Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 19 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...17 18 19 20 21 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброе утро! Условия трудового договора признаются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и (или) носят дискриминационный характер. При этом недействительность отдельных условий трудового договора НЕ влечет недействительности трудового договора в целом.

0   0

Условие про забастовку, к примеру, ничтожно. В них можно участвовать. Аналогично по совместительству, отпуск.

Ряд условий - что пропишете, что не пропишете, они есть в законе, например, про привлечение к работе в выходной.

Про срок договора, режим труда - верно.

0   1

При заключении трудового договора с мной о работе в определённой должности руководитель организации в дополнение к включённым в трудовой договор данным о работнике и нанимателе, месту работы, трудовой функции и условиях оплаты труда, предложил закрепить следующие условия: о сроке трудового договора (был заключён срочный трудовой договор сроком на один год), режиме труда и отдыха, праве нанимателя в случае необходимости привлекать к выполнению работы в выходные дни, об обязательстве меня в течение первых двух лет работы использовать трудовой отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней, обязательстве не принимать участия в забастовках, обязательстве не работать по совместительству у другого нанимателя. Каковы правовые последствия заключения трудового договора на указанных условиях? И почему он говорит об каких-то первых двух годах работы, за которые я должен отдохнуть всего лишь 14 дней, когда договор-то заключён всего на год?

0   0

Добрый день! Смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование.

1   0

Здравствуйте! Работаю по контракту контролером-кассиром без указания разряда. Контракт без испытания. Подтверждения квалификации не имею. Сейчас встал вопрос, имели ли право брать меня на работу без документа о квалификации, говорят что начальству даже положен штраф 5 базовых за неистребование такого документа, а кассир-контролер может быть 4,5 или 6 разряда. Как быть?

0   0

Добрый вечер! Да, внести изменения в контракт.

0   0

Имеет смысл внести уточнения в договор.

0   0

Добрый день! Наниматель изменил название магазина. Является ли это изменением названия структурного подразделения согласно ст.19 ТК?Нужно ли вносить изменения в контракт, где местом работы названо старое название?

0   0

Добрый вечер! Алена, не предусмотрено "перевода по договору подряда", поскольку это НЕ трудовой договор. Без Вашего согласия не могут, от увольнения Вы вправе отказаться.

1   0

Добрый день.Взят на работу в аккумуляторную компанию Зубр на контрактной основе на 3 года.Не прошло и трех месяцев предупредили что переводят по договору подряду.Я не согласен.

Последний раз отредактировано: 11.04.21 12:32:12
0   0

Доброе утро! Нет, для нанимателя такой обязанности законодательством о труде НЕ предусмотрено. Увольнение производится в связи с истечением срока контракта по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. Обратите внимание, что законодательством установлен ряд гарантий при продлении срока контракта либо заключении нового контракта в отношении отдельных категорий работников.

1   0

Причина - истечение срока действия контракта. Наниматель , по общему правилу, не обязан его продлевать.

1   0

подскажите у меня истек контракт мне должны сообщить причину почему не продлевают контракт ?

0   0

Здравствуйте. Должен ли наниматель регистрировать доп.соглашение к трудовому договору нерезидента при внесении изменений в трудовой договор касательно режима труда и отдыха?

0   0

Если именно "по окончанию", то не нужно. "По окончанию" возможно непосредственно увольнение.

0   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, необходимо ли отрабатывать месяц, по окончанию трудового договора?

0   0

Здравствуйте. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада и доплаты, обязательно должны указываться в трудовом договоре.

1   0

При заключении трудового контракта наниматель не указал размер оклада и размер доплаты. Правомерно ли это?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться