Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 183 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 183. Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...181 182 183 184 185 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день! Трудовой отпуск, продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

0   0

Добрый день. Моя супруга ушла в трудовой отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И во время своего отпуска на 10 дней попала в больницу(по беременности). В следствии чего получилось так, что трудовой отпуск при его продлении пересекается с "декретом". Подскажите пожалуйста, как предоставляется оставшаяся часть и как могут измениться выплаты в связи с этим. Заранее благодарен.

0   0

Доброе утро! Время учебы НЕ должно совпадать со временем работы, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон.

0   0

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю в почтовом отделении города Минска специалистом по почтовой деятельности на 0.5 ставки после окончания средне-специального образования по специальности Почтовая связь. В настоящий момент поступила в высшее учебное заведение на дневное бюджет, также по специальности Почтовая связь. Есть возможность совмещать работу и учёбу, так как высшее учебное заведение допускает свободное посещение при написании заявления о том, что работаю по данной специальности и предоставлении графика работы. Но чтобы разобраться со всем этим, попросила у своего работодателя три дня за свой счёт в сентябре месяце, на что получила отказ с причиной, что некому будет работать. Имел ли право работодатель отказать мне? И в случае, если нет, куда необходимо обратиться для решения вопроса?

0   0

Добрый вечер! Надежда, соц. отпуск исчисляется в календарных днях, разделение его на части ТК не регламентирует.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться