Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 265 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...263 264 265 266 267 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый вечер! Это не еженедельный оплачиваемый отпуск, а свободный день в неделю, который предоставляется работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Последний раз отредактировано: 02.04.21 21:51:20
1   0

Подскажите пожалуйсто, если мать находиться в декретном отпуске имея 5ти месячного, 2ух летнего и 4ех летних детей, имеет ли право отец взять еженедельный оплачиваемый отпуск работая полную рабочую неделю?

0   0

ДД, если есть женщина, которая присматривает за ребенком-инвалидом во время работы мамы (мама работает на ставку не более 40 часов в неделю), получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом, то имеет ли право мама на один свободный от работы день.

0   0

Добрый день. Помогите разобраться. У работницы 3 детей до 16 лет, 1 старше 16-ти и муж отбывает наказание в виде лишения свободы. Она подала в отдел кадров документы на дополнительный свободный от работы день. На основании этого издали приказ, в котором указано, что дополнительный выходной предоставлять по понедельникам с 15.02.2021 г по 29.06.2021 г. А работница говорит, что может брать выходной в тот день недели, когда он ей нужен. Отдел кадров настаивает на том, что в приказе указан понедельник, значит должна ходить в понедельник и в табеле ставить оплачиваемый по-среднему день. Кто прав?

0   0

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, за счет каких средств бюджетная научная организация может оплатить 1 свободный день в месяц работнику, имеющему 2 детей до 16 лет?

0   0

Добрый день. Ознакомьтесь с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

0   0

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, утвержден ли где-то перечень документов для оформления 1 свободного дня в месяц? Или предприятие в праве само установить данный перечень?

0   0

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. В моей семье воспитывается ребёнок-инвалид до 18 лет. Хочу оформить свободный от работы день в неделю согласно статьи 265 ТК РБ. Согласно инструкции №34 п.3 Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. Я выбрал среду. Директор моего подразделения мне отказал и сказал, что может мне предоставить только понедельник. Я сказал, что это моё право какой день в неделе мне выбрать по уходу за ребёнком-инвалидом. Он ответил: Ты можешь выбрать любой день, но должен согласовать его со мной. Если я не дал согласие на выбранный тобою день, в связи с производственной необходимостью, то обязан предложить другой день - это понедельник. Вопрос: Кто из нас прав? Имеет ли право директор за меня решать какой день мне выбрать по уходу за ребёнком?

0   0

Добрый день! до 15.02.2021 у меня было право на свободный день в неделю ч.2ст.265 (трое детей до 16 лет), с 15.02.21 наниматель сократил рабочую неделю до 34ч, соответственно право на этот день пропало. Могу ли я 15.02.21 воспользоваться ч.3 ст.265, т.е. написать свободный день в месяц. Оплата прописана в колдоговоре, условия предоставления не прописаны. Наниматель отказывает, ссылаясь на инструкцию 34, по двум основаниям в месяц не положено.Подскажите, пожалуйста

0   0

Работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. При этом суммарная продолжительность рабочего времени должна быть не менее полной или сокращенной нормы. Если это условие не выполняется, свободный день работнику не положен.

1   0

  1. При суммированном учете рабочего времени свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой заявитель занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 ТК.
  2. В своем заявлении укажите конкретно, какие дни Вы хотите использовать. При соблюдении иных условий, установленных законодательством, отказать в этом Вам не могут.
2   0

Здравствуйте. Ежемесячно по вашему заявлению наниматель должен предоставлять один дополнительный свободный день. Если коллективным договором вашей организации, соглашением предусмотрено, то этот день может быть и оплачиваемым. Заявление пишется в произвольной форме со ссылкой на часть 3 статьи 265 Трудового кодекса.

Последний раз отредактировано: 10.02.21 12:34:55
0   0

Здравствуйте, я работою посменно день, ночь и у меня не каждую неделю вырабатываю 40ч. У меня трое детей до 16 лет. На работе отказали сказали не могут предоставить выходной , так как у меня должен быть определенный день,а не любой. Можно вообще хоть раз в месяц брать выходной этот в любой день когда мне действительно нужно. И где можно посмотреть как писать заявление.

0   0

Добрый день! Одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112 - 114 ТК. В этой связи, при суммированном учете рабочего времени свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой заявитель занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 ТК.

2   0

Добрый день, скажите пожалуйста, если муж работает 2/2 по 11 часов (в месяц вырабатывает норму часов равную  6-дневной рабочей неделе) 3 детей до 16 лет, жена в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет, положен ли мужу дополнительный выходной?

На работе отказывают, основывая это тем что не каждая неделя продолжительностью 40 часов

0   0

Доброе утро! Владислав, нет, мое мнение - точно не стоит доводить ситуацию до дисциплинарного взыскания. Предоставить нанимателю письменное заявление и зарегистрировать его. В заявлении указать о предоставлении Вам, как отцу, воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, одного дополнительного свободного от работы дня. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Ссылаться на ч. 3 ст. 265 ТК. Она указана выше.

Последний раз отредактировано: 05.02.21 07:06:16
3   0

Если все так серьезно, то вы не идете на работу, а когда будет инициировано дисциплинарное производство в отношении вас, напишете, по какой причине отсутствовали.

0   0

Здравствуйте,у меня проблема есть я не знаю что мне делать,мнен ужен завтра один день за свой счет или в счет не оплачеваемого отпуска или еще как у меня двоя дитей есть сын 2 года и дочь 5 лет,но из за сегодняшнего небольшего конфликта начальница не дает мне на завтра день за свой счет ни как как только не пытался упрашивать уговаривать,что мне делать?какие есть рычаги и .т.д ,просто мне завтра прям кровь из носа нужен день от завтрашнего дня будет зависить моя жизнь я ей это кстати тоже говорил по телефону но ее решение не поменялось.как поступить?

0   0

Добрый день! Для предоставления Вам одного дополнительного свободного от работы дня в неделю должны быть соблюдены в совокупности 3 условия, которые Вам ранее были названы коллегой. Иначе - не предоставят.

Последний раз отредактировано: 04.02.21 16:50:10
2   0

Пожалуйста. По закону занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;

являющиеся учредителями (участниками, членами) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ и членов некоммерческих организаций;

зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность.

проходящие военную или альтернативную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям.

обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.

осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

0   0

Спасибо.

Другими словами мне день не положен, раз супруга не работает( не выполняются никакие условия занятости)

0   0

Добрый день. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: 1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; 2) работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК; 3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

К занятым, в том числе, относятся осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.

1   0

Добрый день. Подскажите положен ли свободный день в неделю многодетному отцу, если мать безработная и нигде не зарегистрирована

0   0

Добрый день! О каком именно свободном от работы дне идет речь? Конкретизируйте свой вопрос применительно к вышеуказанной статье ТК.

2   0

Добрый день! Скажите пожалуйста положен ли дополнительный выходной мужу, если жена до декрета нигде не работала, но и на учете как безработная не состоит?

0   0

Добрый день! Да, полагаю, что предоставляется исходя из следующего. Занятыми, на основании абзаца 2 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь», считаются в т.ч. граждане, работающие по трудовому договору. При этом предоставление социального отпуска не прерывает действие трудового договора, поскольку на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК).

Последний раз отредактировано: 28.01.21 13:04:49
2   0

 Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в не совсем понятной ситуации с предоставлением дополнительного дня отдыха.

В организации работает отец троих детей до 16 лет с суммированным учётом рабочего времени. Второй родитель (жена, мать троих детей) работает по трудовому договору и находится в социальном отпуске по беременности и родам с выдачей листка нетрудоспособности (четвертый ребенок). Согласно  абзаца 2 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь» ( далее- Закон)  второй родитель  является занятым. Однако в абзаце 8 статьи 2 Закона отдельно указано, что занятыми считающие граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет. (Не указан социальный отпуск по беременности и родам).

Вопрос: Вправе ли наниматель предоставлять работнику- отцу 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в период нахождения второго родителя (жены) в социальном отпуске по беременности и родам при соблюдении иных условий, предусмотренных Инструкцией  о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34  

0   0

Добрый вечер! Екатерина, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2   0

Добрый день, скажите пожалуйста, если муж работает 4 дня в неделю, но по 12 часов, 3 детей до 16 лет, жена в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет, положен ли мужу дополнительный выходной?

0   0

Добрый день! Имеете право на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка и предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

2   0

Здравствуйте, имею ли я право взять доп. выходной в месяц если муж оформлен по уходу за ребёнком инвалидом, спасибо.

0   0

Добрый день! Можете, но относительно оплаты - если согласуете это с нанимателем, либо если в ЛПА это предусмотрено.

36   0

Здравствуйте. Да, если оплата предусмотрена коллективным договором или иным локальным правовым актом.

Последний раз отредактировано: 15.01.21 17:25:43
0   0

Здравствуйте. Могу ли я взять один оплачиваемый свободный от работы день в месяц,как отец воспитыващий троих детей до 16 лет. Если моя жена берёт свободный день в неделю?

0   0

Это выходной день. Аналогично - если праздник приходится на сб, вс, ничего не переносится.

1   0

Добрый день! Если Вы о доп. свободном дне в неделю - нет, т.к. должно быть соблюдено условие о занятости (работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1   0

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у меня гражданский выходной- пятница, а на неделю приходится праздничный день(с понедельника по четверг) выходной сохраняется или нет?

0   0

Добрый вечер! Да, но при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Занятыми считаются в т.ч. граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

1   0

Другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье:

— является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

— признан инвалидом;

— получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

1   0

Вопрос - жена в декретном,четверо детей.Могу ли я брать выходной раз в неделю?

0   0

Добрый день! Вы в своем заявлении указываете конкретный день.

2   0

Извините, за уточняющий вопрос. Обязан в тот день, когда я хочу, или конкретный день я должна согласовывать?

0   0

Обязан предоставить

2   0

Добрый вечер! Если соблюдаются названные Вам условия, тогда обязаны предоставить на основании письменного заявления работника.

2   0

Добрый день. Наниматель ОБЯЗАН предоставить дополнительный выходной? Или он предоставляется ПО СОГЛАСОВАНИЮ с нанимателем?

0   0

Доброе утро! Законодатель определил в названной Вами части ст. 265 ТК два условия ежемесячного предоставления матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) одного дополнительного свободного от работы дня: 1. воспитание двоих детей; 2. возраст этих детей - до шестнадцати лет. Вместе с тем, в ЛПА (кол. договор, соглашение), помимо оплаты при предоставлении рассматриваемого дня, могут предусматриваться и иные, более выгодные условия для работника, относительно этой гарантии. Кроме того, в других частях данной статьи ТК прописаны и иные дополнительные свободные от работы дни, на которые вправе рассчитывать работники с учетом их семейного положения.

Последний раз отредактировано: 24.12.20 06:53:13
1   0

Здравствуйте! в ч.3 ст. 365 ТК РБ сказано, Право на дополнительные свободные дни предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет.

У меня вопрос: почему законодательство не предусматривает предоставление право на доп. день, если в семье воспитывается второй ребенок до 16 лет (т.е. младшему ребенку 8 лет). Получается, что воспитывая одного ребенка до 16 лет он вовсе не ребенок? Если честно - полный абсурд.

Думаю, я не один задаюсь таким вопросом. Был бы признателен, если бы в данную статью внесли дополнения касаемо предоставления такого же дня и при воспитании одного ребенка до 16 лет.

Спасибо.

0   0

Добрый вечер! Можете воспользоваться. В ч.3 ст.265 ТК указано про двоих детей в возрасте до шестнадцати лет.

1   0

в отделе кадров не скажут "у вас трое детей, а в статье написано только про двоих детей?

0   0

Дополнительным свободным от работы днем в месяц вы можете воспользоваться, написав соответствующее заявление работодателю. Дополнительный свободный от работы день в месяц предоставляется без сохранения заработной платы или с оплатой, если это предусмотрено в коллективном договоре, ином локальном правовом акте.

0   0

я про свободный день в МЕСЯЦ

0   0

Свободный день можно получить, если одновременно (ч. 1 п. 2 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю):

- как минимум троим из ваших детей нет 16 лет;

- вы работаете полную рабочую неделю;

- муж (жена) является занятым.

0   0

могу я воспользоваться дополнительным свободным днем в месяц, если жена не работает? Трое детей.

0   0

За составлением документа правового характера имеет смысл обратиться к адвокату на прием, предоставив все документы.

2   0

На что мне можно сослаться? Организация мне в этом отказала. Муж работает, мой рабочий график с 8,30-17,30 пять дней в неделю.

0   0

Теоретически да. Но как минимум работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. При этом суммарная продолжительность рабочего времени должна быть не менее полной или сокращенной нормы.

При этом ругой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье должен:

— являться занятым либо проходить подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

— быть признан инвалидом;

— получать ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

0   0

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

За время предоставления свободного дня в неделю за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

2   0

Добрый день! У меня 3 детей до 16 лет,могу ли я претендовать на 1 свободный от работы день в неделю (оплачиваемый) при условии отсутствия у организации собственных внебюджетных средств?

0   0

Нет,не могут.

3   1

Доброго времени суток!Если оба родителя работают в одной организации,могут ли они воспользоваться правом на доп.выходной в неделю в разные дни?

0   0

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

3   1

Если это предусмотрено локальными актами

0   0

Доброго дня, положен ли одинокому родителю с одним ребенком до 14 лет свободный день в месяц? (Работник настаивает)

0   0

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3   1

Написать заявление можете

2   0

Добрый день. Помогите, пожалуйста. Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, второму ребёнку 4 года, могу ли я написать ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц? В коллективном договоре есть пункт о предоставлении такого дня. В отделе кадров сказали, что если жена в декрете, то такой день не положено.

0   0

Одним из условий для предоставления свободного дня является то, что другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2   0

у нас полная семья. есть ребенок-инвалид. муж оформлен по уходу за ребенком-инвалидом и родственником. я работаю, 40 часов в неделю. Могу ли я оформить дополнительный свободный день? спасибо заранее

0   0

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

3   2

Добрый вечер. У меня трое детей,старшему 23,средней 13, младшему 10. Получается имею двоих детей в возрасте до 14 лет. Я в разводе,воспитываю их одна (отец живет в др.городе), имею ли я право на дополнительный выходной в неделю (у меня пятидневная рабочая неделя,сб-вс- выходные дни)?

0   0

В п. 11 речь идет о случаях, когда работником не выполняются в неделе условия занятости на работе, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, по общему правилу. В вашей ситуации нельзя говорить о том, что вы не выполняете условия занятости, поскольку у вас пятница - свободный день, который вам был предоставлен с соблюдением условий занятости.

3   2

Инструкция №34 от11.06.2014г. :

"Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается."

применимо ли это ко мне? по поводу простоя.

0   0

Здравствуйте! Свободный день в неделю по пятницам и простой назначили на пятницу, поэтому интересуюсь как оплачивается пятница.

Представят ли свободный день в неделю согласно ст.265 если сдам кровь,являюсь донором крови, например в среду и не будет простоя в пятницу?

0   0

Нужны исходные данные для расчета, документы.

При несогласии с решениями, принятыми в отношении вас, обратитесь в суд.

2   1

посмотрел расчетку, оплату произвели 2/3 от оклада (((

0   0

Оплата в размере среднедневного зп

2   1

дополнительный день в неделю попадает на день простоя. как его будут оплачивать, 2/3 или по среднему?

0   0

Формально обязанности по воспитанию не ваших детей у вас нет.

Что написано у вас в удостоверении многодетной семьи?

2   1

Здравствуйте. У меня двое пасынков и родная дочь. Детей жены от первого брака не усыновлял, бывший муж не лишён родительских прав, алименты не платит. Имею ли я право воспользоваться статьей 265? На работе говорят что я не могу (что по факту у меня один ребенок), а моя жена может. Правомерно ли мне отказали?

0   0

Здравствуйте. У меня два не совершеннолетних ребёнка инвалида (сахарный диабет). Я работаю в пятидневку с двумя выходными. По часам может выходить первая неделя 39 часов остальные три недели по 40 часов каждая. Жена не работает, находиться по уходу за детьми инвалидами. Имею ли я право на свободный день в месяц или неделю? Спасибо.

Последний раз отредактировано: 24.04.20 17:05:58
0   0

Здравствуйте. Полагаю, что вы имеете право на свободный день в неделю при условии проживания троих детей с вами в полной семье, когда мать детей находится в отпуске по уходу за младшим ребенком. Для этого вы сами должны работать в режиме 40-часовой пятидневной недели с двумя выходными днями.

1   0

Добрый день. У меня 3 ребенка возраст 9мес. 3 и 4гада. Мать в декрете. Имею ли я право на оплачиваемый выходной 1 раз в неделю?

0   0

добрый день. работодатель отказывает мне в праве предоставления дополнительного выходного дня в неделю. мы являемся многодетной семьей. но детей родных у меня только двое. третья девочка- это дочь мужа от первого брака, он вдовец. Удостоверение многодетной семьи мы имеем и всеми соответствующими льготами, до этого пользовались. правомерно ли это?

0   0

Здравствуйте. Меня зовут Ольга. Я мать троих не совершеннолетних детей. Работаю два дня по одиннадцать часов и два выходных. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на дополнительный выходной день в неделю?

0   0

Добрый день.

У меня 4 детей до 16.

Имею 1 допрлнительный вых. День.

-понедельник.6 января в выходном дне откпзано, т.к

7 января выходной.работаю

В ГУО.

Правомерен ли о каз

Спасибо

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться