Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 307-5 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 307-5. Особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу

Ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Если ознакомление работника осуществляется путем обмена электронными документами, наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...307‑3 307‑4 307‑5 308 309 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Сама по себе дистанционная работа не является основанием для отказа в выплатах стимулирующего характера.

1   0

Здравствуйте. Оплата труда работников, выполняющих дистанционную работу, производится в обычном порядке - пропорционально отработанному времени, выполненной работе, то есть так, как это определено трудовым договором, ЛПА.

1   0

Вопрос по поводу дистанционной работы - может ли работодатель при переводе на дистанционную работу в связи с эпидемиологической обстановкой, из-за этого отказаться выплачивать стимулирующие и компенсирующие выплаты? законно ли это? объем работ ведь не меняется.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться