Ст. 264 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Корзун Василина Васильевна
Сайкова Елена Владимировна
Дмитрий
Нино
Добрый день. Нахожусь в декрктном отпуске, 28 ноября уходу во второй декрет, разрешили выйти на работу на месяц, могу ли я работать в ночное время? Медицинское заключение на работу не предоставляла, так как хочу работать в ночное время, график поставили день/день, отказали в ночных сменах, мотивируя тем, что и они без справки знают что я в положении. Имеют ли они право так делать без мед. заключения?
Добрый день! При снижении нормы выработки и ограничении времени работы за компьютером до 3 часов за рабочую смену (п.26 СанПиН №194) для беременной женщины проектировщика, наниматель должен отпустить её домой спустя 4 часа рабочего времени (3 часа работы за ЭВМ + время перерывов) или работница должна отсидеть на рабочем месте без работы до конца рабочей смены? Проекты составляются исключительно в электронном виде. Спасибо!
Не на какие льготы не претендую. Если наниматель не знает о положении, несёт ли он за это ответственность в случае выяснения как работник ушел в декрет с ночных смен?
Если вы претендуете на какие-либо льготы, связанные с вашим статусом, его надо подтверждать. К работе в ночное время беременные не допускаются.
Подскажите пожалуйста! Могу ли я работать в ночное время, будучи в положении? И обязана ли я подтверждать свою беременность документально, если я этого не хочу?
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей