Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 22 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 22. Недействительность трудового договора

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...20 21 22 23 24 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Из содержания вопроса нарушения не усматривается. Конкретизируйте ситуацию

1   9

Что значит обманным путем?

Молодой специалист не работник?

Стороны трудового договора - работник и наниматель.

5   1

А если наниматель обманным путем взял на работу молодого специалиста,а в контракте было прописано,что на работу принимается "Работник" - это нарушение?

0   0

Нужно видеть документ, который вы подписали. ТК такого не предусматривает.

2   1

Здравствуйте. Если вы подписали договор (соглашение) о продлении трудового контракта на 4 года и наниматель не согласен на досрочное расторжение контракта по соглашению сторон, то уволиться вы можете досрочно в случае болезни, инвалидности, изменения места жительства и по другим уважительным причинам, препятствующим продолжению работы по контракту, а также в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного договора, условий контракта.

Если возникнет спор о досрочном расторжении контракта, то он рассматривается судом.

1   1

Здравствуйте! Что значит "договор о намерении продолжить работу на 4 года"? Надо его видеть. Если уже подписан сам клнтракт или доп. соглашение к нему, тогда самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются.

Последний раз отредактировано: 28.07.20 07:47:01
1   1

Контракт был заключён на год. За 2 месяца до окончания контракта был подписан договор о намерении продолжить работу на 4 года. Но к моменту окончания контракта я решила уволиться. Могу ли я уволиться, если начальник против?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться