Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 30 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 30. Перевод

ереводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...28 29 30 31 32 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Начальник ПЭО работает по трудовому договору на 1 год (на месте основного работника) гл бух. по контракту. Меняются должностями. Как правильно оформить перевод? Старый контракт и трудовой договор надо расторгать?

0   0

По оспариванию увольнения надо смотреть документы. Но перспектив в вашей ситуации мало.

1   0

Здравствуйте. Если это не временный перевод, то для того, чтобы наниматель перевел вас на другую работу (работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, необходимо ваше письменное согласие.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Без вашего согласия перевод невозможен, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца.

1   0

добрый день.

15 лет проработала научным сотрудником, наниматель переводит в инженера-химика (оклад у инженера меньше). Правомочно ли это? Подскажите как поступать.

0   0

Вопрос: реорганизация предприятия(Барановичи) путем присоединения к такой же (Брест) с 01.01.2020г., у меня заканчивается 21.01.2020г. контракт, дали уведомление о его непродлении( в штатном должность есть), не предоставили письменно ответить на уведомление о реорганизации( п.5 ст.35тк). Можно ли добиться увольнения по п.1 ст.42?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться