Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 168 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

10) другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...166 167 168 169 170 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте! Воспользоваться своим правом на отпуск Вы можете только лишь при условии, если уже начался соответствующий рабочий год. Судя по всему он сдвинулся, но для более точного ответа надо видеть Ваши документы.

1   0

Здравствуйте! По закону в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев, то рабочий год сдвигается.

2   0

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

1   1

Добрый день. Мой рабочий год начался 01.08.2008 года. Ежегодно (с 2009 по 2013)летом я брала трудовой отпуск. В октябре 2014 я взяла трудовой отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам. С ноября 2014 года мне был выдан больничный на 126 календарных дней. В 2017 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет я опять ушла в "декретный отпуск" со 2-м ребенком. 02.07.2020 вышла на работу. В середине августа хочу взять трудовой отпуск, но мне отказали ссылаясь на то, что рабочий год "сдвинулся", и отпуск мне положен только в ноябре 2020.

0   0

Здравствуйте! Разумеется, беременные женщины также имеют право на труд, в т.ч. вполне можно взять беременную женщину на время декретного отпуска другого работника. Наниматель здесь не нарушает законодательство, это в его компетенции, также как и решение вопросов с заменами.

1   1

Отказ в приеме на работу по мотивам беременности незаконен. Поэтому в этой части ваш наниматель руководствуется законодательством.

Последний раз отредактировано: 15.07.20 18:22:53
3   3

Тоесть даже взять беременную женщину на время декретного отпуска другого работника... Не понимаю, для чего. Чем руководствуется руководитель, если беременная женщина через 4 месяца уходит в декрет, и снова нет замены

0   0

Конечно, могут

2   2

Беременные женщины могут устраиваться на работу?

0   0

Здравствуйте! Это не очередь, но наниматель не вправе Вас не отпустить согласно графику, как и не может отказать указанной работнице. Но это вопросы нанимателя, а не Ваши. Пишите заявление, при отказе - вправе обжаловать это в КТС, суд.

3   3

Вы должны идти в отпуск по графику с учетом положений ст. 168 ТК.

3   3

Здравствуйте. Получается, что вы должны пойти по графику в отпуск. Но, женщина перед отпуском по беременности и родам тоже вправе взять трудовой отпуск. Здесь нет очереди. Ваше право по графику и потому, что у вас дети, ее право - в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

Наниматель должен подумать, как выйти из ситуации. Возможно, перевести на ваше место другого работника на время вашего отпуска.

2   3

Ситуация. Я работаю на предприятии 7 лет. По ранее установленному графику отпусков, у меня был август (2 детей до 14 лет). Позже устроилась женщина, проработала чуть менее 4 месяцев и уходит в декрет, при этом ещё берет отпуск перед декретом в августе. Её отпускают в отпуск, меня нет... Как мне поступить в этой ситуации. Так как в ТК РБ ст 168.я иду в первой очереди, кому по желанию должны предоставить отпуск в удобное для это времени. А к второй очереди подходит женщина, уходящая в до

0   0

А есть какая-то статья, на основании которой надо придерживаться графика?

0   0

В целом надо придерживаться графика. В остальном - надо понимать конкретную причину

1   0

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в графике отпусков проставлена конкретная дата, имеет ли право руководство не отпустить в отпуск, мотивируя отсутствием возможности отпустить в отпуск?

0   0

Да. Можете.

1   1

Здравствуйте!В декретный отпуск с 13 .06.20.(30 недель) работаю в организации с февраля этого года !могли я взять до декретного ,трудовой целый отпуск не отработав 6 месяцев?

0   0

Непонятно, что вы имеете в виду под первоочередностью.

1   1

Здравствуйте! Я мама, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет (не мать-одиночка), имею инвалидность 3 группы. Имею ли я право на первоочередное предоставление трудового отпуска? Наниматель утверждает - нет.

0   0

Здравствуйте. По закону по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 174 ТК РБ).

Законом не установлена, какая часть, первая или вторая, должна быть не менее 14 дней. Однако деление отпуска возможно по договоренности между работником и нанимателем. При составлении ежегодного графика отпусков пишите заявление о том, как вы бы желали разделить отпуск.

1   0

Добрый день,у меня запланирована первая половина отпуска на апрель,а вторая на июль.начальник говорит,что первую половину можно брать не менее 14 дней,а я хотела бы взять 8 дней,что б бОльшая часть осталась на лето.как решит этот вопрос?

0   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если один человек работает на полторы ставки, 0,5 из которых по совместительству (другой профессии), по основной ставке отпуск 29 дней: из них 24 основные и 5- за ненормированный раб. время, а по совместительству только 24 дня, возможно ли добавления отпуска к 0,5 ст?

Или ТОЛЬКО нужно разницу писать за собственный счет?

0   0

Добрый день! Я жена военнослужащего. Отпуск у мужа и у меня разделён на две части. Я имею право два раза идти в отпуск с мужем или только в одну из частей?

0   0

Доброй ночи, Возник такой вопрос,я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Декретный у меня заканчивается 12.01.2020, я сейчас в положении и мне снова уходить в декрет 27.01.2020 г. Получается мне нужно отработать 14 дней и уйти в декрет снова. Я писала на эти 14 дней на свой счет,но наниматель мне отказал. Имею ли я право потребовать оплачиваемый рабочий отпуск на эти 14 дней за 2020 год до декрета. Если да ,то имеет ли право нанимать мне отказать?

0   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ухожу в отпуск по беременности и родам с 27.01.2020г. За рабочий период осталась часть отпуска в количестве 14 дней (заканчивается период в апреле 2020г.), заявление написано с 14 января 2020г. о предоставлении этих дней. Вопрос: имеет ли право руководитель отказать в предоставлении оставшейся части, т.к. в ст. 168 указано 5 пунктом женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Работаю на гос.предприятии. Спасибо за ответ.

0   0

В летнее или другое удобное время отпуск предоставляется:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Последний раз отредактировано: 06.12.19 09:02:22
2   1

Здравствуйте, у меня 2 ребёнка 7 и 8 лет, на летние каникулы оставить их не с кем, на этот период планируем с женой так наши с ней отпуска, чтоб дети не оставались одни. Наниматель же график отпусков составляет по своему усмотрению. Могу ли я в моём случае потребовать у нанимателя отпуск на нужное мне время? Спасибо.

0   0

Здравствуйте, мне идти в декрет (30 недель) 11.01.2020 года, отпуск за 2019 год я полностью отгуляла в августе, могу ли я взять отпуск за 2020 год с 01.01.2020, что б потом не выходить на работу и сразу в декрет? Спасибо.

1   0

Здравствуйте. При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника - женщины перед отпуском по беременности и родам или после него.

Сейчас как раз период составления графиков отпусков на следующий год, поэтому сообщите нанимателю, что вы хотите взять трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.

0   0

Здравствуйте, я молодой специалист, работаю с 1-го августа, в конце января ухожу в отпуск по беременности. Могу ли я взять трудовой отпуск перед отпуском по беременности?

0   0

добрый день, подскажите пожалуйста, муж у меня военный и я хотела пойти одновременно с ним в отпуск в августе, но на работе мне отказывают, говорят, что я не могу с ним пойти так как должны быть муж и жена оба военнослужащих, только тогда они идут одновременно, я как то не правильно трактую закон или меня вводят в заблуждение, спасибо

0   0

Гардеробщик, как правило, сезонная работа? А вы написали о продолжительности работы в 11 месяцев. Надо изучать документы вашей мамы, а то без них ответ на ваш вопрос строится только на предположениях. Рекомендую получить юридическую консультацию с изучением документов.

Последний раз отредактировано: 21.11.19 19:06:39
1   1

Анастасия, все наоборот. Секретарь это совместитель,а основная гардеробщик. Ну это как мне мама сказала.

0   0

Здравствуйте. Из вашего вопроса предполагаю, что основное место работы вашей мамы секретарь, а гардеробщицей она принята по совместительству? Право на отпуск за первый год работы у вашей мамы возникло по истечение 6 месяцев. Соответственно, она может пойти в отпуск в ноябре 2019 года, через 11 месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству (пункт 5 части второй статьи 166 ТК РБ).

Если совместитель проработал менее 6 месяцев, то ему по его заявлению наниматель обязан предоставить отпуск вместе с отпуском по основной работе.

0   0

Добрый день! Подскажите пожалуйста.Моя мама работает с ноября 18 года в школе секретарем на 0.5 ставки, это подмена декретного отпуска. В августе 19 ее приняли на 0.5 гардеробщицей. Естественно в ноябре она собирается в отпуск, а ей сказали,что не положено сейчас. Нужно ещё полгода отработать в гардеробе,что бы был отпуск. В данный момент она работает на ставку. Спасибо)

0   0

Добрый день. Работаю почти пять лет в отрасли "лесное хозяйство. Хочу взять полный отпуск с 31.07.19г. Предыдущий отпуск закончился не полностью 26.12. 2018г., мае брал оставшиеся 8 дней, еще брал социальный оплачиваемый отпуск с 03.06 - 22.06.19г. в связи с экзаменационной сессией в ГГУ им. Ф. Скорины, отказывают в предоставлении трудового отпуска с 31.07.2019г., что делать ??

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться