Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 247 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам

Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в статье 243 настоящего Кодекса, подлежат немедленному исполнению.

Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Немедленному исполнению в соответствии с законодательством об исполнительном производстве подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...245 246 247 248 249 ...468

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Человек совершил преступление, проведена экспертиза: псих-расстройство,невменяемый. По окончанию следствия в последний день перед передачей дела в прокуратуру возбудили ещё одно дело по ст. 364. На момент задержания было написано заявление сотрудником ровд. Есть ли основания для возбуждения дела, если по заключения эксперта у человека было нарушено восприятия окружающего мира ( сотрудника перепутал с родственником). Никаких телесных повреждений нанесено не было, заявитель был в гражданской одежде и у него нет претензий на сегодняшний день. Можно ли этот вопрос решать суде.


Ррррррррррр




Спасибо за ответ, но из него не совсем понятно кто и на что имел законное право. А так же какими нормами закона это право регулируется. Так же не ясно на какие ЛНПА наниматель или я должна ссылаться,что бы данное право было соблюдено. О том,что я буду уволена при выходе основного работника, было изначально понятно при приеме на работу. Но возникла ситуация при которой я имела право претендовать на должность постоянного работника. Однако, так как я в этот момент нахожусь в декретном отпуске, я не могла знать об этом. Соответственно мое право не было реализовано, должность мне предложена не была, а был принят работник, не состоящий в штате организации. Сегодня мне позвонил сотрудник отдела кадров (27.09.21г.) и предупредил о моем увольнении. Но в трудовом кодексе есть норма о письменном уведомлении и за месяц, а не за неделю. При этом о вакантной должности не уведомляли. А поиски нового места работы с маленьким ребенком затруднительны, поэтому меня интересует могу ли я отстоять неправомерность поступка нанимателя, а так же узнать есть ли какие-то нормы регулирующие права женщин, находящихся в социальных отпусках по уходу за ребенком.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться