Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 191 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...189 190 191 192 193 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

как оплачивать водителю дни во время ремонта машины на станции без его участия в бюджетных учреждениях РБ

0   0

Добрый день! Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

0   0

здравствуйте! подскажите по инициативе Нанимателя были с гогласия работника в отпуске без сохранения 2 месяца, отпуск трудовой сдвигантся???

спасибо

0   0

Нет, для уменьшения продолжительности основного отпуска нет оснований.

0   0

Добрый день! Валерия, нет, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

1   0

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при получении основного годового отпуска, отнимается ли количество дней от него при условии, что работник находился 2,5 мес в отпуске за свой счёт без сохранения З/П по инициативе работодателя/директора?

При условии, что это ООО турагентство. Страны были закрыты из-за пандемии. То есть отправили работника по причинам , не зависящим от него или работодателя.

Спасибо.

0   0

Надо понимать, в связи с чем простой.

4   0

выплата среднемесячной заработной платы за период вынужденного простоя - в моем понимании компенсация за незаконное увольнение

эта выплата является ущербом предприятию?

0   0

Нет. Не получается. Что такое в Вашем понимании "компенсация за незаконное увольнение"?

0   0

получается в случае выплаты компенсации нанимателем за незаконное увольнение КОМПЕНСАЦИЯ ЭТО УПУЩЕНАЯ ВЫГОДА А НЕ УЩЕРБ причиненный нанимателю?

0   0

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

1   0

Добрый день

подскажите пожалуйста считается ли ущербом причиненным нанимателю компенсация за незаконное увольнение выплаченная работнику,

если работник был восстановлен на работе.

0   0

Для ответа недостаточно информации. Вопрос требует множества уточнений. Не исключено, что можете выезжать.

Последний раз отредактировано: 28.09.20 10:57:29
0   0

  1. Выезжать допустим на отдых в Египет
  2. Выезжать к своим детям живущим в РФ

в этих случаях как и какими нормативными актами это регулируется?

Спасибо

0   0

  1. Выезжать допустим на отдых в Египет
  2. Выезжать к своим детям живущим в РФ

в этих случаях как и какими нормативными актами это регулируется?

Спасибо

0   0

Безусловно. Простой никоим образом не ограничивает Вашу свободу передвижений. Хотя, конечно, смотря что понимать под словами "выезжать, находясь в простое".

0   0

Василина Васильевна

Простой оплачиваемый по инициативе нанимателя в связи с отсутствием работ.

Тогда тоже можно выезжать за границу?

0   0

Да. Можно выезжать.

0   0

добрый день можно ли находясь в простое выезжать за границу например в РФ

0   0

Вы немного запутались в категориях.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с получением образования;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовое законодательство использует понятие отзыва применительно к трудовым отпускам.

В целом, по отпадении/устранении причин, в связи с которыми предоставлен отпуск, работник должен вернуться и приступить к выполнению своих обязанностей.

Ваш вопрос требует изучения локальных актов.

Последний раз отредактировано: 02.09.20 21:04:54
0   0

Прошу уточнить порядок досрочного отзыва из отпуска по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы, а не из трудового отпуска? Нужно ли согласие работника? Имеет ли право работник отказать нанимателю в досрочном выходе из такого отпуска? В случае отказа работника от досрочного выхода из вышеназванного отпуска имеет ли право наниматель применить дисциплинарные взыскания и уволить за прогул?

0   0

Отзыв из отпуска обычно оформляется в день отзыва работника из отпуска. Возможно оформление и в ближайшее время после отзыва, например, на следующий день. На практике это происходит в случаях, когда отзыв из отпуска связан с чрезвычайными обстоятельствами.

Оформление:

1) подготовить докладную записку.

Ее готовит, как правило, непосредственный руководитель.

2) направить предложение об отзыве из отпуска работнику и получить его согласие на это.

Форма выражения согласия не установлена. Но лучше письменно.

3) издать приказ об отзыве из отпуска.

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

4) внести изменения в график отпусков.

2   0

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

1   0

Каков порядок досрочного отзыва из отпуска по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы? Нужно ли согласие работника? Имеет ли право работник отказать нанимателю в досрочном выходе из такого отпуска? В случае отказа работника от досрочного выхода из вышеназванного отпуска имеет ли право наниматель применить дисциплинарные взыскания и уволить за прогул?

0   0

Должен во время отпуска сотрудника наниматель продолжать уплачивать взносы в ФСЗН и пенсионный фонд?

0   0

В каком размере оплатят больничный лист, если он открыт за день до начала отпуска по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной платы?

0   0

Нужно издать приказ.

1   0

Как правильно оформить отпуск без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться