Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 171 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...169 170 171 172 173 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день! А как был оформлен отзыв Вас из трудового отпуска? Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных  днях, при этом неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может предоставляться в течение текущего рабочего года или по желанию работника может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

0   0

Доброе утро! Во время отпуска наниматель попросил выйти поработать три дня. Основной отпуск заканчивается в среду, в четверг на работу. В связи с продлением на три дня он говорит что я должен выйти в понедельник, т.к. при продлении выходные не учитываются. Тогда смысл было работать три дня, если поработав два дня я бы тоже вышел в понедельник. Как вернуть "потерянный" день?

0   0

Доброе утро! Лена, нет, т.к. трудовой отпуск может быть перенесен или продлен лишь при временной нетрудоспособности самого работника.

0   0

Добрый день. Нужна помощь.

Я в отпуске с 19.07 по 11.08.

Перед отпуском ребёнок мой сломал руку и мне дали больничный (с 12.07), но на работу я ходила (я режиссёр и не могла отсутствовать перед премьерой), заявления о переносе отпуска не писала, а ушла 19.07 в отпуск. Положено ли мне продление отпуска на дни временной нетрудоспособности совпавшие с отпуском?

0   0

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.

1   0

Добрый день! В ч. 1 ст. 171 ТК установлены случаи, когда трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года. При этом временная нетрудоспособность, о которой указано в п. 1 ч. 1 названной статьи, оформляется листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, которые выдаются в соответствии с законодательством. В ч. 1 ст. 171 ТК определен неисчерпывающий перечень случаев переноса или продления отпусков в течение текущего года. Однако, на основании п. 6 ч. 1 данной статьи рассматриваемый перечень может быть расширен: 1. с согласия сторон (работника и нанимателя); 2. в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (в ЛПА, в трудовом договоре (контракте).

Последний раз отредактировано: 21.01.21 12:42:32
1   0

Если ты контакт 1 уровня и находишься в отпуске, тебе выдаётся справка о временной нетрудоспособности, в ней указывается причина "самоизолиция", отпуск обязан быть продлён на количество дней в справке??

0   0

Добрый день! См. ст. 147, 151 - 152 ТК. Не совсем понятно что значит "выпадающими не на субботу и не на воскресенье"?

0   0

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

ст. 151 ТК

0   0

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, номер статьи, где прописано, что отпуск продлевается в связи с государственными праздничными днями, выпадающими не на субботу и не на воскресенье, на количество дней, сколько праздников.

0   0

Добрый вечер! Да, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК). При этом право выбора перенести/продлить трудовой отпуск, принадлежит работнику. Если работник желает неиспользованную часть трудового отпуска перенести на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года, то ему нужно написать заявление, в котором следует указать, на какие дни он хочет перенести оставшиеся дни отпуска.

1   0

Информации для ответа мало.

Вероятно, отпуск продлевается на соответствующее число дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

0   0

Здравствуйте,скажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель заставить меня "отгулять"оставшуюся часть отпуска до конца этого календарного года,если во время основного трудового отпуска был листок нетрудоспособности сроком 18 дней.спасибо.

0   0

Не получается.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности непосредственно самого работника.

0   0

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Есть ребенок 2.8 года.

24.08 муж ушел в отпуск, я уехала планово в роддом, родила выписалась на 7 день. В больнице мужу выдали лн по уходу за ребенком до 3х лет. Получается что мужу могут продлить отпуск на 7 дней,но у мужа на работе сказали,что нет.еслибы заболел сам,то продлили,а т.к. смотрел за ребенком не продляется? Где лучше уточнить этот вопро?!) Спасибо.

Последний раз отредактировано: 02.09.20 11:23:51
0   0

Добрый день! Имела место временная нетрудоспособность работника продолжительностью 23 календарных дня во время трудового отпуска.

Поясните, пожалуйста, может ли работник обратиться к нанимателю с просьбой продлить отпуск частично, на несколько календарных дней, а оставшуюся часть перенести на другой период текущего года. Ведь законодательство не содержит указания о том, что необходимо продлевать отпуск лишь на полное количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, или переносить его часть только соответствующей продолжительности.

0   0

Здравствуйте! Если трудовой отпуск согласно графику, тогда Вы можете не согласиться, привлечь к дисциплинарной ответственности за это наниматель не вправе. Из последствий - разве что рискуете испортить отношения с нанимателем. Кроме того, письменных приказов и уведомлений нет, а "настойчиво предлагает" - перенос возможен по договоренности сторон. Вообще, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

1   0

Ситуация предоставления отпуска должна соответствовать закону. Если предусмотренных, законодательством, лнпа оснований для переноса реально нет, то и переносить отпуск недопустимо.

В случае возникновения спорных конфликтных ситуаций, обращайтесь в суд.

2   2

Здравствуйте, отпуск согласно графика, отпускные перечислены, но за два рабочих дня до наступления отпуска работодатель в связи с производственной необходимостью настойчиво предлагает сместить отпуск на одну неделю позже, какие возможны последствия в случае не согласия работника с этим.

0   0

Не на любой другой

1   2

Здравствуйте. По закону, если вы заболели во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска.

По вашему желанию неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой срок. Но, такой перенос согласовывается с нанимателем.

3   1

Я так понимаю что согласно статьи 171 ТК я мог перенести свой остаток отпуска на любой другой а не именно с 13.06 ?

0   0

Мало информации. Непонятно, что значит 'хотели - не хотели'.

1   2

Добрый вечер! Подскажите я ушёл в отпуск 11.05.2020, на 14 календарных дней, 19.05.2020 я заболел и был на больничном до 12.06.2020, у меня получается оставалось 6 дней отпуска. Но с 15.06.2020 по 19.06.2020 я ухожу на больничный по уходу за ребенком 4 года, теперь на работе мне не хотят оплачивать детский больничный! Но я не хотел продлевать отпуск с 13.06 , могу ли я требовать переноса отпуска а детский больничный , чтоб был учтён

0   0

Вы не можете ничего делать с его картой и деньгами, если он вас не уполномачивал.

1   0

Здравствуйте. Мой отец должен был уйти в отпуск 11 мая, но 10 он попал в больницу с ЧМП. Находится в коме. Звонили с работы, что нужно снять деньги с его карты и принести в бухгалтерию, так как он не успел выйти в отпуск. Просят отдать наличными отпускные и начислят больничные. Я не уверена, могу ли я, без ведома и согласия моего отца, это сделать и вообще ли это в соответствии с правом и трудовым кодексом. Подскажите, пожалуйста, как поступить

0   0

Здравствуйте. Поскольку до ухода в трудовой отпуск вы попали в больницу, то отпуск переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Рекомендую написать заявление нанимателю о предоставлении отпуска с новой даты, которая вас устраивает.

1   1

Здравствуйте. У меня должен быть отпуск 5 дней с 4 по 8 мая , но в апреле я попал в больницу, больничный до 15 мая.Отпускные мне были начислены,когда находился в больнице. Разъясните мне пожалуйста, в отпуск я должен идти с 16 мая субботы или могу его перенести с 18 мая понедельника ?

0   0

Здравствуйте, такой вопрос , пошел отпуск с 6 апреля, но с 8 числа положили в госпиталь до 21 от военкомата, после выписки из больницы дали медицинскую справку о том, что я находился с 8 по 21 число в урологическом отделении, обязаны ли мне выплатить эти дни на Гос. предприятии( БелЖД) а также продлить отпуск на данное количество дней?

0   0

Здравствуйте. По закону в случае наступления временной нетрудоспособности в период трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Напишите заявление нанимателю, в котором изложите вашу просьбу.

1   1

Здравствуйте. Если во время первой части отпуска был листок нетрудоспособности 3 дня, можно ли эти 3 дня перенести на другое время или они присоединяются ко второй части отпуска?

0   0

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. Если причины переноса отпуска наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Вам необходимо договаривать о трудовом отпуске с Вашим нанимателем. Обычно наниматели в таких случая идут навстречу работникам.

1   1

Здраствуйте, по графику отпусков я должна пойти в отпуск в мае на 11 дней, но узнала о беременности,и хочу забрать отпуск перед декретном отпуском.В декретный мне в августе. Могут ли мне отказать в переносе отпуска?

0   0

В статье 179 ТК РБ говорится, что при увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Если вам денежная компенсация не выплачена, то вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд.

1   0

В 2017 году отпуск не использовала. Март и часть апреля месяца была операция,, поэтому для восстановления обратилась , чтобы в течении этого года мне предоставили путевку в санаторий. К сожалению ни путевки не было и отпуск не использовала. Сейчас увольняюсь и работодатель мне отказал в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Как быть?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться