Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 29 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...27 28 29 30 31 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброе утро! Должно быть письменное обоснование конкретных причин, по которым работник признается не выдержавшим предварительное испытание, предусмотренное в трудовом договоре. Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора, тогда он может обжаловать данное решение в судебном порядке.

0   0

Уведомьте работника письменно, указав причину.

0   0

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как юридически грамотно уволить работника на испытательном сроке, который не хочет выполнять свои трудовые обязательства ( повар)

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться