Ст. 182 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Лучшие юристы





Зависит от организации,где вы работаете,обычно это прописано в лнпа
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста где ни будь в НПА конкретно определена минимальная сумма Единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска? (Допустим в % от оклада или не менее 0,5 оклада) Или наниматель сам устанавливает любую сумму и прописывает в своих ЛНПА (например: от 30 до 500 руб) и не понятно чем и как будет руководствоваться наниматель при выплате?
Выплата производится при предоставлении трудового отпуска - в предусмотренных случаях. У вас предусмотрен конкретный случай - отпуск за текущий год.
Поэтому , полагаю, вы неправы. Но можете обратиться в суд, оспорить соглашение.
Неправильно, что работник не использовал трудовой отпуск в предыдущих годах
Здравствуйте. В бюджетной организации в коллективном договоре указано,что в случае, если работник не использовал трудовой отпуск в предыдущих годах, то единовременная выплата на оздоровление не выплачивается. Выплата производится только за текущий рабочий год.
Это правильно по закону?разве не должна единовременная выплата на оздоровление производится при предоставлении трудового отпуска? без разницы за какой период...
ЛПА - это локальные правовые акты (коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя).
Здравствуйте! Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Необязательно, что да. Для этого надо изучать документы.
я так понимаю должно быть прописано в коллективном договоре нашей организации?
Локальный нормативный правовой акт.
То есть это внутренние положения, которые не находятся в свободном открытом доступе в правовых базах.
Локальный норматиный правовой акт - Положение, коллективный договор, правила внутренного трудового распорядка и т.д.
Здравствуйте. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. Также данные условия могут быть закреплены и в трудовой договоре (контракте), коллективной договоре, при его наличии. По общему правилу единовременная выплата на оздоровление производится при предоставлении трудового отпуска.
Надо ознакомиться с вашими лнпа.
Как правило, мат помощь оказывается по разным основаниям, поэтому неоднократное ее предоставление теоритически возможно.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мат помощь предоставляется только за отработанный календарный год? Если гуляешь за предыдущий год мат помощь не положена? И если в этом году не пойдешь в отпуск, то мат помощь "сгорает"?
Могут ли лишить данной материальной помощи на оздоровление (предусмотрена колдоговором) при наличии дисциплинарного нарушения в период, за который предоставляется отпуск.
Уволен по соглашению сторон из УО 31 января 2020 года.Имею ли я право на единовременную выплату на оздоровление пропорционально отработанному времени. Компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск я получил.
Рекомендованные страницы
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника Постановление МК РБ 32 13.06.2019 Об оплате труда работников в сфере культуры Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 155. Продолжительность основного отпускаРазместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей