Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 28 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...26 27 28 29 30 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте. Если вы полагаете, что наниматель не выплатил вам заработную плату в полном объеме, то вы вправе обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Суду надо представлять доказательства обоснованности своих требований. Эта обязанность лежит на истце, т.е. на человеке, который обращается в суд. Одним из доказательств является экземпляр трудового договора, другие документы. При найме на работу с испытательным сроком тоже заключается письменный договор.

Также вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда по месту жительства с заявлением о нарушении трудовых прав. Все инспекции ведут прием граждан.

1   0

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Я отработал в частной компании чуть больше 1-го месяца, по заявлению руководителя - это был испытательный срок. По истечении испытательного срока я не получил никаких документов о проделанной работе (менеджер по продажам) и со мной не заключили официальный контракт. При этом оплатив, лишь, 50% от официального оклада, мотивируя это тем, что я был предупреждён об этом при найме на работу, хотя нет никаких подтверждений этому, т.к. если бы я знал о подобных условиях, то не принял бы их предложение о сотрудничестве. Так же у меня имеется фото и видео доказательства того, что я действительно работал в этой компании и того, что официальный оклад мне обещан был в размере 500 р., при этом повторюсь, что нигде не указано, что в испытательный срок 1 месяц мне оплатят, лишь, половину от той суммы. Вопрос: есть ли смысл мне обращаться в суд с требование выплаты остальных 50% не выплаченного мне оклада? Спасибо.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться