателя заявлений никаких не требуется. В остальном - надо уточнять детали Вашей ситуации.

Последний раз отредактировано: 02.08.20 08:23:57
25   0

Заявление работника для увольнения за прогулы не нужно

1   0

Добрый день. Сын работал в г.Минск (постоянно проживаем в Минской области). Три года назад сын вынужден был уволиться в связи с тем, что хозяин решил продать квартиру и надо было срочно съехать. Так как другого жилья не было, подал заявление на увольнение. Однако заявление не приняли. До сегодняшнего времени сын числится работником предприятия, трудовую книжку не вернули. Все это время сын числится в табеле рабочего времени, ему ставят 0 отработанных часов. Недавно позвонила сотрудник из отдела кадров и сказала, что нужно заявление для увольнения по статье за прогулы. Как быть?

0   0

Споры между работником и нанимателем по досрочному расторжению контракта рассматриваются судом.

21   0

Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально (состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.

Последний раз отредактировано: 27.07.20 10:14:47
25   0

Здравствуйте! По указанной Вами в вопросе причине Вас не обязаны увольнять.

25   0

Спасибо за информацию.

По соглашению сторон сказали, что уволить смогут только когда найдут замену.

Буду значит проходить врачей,т.к. из-за изменённого графика работы здоровье начало резко ухудшаться(хотя условие работы почти не изменились).

1   0

Здравствуйте. Вы вправе написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Для такого увольнения необходимо согласие нанимателя.

19   1

Существующую причину.

Ваш вопрос требует изучения документов и множества уточнений.

0   0

Здравствуйте.

Подскажите такой момент,работаю по контракту и меня перевели на другой объект,изначально я согласился на перевод и подписал документы. Проработав месяц на новом месте я хочу уволится (одна из основных причин это график работы).

Какую причину можете посоветовать при написании заявления на увольнение?

Или что можете посоветовать в данном случае?

0   0

Здравствуйте! Наниматель должен предупредить вас об изменении существенных условий труда не позднее, чем за месяц. При этом вы вправе указать, что не согласны с этим, на приказе или уведомлении (предупреждении) об изменении существенных условий труда.

Если предупреждения не будет, то вы можете сами обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, поскольку не согласны на перевод вместе с нанимателем в другую местность.

21   0

Добрый день. Подскажите, могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем согласно п.5 ст. 35 ТК РБ, если ООО в котором я работаю переезжает из. а.г. Ждановичи в д. Лесковка, за Боровлянами, т.е. меняется фактическое месторасположения фирмы и скорее всего юридический адрес будет изменен, т.к. сейчас мы арендуем помещение, а будем переезжать в собственное? На сколько я понимаю это является переездом в другую местность? И как мне поступить правильно, если наниматель не уведомит меня о том, что мы переезжаем, т.к. это небольшая фирма и наниматель не будет заморачиваться такими формальностями. Просто так они меня не отпустят с работы, пока не найдут замену.

Заранее спасибо.

0   0

Здравствуйте! Интересует ответ на вопрос следующего характера. Молодого специалиста (выпускника), распределили на годовую отработку на гос.предприятие, но, в связи с несогласием, хочет перераспределиться на другое предприятие. Представитель организации, в которую хочет попасть выпускник - согласен взять на отработку, т.к. данная организация является партнером учебного учреждения, в котором учился выпускник. Стажировка пройдена, заявления с просьбой о перераспределении от лица другого нанимателя - готовы. На какие статьи ссылаться, если администрация учебного учреждения отказываются браться за этот вопрос?

0   1

Вопрос требует некоторых уточнений. Но, полагаю, нет.

1   0

Вопрос след характера

Согласно п.4 ст 35 Произошел перевод к другому нанимателю, во время трудоустройства к новому нанимателю возникли разногласия. Перевод окончен. Трудовая на руках, в трудовой указано, что произошел перевод от одного нанимателю к другому по ст 35 п.4. Подскажите следующие, могу ли я трудоустраиваться к другому нанимателю на др должность, если в трудовой указано последнее как был осуществлен перевод?

1   0

Поэтому вам не стоило ее начинать.

10   2

Я о том же. Поэтому я и учитываю, что участники форума в своем большинстве не являются юристами и им трудно юридически верно сформулировать вопрос.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 21:46:03
5   2

Не видя документов нельзя делать однозначные выводы. Вот это и есть угадывание.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 21:35:24
4   1

Очень важно, что написал наниматель у себя в документах. Это необходимый, но пока неизвестный факт.

3   1

Добрый день. Хорошо бы знать, что вам предлагает наниматель в связи с изменением структурного подразделения. Какие вообще, в связи с этим изменением, наниматель издал приказы?

Если вы хотите расторгнуть бессрочный трудовой договор по собственному желанию, то по закону должны предупредить об этом нанимателя за месяц.

Если наниматель будет согласен, то бессрочный трудовой договор можно расторгнуть и до истечения месячного срока предупреждения. Тогда месяц отрабатывать не надо.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 18:23:47
3   1

Здравствуйте, Я по должности специалист по качеству. Меняется структурное подразделение с производства на склад готовой продукций, и я являюсь материально ответственным лицом. Могу ли я расторгнуть бессрочный трудовой договор по этой причине? Действует ли при этом отработка в месяц?

0   0

Здравствуйте.Я работник скорой помощи,работаю почти 3 года .

Меня уволили переводом в другую организацию 1.04.20 по той же специальности. Контракт на прежнем месте работы заканчивался 10.07.20. Новый контракт мой наниматель предоставил только 5.06.20 ,но продлевать его я не хочу.Имею ли я право не подписывать контракт на 1 год И могу ли я написать заявление о желании перейти на бесконтрактую форму найма в данной организации? Предоставят ли мне трудовой договор на неопределенный срок?

0   0

Здравствуйте. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 143 от 24 апреля 2020 года сокращен до одного дня минимальный срок предупреждения нанимателем работника об изменении существенных условий труда.

Теперь наниматель, при наличии обоснованных причин воздействия неблагоприятной эпидемиологической ситуации на работу организации, обязан за день письменно предупредить работника об изменении режима работы.

Это правило действует до особого решения Президента.

Последний раз отредактировано: 07.05.20 10:13:00
2   1

Добрый день, подскажите пожалуйста, имеет ли право наниматель уволить работника в связи с существенными изменениями контрактапо режиму работы и не согласия работника на эти условия. Уведомление о том что будут изменения в контакте он дал

на подпись, только спустя 7, после того как изменения в работе были введены.

0   0

Добрый день. Работаю по контракту, срок действия заканчивается 2.11.2020. В данный момент место работы переезжает в другое место, но тоже рядом. Должность не сокращают, но меня настоятельно просят уйти по соглашению сторон, я отказалась. Какие предписания я должна получить и за какой срок. Какое выходное пособие мне должны выплатить в случае отказа на переход на 0,25 ставки. Спасибо.

0   0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста . Работаю по контракту с предварительным сроком 1 месяц. Испытательный заканчивается 25.04.2020 . Могут ли уволить в 15-16 числах, если написать заявление ?

0   0

Добрый день, скажите со мною разторгают контракт с 24.05.2020,но я на больничном после операции нахожусь на ВКК с 25.03.2020 по 11.06.2020 мне оплатят больничный даже если меня уволят?

0   0

Здравствуйте. В сентябре прошлого года устроился на работу машинистом кочегаром на осенне-зимний период. В начале марта нас (половину машинистов кочегаров) уволили по статье 35 часть 2 без всякой компенсации и предупреждения. Положена ли нам компенсация и имели ли они право нас увольнять? Ниже в помощь.

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства энергетики

Республики Беларусь

и Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства Республики Беларусь

30.06.2003 N 25/20

ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ ОСЕННЕ-ЗИМНЕГО ПЕРИОДА ЭНЕРГОСНАБЖАЮЩИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ПОТРЕБИТЕЛЯМИ ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Термины, применяемые в настоящих Правилах, означают следующее:осенне-зимний период (далее - ОЗП) - промежуток времени, в течение которого осуществляется комплекс мероприятий, обеспечивающих включение систем теплоснабжения, прохождение и завершение отопительного сезона, обеспечение отпуска тепловой энергии потребителям;

0   0

Устроился на работу по контракту с графиком 2/2. Продлил на второй год контракт и у меня забрали график 2/2 и отправил в 5/2. Теперь хочу уволиться и меня не отпускает работодатель. Куда мне обращаться и в праве ли я расторгнуть контракт?

0   0

Хотел бы знать? Правомерно ли уведомление об истечении срока контракта трудового договора 31.08.19г. если оно подписано ИО руководителя 12.06.19г., а больничный у меня на 01.07.19г.(т.е. 05.07.19г. будет вторая ВКК-60 дней) ещё даже не закрыт?

Правомерно. Контракт истек, а продлевать его с вами или нет, это решение сугубо руководителя. Но больничный лист будет вам оплачен до конца.

0   0

Вам предложили, вы в праве отказаться. При сокращении увольнение проходит по другой процедуре и без вашего заявления. Нет заявления, не смогут уволить.

0   0

Я трудоустроился на работу с 01.09.2017г. на время нахождения работника в декретном отпуске.14.10.2019г.мне предложили написать заявление по п.1ст.35 ТК РБ по соглашению сторон и устно сказали дату увольнения 24.12.2019г.Причиной послужило -сокращение штатов.Правомерно ли увольнение??

0   0

вы мне ответите на вопрос

0   0

вы мне ответите на вопрос

0   0

могут ли уволить меня по п.2ч.2ст.35 Трудового кодекса если у меня производственная травма и 20 процентов не трудоспособности

0   0

то, что потерялось... Поясните правомерность уведомления об увольнении 31.08.19г. в связи с истечением срока контракта(п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ) если уведомление от 12.06.19г., но до сих пор больничный лист не закрыт.

(если будет дана оценка факта, то возможна регистрация и обсуждение возможных вариантов реальных событий, которые могут интересовать многих коллег!? - Гость ;)...

0   0

Хотел бы знать? Правомерно ли уведомление об истечении срока контракта трудового договора 31.08.19г. если оно подписано ИО руководителя 12.06.19г., а больничный у меня на 01.07.19г.(т.е. 05.07.19г. будет вторая ВКК-60 дней) ещё даже не закрыт?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться