Ст. 307-5 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 307-5. Особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу
Ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Если ознакомление работника осуществляется путем обмена электронными документами, наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Колтунович Павел Игоревич
Корзун Василина Васильевна
Давидович Анастасия Анатольевна
Адвокат Таборко Наталья +375291299349
Сама по себе дистанционная работа не является основанием для отказа в выплатах стимулирующего характера.
Здравствуйте. Оплата труда работников, выполняющих дистанционную работу, производится в обычном порядке - пропорционально отработанному времени, выполненной работе, то есть так, как это определено трудовым договором, ЛПА.
Вопрос по поводу дистанционной работы - может ли работодатель при переводе на дистанционную работу в связи с эпидемиологической обстановкой, из-за этого отказаться выплачивать стимулирующие и компенсирующие выплаты? законно ли это? объем работ ведь не меняется.
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей