Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 190 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...188 189 190 191 192 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте! Договаривайтесь с нанимателем, поскольку работы нет, думается, отпуск без сохранения з/п не будет проблемой для него. Вообще, его продолжительность может вполне быть и более 30 календарных дней. По поводу отказа - случаи, когда наниматель не может отказать перечислены в ст.189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон.

1   1

Вы подменяете понятия. Природа соцотпуска по семейно-бытовым причинам и отсутствие работы из-за пандемии различны по сути.

1   1

Здравствуйте. В предоставлении социального отпуска по тем основаниям, что вы указали, наниматель может отказать, поскольку он, по закону, оценивает уважительность причин. Кроме того, такой отпуск предоставляется не более 30 календарных дней.

Вместе с тем, есть иные основания для отпусков, которые наниматель обязан предоставить. Смотрите статью 189 ТК, может быть вам что-то подойдет.

2   1

Здравствуйте! Имеет ли наниматель отказать в социальном отпуске по сем.быт.причинам,когда уже использовала 22 дня и хочу ещё на 15 дней ( это больше 30 дней) т.к. в связи с пандемией работы особо нет? У нас сдельно-премиальный вид оплаты и просто на многих точках сидим впустую и отрабатываем время бесплатно. Может наниматель решить дать больше 30 дней с моего согласия( я хочу этот соц отпуск, т.к. нет смысла большую часть месяца или бесплатно или за "1-2 рубля" работать)

0   0

Вам могут отказать, посчитав причину неуважительной.

2   2

Здравствуйте. Один еженедельный дополнительный выход предусмотрен для категории лиц, указанных в статье 265 ТК РБ.

Если вы не относитесь к ним, то такой выходной может быть предоставлен вам по условиям трудового или коллективного договора.

Возможно, вам надо подумать об изменении графика работы, если не получается иначе.

2   1

Здравтсвуйте! Я просто менеджер, не имею социальных льгот. Если мне необходим один «выходной за свой счёт» в пятницу по семейно-бытовым причинам. Может ли мне наниматель отказать, оперируя тем фактом, что я не выполнил ежемесячный план? И в принципе, есть ли основания для отказа в предоставлении?

0   0

Поведение директора неправомерно.

Вы либо пишете за свой счет, либо должны быть основания принудительно вас временно освободить от работы.

1   1

Здравствуйте. Мало информации в вашем вопросе.

По закону при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Для такого отпуска надо ваше согласие.

Последний раз отредактировано: 30.06.20 21:27:53
1   0

Имеет ли право наниматель отправлять в отпуск за свой счёт более чем на 30 календарных дней в год? Директор уже второй месяц просит писать за свой счёт, суммарно уже больше месяца, аргумент руля тем, что нету работы. Не хочешь писать--увольняйся. Правомерно ли это?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться