Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 313 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 313. Оплата труда

Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...311 312 313 314 314‑1 ...468

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый день! Владимир, на основании вышеуказанной ст. 16 ТК, наниматель обязан заключать трудовой договор только с отдельными категориями лиц, которым отказ в этом запрещен. Во всех остальных случаях заключение трудового договора производится только при достижении сторонами на добровольной основе договоренности об условиях трудового договора. Вместе с тем, случаи, при которых запрещен рассматриваемый необоснованный отказ, содержатся не только в ч. 1 ст. 16 ТК, но и в иных положениях ТК, а также в других НПА. Однако, обратите внимание, что в некоторых случаях и при определенных условиях законодательно установлен запрет принимать на работу отдельных категорий граждан. В этой связи, в судебном порядке оспаривать отказ нанимателя в заключении трудового договора вправе не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и иные лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства.


Я проработал контролёром ОТК на заводе по договору подряда 1 месяц. В последний день работы на моё предложение остаться работать на заводе мне отказали в заключении со мной трудового договора по причине того, что я якобы "Буквоед" и мною якобы недовольны работники,качество выполнения работы которых я контролировал. Правомерен ли необоснованный отказ нанимателя в приёме на работу лицу, не относящемуся к категориям граждан, перечисленным в ч. 1 ст. 16 ТК РБ? И можно ли такой отказ обжаловать в суде?


Добрый день! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон в любое время, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются.


Добрый день! Смотрите сам договор, на практике, в подобных договорах указывается, что трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей (Ф.И.О.),  (наименование должности), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок  действия трудового договора - с (дата) по день, предшествующий дню выхода (Ф.И.О.) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой трудовой договор является СРОЧНЫМ.


Надо знать причины отказа. Необоснованный отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться