Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 260 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...258 259 260 261 261‑1 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Вода/не вода - заданные вопросы рассматривается предварительно. И в интернете ищут и обращаются на личный прием - каждый решает для себя самостоятельно. Попросту, не все вопросы можно разрешить в рамках онлайн-консультации. Зачастую, требуется знание всех деталей и ознакомление с документами.

Последний раз отредактировано: 09.07.20 11:54:12
2   0

Для получения подробной и детальной консультации обращайтесь на личный прием. Адвокаты оказывают юрпомощь, в том числе, дистанционно.

0   0

Ваш вопрос неконкретен, получаете неконкретный ответ.

Про невозможность личного приема вы лукавите.

Юрконсультации есть во многих городах Беларуси. Также прием возможен дистанционно посредством любых средств связи. Было бы желание.

1   0

одна вода...спасибо..и про личный прием: если бы он мог быть осуществлен, то никто бы не искал информацию в интернете....

0   0

Читайте внимательно данные Вам ответы. Специалисты не могут указывать Вам "наиболее подходящую статью при увольнении". Это определяют именно стороны, заключившие трудовой договор (контракт). Основные статьи ТК, регламентирующие данный вопрос, Вам были названы ранее.

Последний раз отредактировано: 09.07.20 10:08:11
1   0

Вы не должны сочинять основание, это чревато оспариванием увольнения, восстановлением работника на работе, привлечением виновных к ответственности.

2   1

Вам неоднократно отвечено.

Подробнее и конкретнее просто невозможно.

Последний раз отредактировано: 09.07.20 09:08:16
3   2

Доброе утро! Если директор не компетентен, то он или вы можете получить юридическую консультацию на личном приеме. Для правильного ответа на ваш вопрос нужно, хотя бы, изучить трудовой договор (контракт) директора и устав вашего ООО. Однако в любом случае решение принимать должен ваш директор.

2   2

Заключен контракт на 5 лет. Директор не компетентен в данном вопросе. Подскажите, пожалуйста, наиболее подходящую статью при увольнении директора - единственного учредителя ООО.

0   0

Мы не можем ответить "какую статью указывать". Это определяют стороны, заключившие трудовой договор. Вообще, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). В любом случае, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (ст.ст.: 35,37-38,40-41, 260 и др.).

Последний раз отредактировано: 09.07.20 07:45:51
1   1

Здравствуйте. В статье 260 ТК указаны дополнительные основания для расторжения контракта. Действуют и общие основания. Выбор основания к увольнению - это компетенция вашего директора, если он является и единственным учредителем ООО.

Последний раз отредактировано: 09.07.20 06:48:02
2   2

Человек нашел себе новое место работы. Решил уволиться, но по-прежнему останется учредителем ООО. Это все, что мне известно. Сказано, уволить. Мне ПУ-2 делать, какую статью указывать не знаю.

0   0

Вы предлагаете угадать?

Надо понимать детально ситуацию. А вы ее не описываете подробно.

2   0

тогда какую статью лучше использовать? Директор ООО хочет уволиться, он же является единственным учредителем и им планирует оставаться в дальнейшем. Какую статью ТК использовать?

0   0

Директор ООО - не собственник имущества. Вы что-то путаете. Такая ситуация исключена в принципе.

Основание увольнения зависит от конкретных обстоятельств.

2   0

А можно ли уволить по ст. 260 директора ООО - единственного собственника имущества? или по какой лучше?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться