Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 343 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...341 342 343 344 345 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Изменение графика работы, режима рабочего времени возможно либо по соглашению сторон, либо в порядке изменения существенных условий труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

1   0

Каким образом график был изменен? Или это производственная необходимость? Как это оформлялось? Если соглашение по увольнению не достигнуто, при наличии оснований возможно увольнение по требованию работника либо по инициативе нанимателя.

0   0

Да график был иным. Сейчас необходимо чтоб работник был к 6.30 а его это не устраивает.

При заключении трудового договора время работы указывалось по графику.

По соглашению сторон работник уходить не хочет как быть в этом случае?

0   0

Теоретически да. По соглашению сторон, например. Чем не устраивает график? При заключении трудового договора график был иным?

0   0

Если работника совместителя не устраивает график работ, который ему дает наниматель, можно ли расторгнуть трудовой договор и по какой статье?

0   0

Смотря что понимать под подстраиванием. Так или иначе, работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Режим труда и отдыха - существенное условие договора. Если наниматель и работник не могут достигнуть согласия по этому вопросу, договор не заключается.

0   0

Добрый день

Обязан ли наниматель подстраивать график работы совместителя под график работы на основной работе?

0   0

Здравствуйте! У нас на предприятии работает 3 оператора ЭВМ 2 через 4(вых.) на 0,8 ставки с 3-00 до 16-00.

В данное время работает 2 человека, 2 через 2 на 0,8 ставки с 3-00 до 16-00. Должность вакантная. Имеет ли право руководство перевести на СОВМЕЩЕНИЕ с доплатой 30%. Раньше оплата производилась по суммированному учету рабочего времяни а сейчас перевели на оклад? Отдельно Трудовой договор заключать не хотят.

0   0

Конкретизируйте вопрос

1   0

Здравствуйте! Могут ли отправить работника-совместителя без его согласия в социальный отпуск (отпуск за свой счёт)

0   0

Работает сторож через каждые две смены (дополнена к основному вопросу)

0   0

Здравствуйте! Может ли сторож, работая с 17:00 по 08:00 следующего дня, то есть 15 часов, работать по совместительству по уборке служебных помещениях на 0, 5 ставки?

0   0

выполнение обязанностей отсутствующего работника ( трудовой отпуск) на 0,5 ставки в свободное от основной работы время ( у нас " скользящий" график при шестидневной рабочей неделе), у одного и того же нанимателя - это совместительство или заместительство?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться