Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

Здравствуйте. Если вы полагаете, что наниматель не выплатил вам заработную плату в полном объеме, то вы вправе обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Суду надо представлять доказательства обоснованности своих требований. Эта обязанность лежит на истце, т.е. на человеке, который обращается в суд. Одним из доказательств является экземпляр трудового договора, другие документы. При найме на работу с испытательным сроком тоже заключается письменный договор.

Также вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда по месту жительства с заявлением о нарушении трудовых прав. Все инспекции ведут прием граждан.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Я отработал в частной компании чуть больше 1-го месяца, по заявлению руководителя - это был испытательный срок. По истечении испытательного срока я не получил никаких документов о проделанной работе (менеджер по продажам) и со мной не заключили официальный контракт. При этом оплатив, лишь, 50% от официального оклада, мотивируя это тем, что я был предупреждён об этом при найме на работу, хотя нет никаких подтверждений этому, т.к. если бы я знал о подобных условиях, то не принял бы их предложение о сотрудничестве. Так же у меня имеется фото и видео доказательства того, что я действительно работал в этой компании и того, что официальный оклад мне обещан был в размере 500 р., при этом повторюсь, что нигде не указано, что в испытательный срок 1 месяц мне оплатят, лишь, половину от той суммы. Вопрос: есть ли смысл мне обращаться в суд с требование выплаты остальных 50% не выплаченного мне оклада? Спасибо.