Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 168 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

10) другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...166 167 168 169 170 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Пишите заявление, при отказе - вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

0   0

Нет, меня никто не спрашивал ,когда я хочу идти в отпуск , когда стала узнавать про отпуск, сказали в октябре стоит

0   0

Ваш статус и пожелания учитывались, очевидно, при составлении графика.

0   0

Доброе утро! Пишите заявление, при отказе - вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

0   0

Здравствуйте, я являюсь многодетной мамой , трое детей до 14 лет,работаю по контракту с 23 июля 2020 года , отпуск стоит в октябре 2021 года , хочу взять отпуск в сентябре , но мой начальник не отпускает , говорит некому работать, что мне предпринять ?

0   0

Добрый вечер! Анастасия, да, имеете право. Трудовой отпуск по Вашему желанию перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре.

0   0

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него

0   0

Здравствуйте! Можно ли претендовать на полный трудовой отпуск перед декретом (дата декретного отпуска назначена на конец сентября)? Если трудовой период с 1 июня 2021 по 1 июня 2022. Или отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанному времени?

0   0

Доброе утро! Виктория, да, имеете право. Если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре.

0   0

Добрый день! Такая ситуация: работаю в организации с 15.06.2020 г. В мае текущего года находилась в трудовом отпуске. ( В отделе кадров сказали, что обязательно нужно сходить в отпуск до 15.06.2021 т. к. Будет уже год моей работы) С 16.07.2021 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне перед уходом трудовой отпуск, т. к. с 15.06.2021 пошёл второй год работы в данном учреждении. Заранее спасибо за ответ!

0   0

Доброе утро!  Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам. Трудовой отпуск при этом, продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством. Так, ст. 171 ТК регламентируется право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года при временной нетрудоспособности работника.

0   0

Может ли сотрудница взять весь трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам, находясь при этом на длительном больничном, которые неизвестно, когда закончится? Или нужно дождаться окончания больничного и потом написать заявление? Ведь мы должны выплатить отпускные за 2 дня, а она прислала заявление 14.06 во второй половине дня с просьбой об отпуске с 15.06, находясь на больничном.

0   0

Вас должны отпустить в отпуск согласно графика.

Отзыв из отпуска, перенос его допустимы, но в установленном законом порядке.

1   0

Доброе утро! Андрей, напишите заявление о предоставлении Вам трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков, при отказе - в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

Здравствуйте. Да, отпуск предоставляется про графику. Дата начала отпуска согласовывается, поэтому напишите заявление нанимателю о предоставлении отпуска, не тяните. Дополнительно смотрите статьи 169, 174 Трудового кодекса.

0   0

Здравствуйте!

Будьте добры, скажите пожалуйста. У меня по графику отпуск июль. Подхожу к начальнику с заявлением, он мне говорит не пущу, надо работать. Я прочитав ст 168 ТК РБ понял, что она не имеет права мне отказать ?

И ещё, каким образом устанавливается дата отпуска? Через заявление? Хотя вроде ж написано что заявление я писать не обязан? В графике стоит просто месяц июль.

Спасибо

Последний раз отредактировано: 09.06.21 22:38:28
0   0

Добрый вечер! Зачастую, это инспектор по кадрам, или иной работник, в должностной инструкции которого предусмотрена такая обязанность.

Последний раз отредактировано: 13.05.21 20:16:24
0   0

Тот, в чьи обязанности это входит.

В разных организациях это люди разных должностей.

0   0

Добрый день! Кто в организации контролирует соблюдение графика отпусков? И на какую статью ТК можно сослаться?

0   0

Добрый день! Если начался соответствующий рабочий год, тогда можете использовать целиком трудовой отпуск перед социальным отпуском, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре.

0   0

Добрый день! Ситуация такая. Работаю в организации с апреля 2018 года по трудовому договору на "декретном месте". С ноября 2020 года перешла на работу по контракту. В июле 2021 года ухожу на больничный по беременности и родам. Могу ли я забрать свой очередной отпуск в полном объеме(29 дней по контракту) перед уходом на больничный лист? Или только то количество дней, которое мне положено по отработанному периоду?

0   0

Здравствуйте! Да, можете писать заявление и ссылайтесь в нем на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК.

1   0

Здравствуйте. Да, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. Дополнительно смотрите статью 171 Трудового кодекса.

0   0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имею ли я право перенести очередной (по графику) отпуск в связи с беременностью или наниматель в праве мне отказать? Если имею то по какой статье?

0   0

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я пойти в трудовой отпуск в полном объёме 56+1 день сразу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Наниматель отказывается предоставлять мне отпуск в полном объёме, аргументируя это тем, что до декретного отпуска я проработала с 29.08.2017г по 27.06.2018г ( с 27.06 оформила декрет по уходу за ребенком до 3-х лет), поэтому готов предоставить 47+1 день. Если я имею право на полный отпуск, то какой закон и статья это регламентирует? И еще один вопрос, имею ли я право на единовременную материальную помощь на оздоровление, которую мне также отказывают выплачивать?? Аргументирует это тем, что на моем месте работал другой работник, пока я была в декретном, и эту помощь получит он, а не я, потому что бюджет не резиновый у них. В каком законе это можно прочитать?

0   0

Согласно графика, утвержденного нанимателем, если вы о трудовом отпуске.

0   0

Доброе утро! В ТК нет понятия "очередного" отпуска, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. При этом очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК (ст. 168 ТК). Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

0   0

Каков порядок предоставления очередного (2, 3, 4-го и т.д.) отпуска?

0   0

Приоритета нет

1   0

Здравствуйте. Согласно этой статьи, права равные. Иное может быть предусмотрено коллективным договором для многодетных матерей.

0   0

Здравствуйте!! Имеет ли сотрудница воспитывающая 3-х детей до 14 лет преимущество в выборе периода отпуска перед работницей воспитывающей двух детей до 14 лет!! Так как в ст 168 ТК РБ указано ( матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет), или их права одинаковы согласно этой статьи?

Подробнее: https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/168.htm

0   0

Трудовой отпуск предоставляется в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него

1   0

Добрый день! Мария, да, обязан по Вашему желанию, если уже начался соответствующий рабочий год.

2   0

Добрый день. Трудовой отпуск может быть перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. Отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.

1   0

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, мой отпуск по беременности выпадает на июнь. Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск перед отпуском по беременности по моему желанию? Или же это происходит в соответствии с коллективным договором или договоренности между сторонами, и наниматель может мне отказать? Если наниматель уже сделал в декабре примерные графики, и мой отпуск определил в июле? 

0   0

Добрый день! Ольга, вправе использовать трудовой отпуск целиком перед социальным отпуском, т.е. 57 календарных дней.

0   0

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска я могу взять перед декретным отпуском, если я устроилась на работу 9 ноября 2020г., а на больничный по беременности ухожу 1 апреля 2021г. Трудовой отпуск составляет 57 дней. Заранее спасибо

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться