Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 18. Форма трудового договора

Пишите в свободной форме

Доброе утро! Такой формы - нет, если устно договориться не получается, тогда обращаться в простой письменной форме, иначе - в инспекцию по труду.

Добрый день, работодатель не отдаёт на руки трудовой договор, есть ли какая нибудь форма заявления о выдаче договора. Заранее спасибо

Здравствуйте! Контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Зависит от причин увольнения.

Здравстуйте, на основании какой статьи ТК РБ возможно доссрочно расторгнуть контракт одинокому родителю (матери,воспитывающей одной ,детей 12 и 14 лет ,муж умер) ? Наниматель отказывает в расторжении по соглашению сторон...

Зависит от наличия оснований и оформления. При определенных обстоятельствах да.

Имеет ли право наниматель после продления контракта с работниками, перевести их на другие работы без их согласия.

Заставлять неправомерно

я работаю по контракту а работадатель периодически заставляет заключать договора подрядов якобы из за переработки часов основных правомерно ли это