Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 264 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...262 263 264 265 266 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте. Переведена на лёгкий труд со средней зп. Была на больничном 3 дня. Как оплатят зп? 22 рабочих дня. 19 по среднему, а 3 как больничный и всё?

0   0

Доброе утро! Все женщины при установлении беременности в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии должны быть переведены на работу, не связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, либо им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания. Организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать Санитарным нормам и правилам «Требования к условиям труда женщин».

Последний раз отредактировано: 04.05.21 08:04:10
1   0

Здравствуйте. Работаю врачом, молодой специалист. Сейчас беременна, срок маленький, на учёт ещё не становилась. В связи с производственной необходимостью составлен приказ о включении меня в ковидную бригаду для работы с COVID-19 инфицированными пациентами. Мой приём на 1,25+25% никто не отменяет, обслуживание на дому пациентов никто не отменяет... По приказу работала 4 месяца (в период с 01.10. 20 по 31.01.2021г). Могут ли меня в моем положении принудить работать снова с ковидом? Обязательно должно быть проведено ВКК? Ведь от основной работы я не отказываюсь и не прошу перевода на более лёгкую работу.

0   0

Спасибо за информацию!

0   0

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

0   0

А если работа связана с источником ионизирующим излучение? Ждать пока поставят на учёт и работать в радиации?

0   0

Значит, работа должна быть согласно заключения

1   0

Медицинское заключение ВКК с женской консультации есть

0   0

Требуется медицинское заключение.

2   0

ЗДРАВСТВУЙТЕ. работаю продавцом-консультантом график по 12 часов без обеда если, плюс пол часа ночного времени. график суммированного учета. могу ли я претендовать на сокращение рабочего времени? не переходя на пятидневную рабочую неделю. и норма часов в месяц в таком случае остается прежней либо уменьшается?

0   0

Должно быть заключение вкк или мрэк.

Справки недостаточно.

1   0

Здравствуйте. Скажите перевод на более легкую работу осуществляется на основании постановки на учёт по беременности в женской консультации или достаточно справки от гинеколога, что беременна я?

0   0

Вы не можете быть допущены к работе в ночное время.

0   0

Добрый день. Нахожусь в декрктном отпуске, 28 ноября уходу во второй декрет, разрешили выйти на работу на месяц, могу ли я работать в ночное время? Медицинское заключение на работу не предоставляла, так как хочу работать в ночное время, график поставили день/день, отказали в ночных сменах, мотивируя тем, что и они без справки знают что я в положении. Имеют ли они право так делать без мед. заключения?

0   0

Добрый день! При снижении нормы выработки и ограничении времени работы за компьютером до 3 часов за рабочую смену (п.26 СанПиН №194) для беременной женщины проектировщика, наниматель должен отпустить её домой спустя 4 часа рабочего времени (3 часа работы за ЭВМ + время перерывов) или работница должна отсидеть на рабочем месте без работы до конца рабочей смены? Проекты составляются исключительно в электронном виде. Спасибо!

Последний раз отредактировано: 05.01.20 22:41:52
0   0

Не на какие льготы не претендую. Если наниматель не знает о положении, несёт ли он за это ответственность в случае выяснения как работник ушел в декрет с ночных смен?

0   0

Если вы претендуете на какие-либо льготы, связанные с вашим статусом, его надо подтверждать. К работе в ночное время беременные не допускаются.

1   0

Подскажите пожалуйста! Могу ли я работать в ночное время, будучи в положении? И обязана ли я подтверждать свою беременность документально, если я этого не хочу?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться