Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

Добрый день! Надо смотреть как это регламентируется кол. договором, трудовым договором.

Нужно видеть ваши лнпа

Здравствуйте. Ситуация: Работник перед дикретным отпуском взял чась тр.отпуска с выплатой мат.помощи на оздоровление (2018-2021)... работник вышла на работу после декретного отпуска (2021г) хочет отгулять оставшуюся часть отпуска, имеет ли она право на мат.помощь на оздоровление?

попадает ли указ президента РБ №27 под действием п.7 перечня 115

Доброе утро! Да, может отказать на основании приведённого в Вашем вопросе условия кол. договора. При несогласии - обращаться в КТС, суд.

Из приведенного вами условия не следует относимость к матпомощи. Речь о другом.

Вместе с тем, вы имеете право оспорить правомерность подобного условия колдоговора.

Добрый вечер! Вправе ли наниматель отказать в выплате материальной помощи на оздоровление, если в Положении организации об единовременных выплатах предусмотрено, что при предоставлении трудового отпуска работникам, в отношении которых принято решение о прекращении трудовых отношений в текущем календарном году(окончание срока действия контракта), матпомощь на оздоровление не выплачивается. Но в контракте работника с нанимателем есть пункт следующего содержания -«наниматель обязан оформлять изменение условий и прекращение контракта с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись». под роспись мной было получено лишь Предупреждение о не продлении контракта.

спасибо.

Добрый день! Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 N 1092.

А алименты удерживаются с этой единовременной ( раз в год) помощи на оздоровление ???

Здравствуйте! Надо смотреть Ваш коллективный договор, соглашение, иные ЛПА и трудовой договор. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Если ваш случай не подпадает под лнпа

Спасибо! А в каких случаях наниматель вправе отказать в выплате материальной помощи?

Нужно смотреть ваш колдоговор

Добрый день! В коллективном договоре предусмотрена выплата единовременной помощи на оздоровление. Вправе ли мне отказать в выплате этой помощи при предупреждении о истечении срока контракта и его не продлении ?

Доброе утро! Надо смотреть как это регламентируется положениями коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

Здравствуйте! Почти пол года людям давали материальную помощь на оздоровление во время отпуска. В июне мне идти в отпуск, и я написал заявление на материальную помощь как все, но мне отказали, объяснив тем, что прибыли нету и с июня месяца теперь не будут уже давать. Законно ли это?

Здравствуйте! Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В силу ст. 18 Закона о профсоюзах Профсоюзы управляют находящимися в их собственности (ведении) санаторно-курортными и оздоровительными организациями, помогают своими денежными и другими материальными средствами в создании и организации работы принадлежащих организациям санаториев-профилакториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей, участвуют в развитии массовой физической культуры, спорта, туризма.

Если вы не член профсоюза, взносы не уплачиваете, то помогать ввм профсоюз не имеет оснований.

Если же матпомощь оказываетеся не профсоюзом, а самой организацией за свои средства,но членам ПФ, полагаю, есть нарушение.

Здравствуйте. Мало информации в вопросе. Предусмотрена ли материальная помощь законодательством по вашей профессии или вашим трудовым договором? Если нет, то тогда действуют только условия коллективного договора, соглашения.

Здравствуйте.

Если в ЛНПА (колдоговор) указано, что выплата на оздоровление производится только работникам - членам профсоюза, то я, как не состоящий в профсоюзе, не могу рассчитывать на матпомощь?

Какая-то социальная дискриминация получается на государственном предприятии.

Благодарю за ответ

Здравствуйте. Нет, так как выплата на оздоровление должна по вашим ЛНПА относиться к социальным выплатам, а не стимулирующим (премия, надбавка).

Подскажите пожалуйста может ли наниматель отказать в выплате материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, если имеется дисциплинарное нарушение

Зависит от организации,где вы работаете,обычно это прописано в лнпа

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста где ни будь в НПА конкретно определена минимальная сумма  Единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска? (Допустим в % от оклада или не менее 0,5 оклада) Или наниматель сам устанавливает любую сумму и прописывает в своих ЛНПА (например: от 30 до 500 руб) и не понятно чем и как будет руководствоваться наниматель при выплате?

Выплата производится при предоставлении трудового отпуска - в предусмотренных случаях. У вас предусмотрен конкретный случай - отпуск за текущий год.

Поэтому , полагаю, вы неправы. Но можете обратиться в суд, оспорить соглашение.

Неправильно, что работник не использовал трудовой отпуск в предыдущих годах

Здравствуйте. В бюджетной организации в коллективном договоре указано,что в случае, если работник не использовал трудовой отпуск в предыдущих годах, то единовременная выплата на оздоровление не выплачивается. Выплата производится только за текущий рабочий год.

Это правильно по закону?разве не должна единовременная выплата на оздоровление производится при предоставлении трудового отпуска? без разницы за какой период...

ЛПА - это локальные правовые акты (коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя).

Здравствуйте! Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Необязательно, что да. Для этого надо изучать документы.

Спасибо большое за разъяснение

я так понимаю должно быть прописано в коллективном договоре нашей организации?

Локальный нормативный правовой акт.

То есть это внутренние положения, которые не находятся в свободном открытом доступе в правовых базах.

Локальный норматиный правовой акт - Положение, коллективный договор, правила внутренного трудового распорядка и т.д.

я извиняюсь, подскажите пожалуйста что такое лнпа?

Здравствуйте. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. Также данные условия могут быть закреплены и в трудовой договоре (контракте), коллективной договоре, при его наличии. По общему правилу единовременная выплата на оздоровление производится при предоставлении трудового отпуска.

Надо ознакомиться с вашими лнпа.

Как правило, мат помощь оказывается по разным основаниям, поэтому неоднократное ее предоставление теоритически возможно.

в бюджетной организации

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мат помощь предоставляется только за отработанный календарный год? Если гуляешь за предыдущий год мат помощь не положена? И если в этом году не пойдешь в отпуск, то мат помощь "сгорает"?

Надо читать ваши лнпа

Могут ли лишить данной материальной помощи на оздоровление (предусмотрена колдоговором) при наличии дисциплинарного нарушения в период, за который предоставляется отпуск.

Уволен по соглашению сторон из УО 31 января 2020 года.Имею ли я право на единовременную выплату на оздоровление пропорционально отработанному времени. Компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск я получил.