Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 170 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...168 169 170 171 172 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день! Подскажите имеет ли право начальник подразделения разделить мой трудовой отпуск на несколько частей без моего согласия? В январе года был утверждён график отпусков, и я указывала лишь один период(не делила отпуск)

0   0

Здравствуйте. Бухгалтер работает в коммерческой фирме. По согласию обеих сторон (работника и нанимателя) она не брала (не ходила) в отпуск с 2017г. Т.е., положенные отпуска за 2017-2018 и 2018-2019 не использованы, на подходе отпуск за 2019-2020. Может ли работник сейчас воспользоваться всеми "пропущенными" отпусками и уйти, например, в феврале 2020г. в трудовой отпуск за трудовой год 2017-2018, а в марте за трудовой год 2018-2019? Или эти отпуска уже потеряны? Или может быть их можно заменить компенсацией?

0   0

Здравствуйте. Если ваше согласие на перенос трудового отпуска не было получено, то перенос произведен неправильно. Обращайтесь к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска.

1   0

Анастасия Анатольевна, это опять обращение от сварщика 14.01.20. Я прочитал ст.170 там четко указано с СОГЛАСИЯ работника. Меня же никто ни о чем не спрашивал. Более того последний абзац статьи 170 говорит об обязательном предоставлении отпуска тем у кого вредные условия труда, а это касается именно меня. Так все -таки могу я требовать оставшийся отпуск или нет. Отпуск в данный момент нужен для решения проблем со здоровьем

0   0

Здравствуйте. По общему правилу трудовой отпуск (основной плюс дополнительный) предоставляется в текущем рабочем году.

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Т.е. для переноса отпуска необходимо ваше согласие.

При переносе отпуска он предоставляется в следующем году и может присоединяться к отпуску за следующий рабочий год.

Последний раз отредактировано: 14.01.20 18:22:30
1   0

я работаю сварщиком. у меня есть ежегодный дополнительный отпуск 3 дня, за вредные условия труда. в 2019 году я отгулял часть отпуска 14 календ.дней. в октябре месяце закончился мой рабочий календарный год. но директор не отпускает в оставшийся 14+3 дней отпуск. мотивируя тем что некому работать. а сегодня уже 14 января. я так понимаю - он обязан был предоставить оставшуюся часть еще до конца октября. или я не прав?

0   0

Добрый день! Прошу разъяснить понимание термина "рабочий год". К примеру, мой первый рабочий день у текущего нанимателя был 26 апреля 2006 года и по состоянию на 25 апреля 2019 года количество полностью отработанных лет у нанимателя совпадало с количеством предоставленных мне трудовых отпусков(т.н. 0 вариант). За период с 26 апреля 2019 года до 25 апреля 2020 года я получаю право на ежегодный отпуск (полностью отработанный) в течении рабочего года. Обязан ли я полностью использовать отпуск в период до 25 апреля 2020 года или понимание термина "рабочий год" позволяет мне по желанию использовать отпуск до 31 декабря 2020 года?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться