Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 220-1 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 220-1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...219 220 220‑1 221 221‑1 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброе утро! Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем. При несогласии - вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

0   0

Здравствуйте, такой вопрос, работодатель хочет отправить на обучение в качестве инженера по техническому надзору за строительством, (монтаж трубопроводов и оборудования), но к строительству я никакого отношения не имею, я работаю инженером в цехе по ремонту оборудования, и образование у меня техническое, но опять же не строителя и не энергетического строительства.

0   0

Бюджетная организация с согласия нанимателя может ли оплатить учебный отпуск учителю если он будет обучаться на семинаре за свой счет Обучение надо пройти для присвоения катнгории

0   0

Можно ли задать аопрос

0   0

Добрый день! Работник командирован в институт повышения квалификауии ГАЗ-ИНСТИТУТ на обучение по программе "Повышение квалификации специалистов" с 22.12.20 по 11.02.21г., имеется тройственный договор. Как оплатить командировочные?

0   0

Добрый день! А как наниматель оформляет это повышение квалификации?

0   0

Здравствуйте, возникла такая проблема: меня направляют проходить дистанционно курсы повышения квалификации при этом обязана ли я отбывать полностью рабочий день( работаю я учителем) т.к. курсы будут занимать моё время после работы или есть возможность дополнительной оплаты, потраченное на курсы?

0   0

Вопрос. Существует ли сейчас постановление.о присвоении квалификационной категорий по коллективному договору в порядке исключения, стаж работы 15 лет на одной должности и т.д.) и какое?! Для людей работающих не по профессии.

0   0

Вопрос не задан

1   1

Вопрос. В связи отменой постановления в текущем 2020 году Мин труда по соц защите РБ от 30 марта 2004 г. №32 п.25 (с просьбой о присвоении квалификационной категорий по коллективному договору в порядке исключения, стаж работы 15 лет на одной должности и т.д.). Наниматель все годы мне ничего не говорил о Постановлении Мин труда №34 и коллективном договоре. Сейчас мне отказано в присвоении квалификационной категории (ведущий редактор 8 разряда) т.к. мой диплом не соответствует профессии (средне-специальное техническое). и я осталась (не имеющий квалификационной категории 5 разряд оклад 238 руб.) Мне 51 год.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться