Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 283 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 283. Реализация инвалидами права на труд

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...281 282 283 284 285 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте! Согласен с коллегами, надо уточнять много нюансов: инвалидность, ИПРИ, предпенсионный возраст. В дополнение - нормами ЛПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз.

1   0

Здравствуйте. Трудовые права вашей мамы зависят еще и от того, достигла ли она пенсионного возраста. Если ей уже исполнилось 58 лет, то, скорее всего, достигла.

Если нет, то не продлить контракт, не могли. Это будет нарушение.

Последний раз отредактировано: 02.08.20 22:04:30
1   0

То, что работник инвалид, не означает, что уволить его нельзя. Нужно учитывать программу реабилитации.

Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если настоящим Кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4).

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Последний раз отредактировано: 02.08.20 21:00:58
2   0

здравствуйте подскажите мою маму инвалида первой группы в 58 лет заставили перейти на контракт а потом не продлили имел ли работадатель на это право????

0   0

Здравствуйте. По закону условия труда инвалидов, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Обратитесь с заявлением к нанимателю со ссылкой на ст. 287 ТК РБ.

1   0

Добрый вечер! Являюсь инвалидом 3 группы(рабочей). Мрэк установил неполный рабочий день на 2 часа, либо 1 дополнительный выходной в неделю. Хочу отказаться от этой льготы и работать полноценно. Имею ли я на это право? Если да, то на какую статью ТК ссылаться при написании заявления. Спасибо

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться