Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 189 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...187 188 189 190 191 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброе утро! Да, имеете право, отказать в связи с указанными в вопросе обстоятельствами не вправе. Если стороны не могут согласовать конкретный период данного отпуска, тогда вопрос решается путем обращения в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК).

Последний раз отредактировано: 24.09.21 08:23:18
0   0

Здравствуйте. Имеете право. Но такой отпуск предоставляется в период, согласованный сторонами.

1   0

Здравствуйте! Я мать, воспитывающая ребёнка-инвалида до 18 лет. Мне прдоставляется 1 свободный день в неделю с сохранением з/п. Но в всвязи со сложившимися сем.обстоятельствами, понадобился ещё 1 день, без сохранения з/п, мне отказали, опираясь на то, что я уже взяла якобы родительский день... Имею ли я право на отпуск без сохранения з/п?

0   0

Доброе утро! Кирилл, в вышеуказанной ст. 189 ТК, указаны случаи, когда наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения з/п. В остальных случаях - по договоренности сторон. А что с трудовым отпуском, когда он по графику?

0   0

Наниматель не обязан

0   0

Добрый день. Хочу уйти в неоплачиваемый отпуск, начальник не отпускает. У меня на предприятии тяжёлая ковид ситуация. Я написал заявление:

В связи с тяжёлой короновирусной ситуацией прошу отпустить меня в отпуск без сохранения з/п с целью самоизоляции.

Что я могу сделать? как поступить? помогите. Живу с родителями и опасаюсь за их здоровье, есть огромный шанс принести с работы корону. (родители не молоды)

Последний раз отредактировано: 09.07.21 13:38:12
0   0

Добрый вечер! Валерия, в отпуск без сохранения з/п не отправляют, он предоставляется по договоренности с нанимателем.

Последний раз отредактировано: 21.05.21 19:36:23
0   0

Бывший муж лешен родительских прав. Устроен в организации. Якобы должен выплачивать алименты, но организация систематически их не выплачивает. Последний раз прислали мне справку о доходах, что он пол года за свой счёт, но я знаю, что он на вахте все эти пол года. Причем организации в которой документы на алименты одна, и они должны выплачивать алименты, а работает он в другой. А в этой фиксированная ЗП 256р.67 коп. И пол года якобы за свой счёт и он доказывает, что нет, а организация говорит да. Должник не хочет выяснять причины что к чему. Имеет ли право на такой срок организация предоставлять за свой счёт? Исполнитель сказала, что она ведет только контроль за выплатами, которых нет, потому что ей предоставляют документы, что он за свой счет. А должник, в свою очередь, мне предоставляет табеля, что он НЕ за свой счет, а все эти пол года на вахте. Вообще к кому тогда обращаться в данной ситуации и есть ли смысл обращаться?

Последний раз отредактировано: 26.05.21 10:28:30
0   0

Чтоб понимать, какие шансы, нужно видеть материалы дела, уточнять позицию подозреваемого / обвиняемого.

Последний раз отредактировано: 24.11.20 13:32:45
0   0

Добрый день! Относительно отпуска - по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

2   0

Если был осуждён по статье 317.ч 1 ,повторное в течение года за пьяный руль, наказание в виде ограничения свободы на срок 1 год без направления в исправительное учреждение открытого типа ,за нарушение предусмотрели статья 415

Находится под стражей в ИУ Тюрма

Каковы шансы чтоб его не посадили?помогите пожалуйста

0   0

Периодичность не ограничена. В зависимости от причин наниматель может быть обязан или не обязан предоставлять такой отпуск.

1   0

Добрый день. Нахожусь на отработке, отработала 2 месяца сколько дней я могу написать за свой счет и как часто я могу писать?

0   0

Добрый вечер! Некоторым категориям инвалидов при предоставлении соц. отпусков предусмотрены доп. гарантии. В частности, наниматель обязан предоставить по желанию кратковременный отпуск без сохранения з/п инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для их труда (п. 4 ч. 1 ст. 189 ТК). Продолжительность такого отпуска устанавливается до 14 календарных дней, и предоставляется он в течение календарного года в период, согласованный сторонами (ч. 1, 2 ст. 189 ТК).

3   0

Если инвалид работает на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, либо это предусмотрено коллективным договором.

1   0

согласно данной статьи ТК РБ положен отпуск работающему инвалиду с детства, 3 группы ?

0   0

Вопрос в том, какая это другая причина. Надо знать вашу ситуацию целиком и мотивы отказа.

Обжаловать отказ можете вплоть до суда.

1   0

Добрый день. Наниматель обязан предоставить социальный отпуск работнику в соответствии с законом или условиями коллективного договора. Если законодательство о труде или условия коллективного договора не выполняются, то вы вправе обжаловать такие действия нанимателя. Обратитесь в Департамент инспекции труда или в комиссию по трудовым спорам.

1   0

Добрый день. Согласно ст. 63. КоБС РБ я являюсь отцом неполной семьи на иждивении в которой 2 несовершеннолетних ребенка до 14 лет. Согласно кол. договору - Отцы на воспитании и иждивении находятся 2 и более несовершеннолетних ребенка без матери ( по причине ее смерти, длительного более 3 месяцев отсутствия по причине болезни и другим причинам (в моем случае и есть другая причина) на них распространяются те же права как и матерей в этом положении...

В соответствии с этим меня приравнивают к женщине воспитывающей 2х детей до 14 лет.

Согласно 189 ТК РБ наниматель обязан предоставить мне социальный отпуск до 14 дней... Однако мое заявление не было удовлетворено. В резолюции возражение как со стороны начальника так и директора предприятия.

Прошу разъяснить имели ли право мне отказать?

0   0

Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, вы хотите взять кратковременный отпуск без сохранения заработной платы или разделить на части свой трудовой отпуск?

1   0

Здравствуйте, если за свой счёт на 1-2 недели написать. Выходные считаются? Например с 6 апреля до 19 апреля, это 2 недели. Но рабочие только 10 дней у меня. Сколько дней считается и сколько останется в год мне забрать

0   0

Больничный и 'за свой счет' - разные вещи

1   0

Здравствуйте, была с ребёнком на больничном с 8 по 20 января. С 21 по 31 января была на справке по уходу за ребёнком... Сейчас на работе требуют, чтобы я написала на свой счёт (на время этой справки)...

0   0

Если у меня есть путёвка на отдых могу, я взять отпуск без сохранения зароботной платы на 10 дней

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться