Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 29 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...27 28 29 30 31 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Условие о штрафе при увольнении в шестимесячный срок некорректно. Испытательный срок 3 мес. Далее - увольнение по предусмотренным законом основаниям. В связи с правомерной ситуацией увольнения штраф недопустим.

1   0

Доброе утро! Если прописан в Вашем контракте испытательный срок, тогда Вы вправе уволиться до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Относительно "штрафа" - отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА.

0   0

Нет, не правомерно.

Ст.28 ТК РБ ("Трудовой договор с предварительным испытанием"), -

"С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьёй 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством".

Ст.19 ТК РБ ("Содержание и условия трудового договора"), -

"Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде".

Заработная плата работнику, находящемуся на предварительном испытания выплачивается. Законодательством установлен запрет на более низкую зарплату в сравнении с другими работниками, имеющими опыт в данной работе. Ст.9.19 КоАП РБ..

Увольнение на испытательном сроке.

Каждая из сторон (работник и наниматель) вправе расторгнуть рудовой договор во время предварительного испытания.

Возможно два варианта увольнения: до истечения срока испытания, предупредив об этом нанимателя за 3 дня; в день истечения срока испытания.

Допускается только письменная форма извещения.

Извещение, исходящее от работника оформляется в виде заявления, от нанимателя, - виде приказа (распоряжения).

Работник имеет право уволиться без указания причины.

Нанимателю увольнение работника возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о его неспособности выполнять обязанности по профессии, специальности, то есть только при наличии причины увольнения.

0   1

Здравствуйте. В контракте, который мне предлагают подписать прописан исполнительный срок 3 месяца. В конце контракта отдельным пунктом прописано "При досрочном расторжении данного контракта в течение 6 месяцев с даты его подписания по инициативе работника предусматривается штраф в размере должностного оклада". Правомерно ли такое действие со стороны нанимателя. И как тогда уволиться по истечению испытательного срока, чтобы работа была оплачена?

0   0

Доброе утро! Срок предварительного испытания является НЕ процессуальным, а материальным и начинается НЕ на следующий день после календарной даты, которой определено его начало, а в тот же день. Срок предварительного испытания заканчивается в последний день (час, минуту) работы, а в случае несовпадения последнего дня срока с рабочим днем удлинение этого срока НЕ производится. В этой связи, если последний день трехмесячного предварительного испытания попадает, например, на выходной или праздничный день, то этот срок считается истекшим в последний перед этим выходным или праздником рабочий день, без удлинения до следующего после выходного или праздника рабочего дня, как это предусмотрено для процессуальных сроков. Вместе с тем, в срок предварительного испытания НЕ засчитывается не только период временной нетрудоспособности, но и период отсутствия на работе по иным причинам (к примеру, нахождение в отпуске без сохранения з/п, выполнение государственных обязанностей, и т.п.), поскольку в это время наниматель не может оценить выполнение работником его трудовой функции.

0   0

Здравствуйте. У меня испытательный срок заканчивается в субботу. Какой день считается днем истечения предварительного испытания, пятница или понедельник?

0   0

В идеале надо было вносить изменения в договор.

Последний раз отредактировано: 26.10.20 03:47:08
2   0

Здравствуйте, мой муж был принят на работу с предварительным испытанием на 1 месяц. По договору он должен был приступить к работе 15.10.20, но по указанию нанимателя приступил 10.10.20. Но 14.10.20 наниматель сказал, что он не выдержал предварительное испытание и расторгнул с ним договор. Скажите, может ли так поступать наниматель (давать указания для начатия работы до срока, указанного в трудовом договоре)? Спасибо.

0   0

Неправомерны. Можете обратиться в суд с иском.

1   0

Здравствуйте. Устроилась на работу по контракту с испытательным сроком три месяца. После двух недель поняла что работа меня не устраивает и написала заявление на увольнение, работодатель не хочет отпускать пока не найдут человека на моё место. Правомерны ли его действия и куда надо обращаться для решения вопроса.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться