Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 265 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...263 264 265 266 267 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Нет,не могут.

3   1

Доброго времени суток!Если оба родителя работают в одной организации,могут ли они воспользоваться правом на доп.выходной в неделю в разные дни?

0   0

Здравствуйте! Такая гарантия может быть предусмотрена ЛПА (кол. договор, соглашение), трудовым договором.

2   2

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

3   1

Если это предусмотрено локальными актами

0   0

Доброго дня, положен ли одинокому родителю с одним ребенком до 14 лет свободный день в месяц? (Работник настаивает)

0   0

Здравствуйте! Да, пишите заявление, Вы вправе на свободный от работы день в месяц. При отказе - обжаловать.

Последний раз отредактировано: 01.08.20 09:02:51
1   3

Здравствуйте. Имеете право на ежемесячный один дополнительный свободный день. В коллективном договоре может быть предусмотрена его оплата. Если нет, то этот день не оплачивается.

Ваша жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, является юридически занятой. Поэтому дополнительный день предоставляется.

2   1

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3   1

Написать заявление можете

2   0

Добрый день. Помогите, пожалуйста. Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, второму ребёнку 4 года, могу ли я написать ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в месяц? В коллективном договоре есть пункт о предоставлении такого дня. В отделе кадров сказали, что если жена в декрете, то такой день не положено.

0   0

Здравствуйте! Да, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом занятыми в т.ч. считаются граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.

1   1

Одним из условий для предоставления свободного дня является то, что другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2   0

у нас полная семья. есть ребенок-инвалид. муж оформлен по уходу за ребенком-инвалидом и родственником. я работаю, 40 часов в неделю. Могу ли я оформить дополнительный свободный день? спасибо заранее

0   0

Здравствуйте! В неделю - нет, а ежемесячно - да, но может быть и без оплаты, если ЛНПА не предусмотрено иное.

2   3

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

3   2

Здравствуйте. Матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. То есть вам по вашему заявлению может быть предоставлен 1 дополнительный свободный день от работы в месяц. Будет ли он оплачиваться, зависит от лнпа на вашем предприятии.

3   2

Добрый вечер. У меня трое детей,старшему 23,средней 13, младшему 10. Получается имею двоих детей в возрасте до 14 лет. Я в разводе,воспитываю их одна (отец живет в др.городе), имею ли я право на дополнительный выходной в неделю (у меня пятидневная рабочая неделя,сб-вс- выходные дни)?

0   0

В п. 11 речь идет о случаях, когда работником не выполняются в неделе условия занятости на работе, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, по общему правилу. В вашей ситуации нельзя говорить о том, что вы не выполняете условия занятости, поскольку у вас пятница - свободный день, который вам был предоставлен с соблюдением условий занятости.

3   2

У Вас "свободный день в неделю по пятницам", поэтому не применимо.

2   1

Доброе утро! Пятница оплачивается в размере среднего дневного заработка.

В указанной ситуации - нет.

Последний раз отредактировано: 14.07.20 08:40:17
2   1

Инструкция №34 от11.06.2014г. :

"Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается."

применимо ли это ко мне? по поводу простоя.

0   0

Здравствуйте! Свободный день в неделю по пятницам и простой назначили на пятницу, поэтому интересуюсь как оплачивается пятница.

Представят ли свободный день в неделю согласно ст.265 если сдам кровь,являюсь донором крови, например в среду и не будет простоя в пятницу?

0   0

Здравствуйте! А Вам его предоставили? При определении права работника на свободный день в неделю учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельная продолжительность рабочего времени в эти дни, и не учитывается время (дни), когда работник не занят на работе. В частности, не учитываются, например, прогулы, простои и иные дни, в которые работник не работает. При этом свободный день в неделю предоставляется работнику, когда он в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 ТК.

Последний раз отредактировано: 13.07.20 17:33:08
1   3

Нужны исходные данные для расчета, документы.

При несогласии с решениями, принятыми в отношении вас, обратитесь в суд.

2   1

посмотрел расчетку, оплату произвели 2/3 от оклада (((

0   0

Оплата в размере среднедневного зп

2   1

дополнительный день в неделю попадает на день простоя. как его будут оплачивать, 2/3 или по среднему?

0   0

Формально обязанности по воспитанию не ваших детей у вас нет.

Что написано у вас в удостоверении многодетной семьи?

2   1

Здравствуйте. У меня двое пасынков и родная дочь. Детей жены от первого брака не усыновлял, бывший муж не лишён родительских прав, алименты не платит. Имею ли я право воспользоваться статьей 265? На работе говорят что я не могу (что по факту у меня один ребенок), а моя жена может. Правомерно ли мне отказали?

0   0

Здравствуйте. У меня два не совершеннолетних ребёнка инвалида (сахарный диабет). Я работаю в пятидневку с двумя выходными. По часам может выходить первая неделя 39 часов остальные три недели по 40 часов каждая. Жена не работает, находиться по уходу за детьми инвалидами. Имею ли я право на свободный день в месяц или неделю? Спасибо.

Последний раз отредактировано: 24.04.20 17:05:58
0   0

Здравствуйте. Полагаю, что вы имеете право на свободный день в неделю при условии проживания троих детей с вами в полной семье, когда мать детей находится в отпуске по уходу за младшим ребенком. Для этого вы сами должны работать в режиме 40-часовой пятидневной недели с двумя выходными днями.

1   0

Добрый день. У меня 3 ребенка возраст 9мес. 3 и 4гада. Мать в декрете. Имею ли я право на оплачиваемый выходной 1 раз в неделю?

0   0

Здравствуйте. По закону матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (часть 2 статьи 265 ТК РБ).

Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. Его оплата производится за счет средств нанимателя.

Если вы воспитываете ребенка вашего супруга от первого брака и имеете двоих собственных детей, то наниматель не вправе отказать вам в предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю.

При определении права на дополнительный свободный от работы день в неделю учитываются все дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы.

Последний раз отредактировано: 15.03.20 18:49:43
1   2

добрый день. работодатель отказывает мне в праве предоставления дополнительного выходного дня в неделю. мы являемся многодетной семьей. но детей родных у меня только двое. третья девочка- это дочь мужа от первого брака, он вдовец. Удостоверение многодетной семьи мы имеем и всеми соответствующими льготами, до этого пользовались. правомерно ли это?

0   0

Здравствуйте. Меня зовут Ольга. Я мать троих не совершеннолетних детей. Работаю два дня по одиннадцать часов и два выходных. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на дополнительный выходной день в неделю?

0   0

Добрый день.

У меня 4 детей до 16.

Имею 1 допрлнительный вых. День.

-понедельник.6 января в выходном дне откпзано, т.к

7 января выходной.работаю

В ГУО.

Правомерен ли о каз

Спасибо

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться