Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 191 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...189 190 191 192 193 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Вы немного запутались в категориях.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с получением образования;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовое законодательство использует понятие отзыва применительно к трудовым отпускам.

В целом, по отпадении/устранении причин, в связи с которыми предоставлен отпуск, работник должен вернуться и приступить к выполнению своих обязанностей.

Ваш вопрос требует изучения локальных актов.

Последний раз отредактировано: 02.09.20 21:04:54
0   0

Прошу уточнить порядок досрочного отзыва из отпуска по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы, а не из трудового отпуска? Нужно ли согласие работника? Имеет ли право работник отказать нанимателю в досрочном выходе из такого отпуска? В случае отказа работника от досрочного выхода из вышеназванного отпуска имеет ли право наниматель применить дисциплинарные взыскания и уволить за прогул?

0   0

Отзыв из отпуска обычно оформляется в день отзыва работника из отпуска. Возможно оформление и в ближайшее время после отзыва, например, на следующий день. На практике это происходит в случаях, когда отзыв из отпуска связан с чрезвычайными обстоятельствами.

Оформление:

1) подготовить докладную записку.

Ее готовит, как правило, непосредственный руководитель.

2) направить предложение об отзыве из отпуска работнику и получить его согласие на это.

Форма выражения согласия не установлена. Но лучше письменно.

3) издать приказ об отзыве из отпуска.

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

4) внести изменения в график отпусков.

2   0

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

1   0

Каков порядок досрочного отзыва из отпуска по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы? Нужно ли согласие работника? Имеет ли право работник отказать нанимателю в досрочном выходе из такого отпуска? В случае отказа работника от досрочного выхода из вышеназванного отпуска имеет ли право наниматель применить дисциплинарные взыскания и уволить за прогул?

0   0

Должен во время отпуска сотрудника наниматель продолжать уплачивать взносы в ФСЗН и пенсионный фонд?

0   0

В каком размере оплатят больничный лист, если он открыт за день до начала отпуска по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной платы?

0   0

Нужно издать приказ.

1   0

Как правильно оформить отпуск без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться