Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 168 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

10) другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...166 167 168 169 170 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Доброе утро! Кристина, можно в перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования. Либо по договоренности с нанимателем может быть определен в индивидуальном порядке иной период трудового отпуска.

0   0

Доброе утро! Кристина, можно в перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования. Либо по договоренности с нанимателем может быть определен в индивидуальном порядке иной период трудового отпуска.

0   0

Здравствуйте, можно подробнее про этот пункт узнать? Предоставление отпусков

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования.

Могу ли я взять отпуск в июле, есть ли у меня преимущество? я обучаюсь на заочном отделении университета, получаю высшее образование, сессия в январе и в мае только у меня, но я и работаю на основной своей работе, работаю по средне специальному образованию.

0   0

Здравствуйте. Устроилась на работу 17.11.21, недавно узнала о беременности, в декрет выходить с 3 мая 22 года. По графику отпусков отпуск поставили на сентябрь 22 года (продолжительность 29 дней). Смогут ли мне предоставить отпуск и обязаны ли в апреле 22 года продолжительностью 29 дней не смотря на составленный график? Если нет, то что будет с отпуском, он переносится и накапливается или выплатят компенсацию?

0   0

Да. Возможно. В судебном порядке

0   0

Здравствуйте! Если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре.

0   0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.

Такая ситуация.В отпуске была январь ,август.

Забеременела.В декретный отпуск,мне уходить в декабре.Перед д/о хотела забрать весь отпуск,на что мне сказала начальство ,что ей решать на сколько и отпускать ли вообще в отпуск трудовой .(отпуска у меня ещё осталось 25 дней)права она???

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Доброе утро! К работе надлежит приступить согласно письменному приказу о предоставлении отпуска и графику сменности. График может корректироваться согласно требованиям ТК.

0   0

Доброе утро! Надо знать все обстоятельства Вашей ситуации.

0   0

Доброе утро! К работе надлежит приступить согласно письменному приказу о предоставлении отпуска и графику сменности. График может корректироваться согласно требованиям ТК.

0   0

Доброе утро! К работе надлежит приступить согласно письменному приказу о предоставлении отпуска и графику сменности. График может корректироваться согласно требованиям ТК.

0   0

Надо знать детпли ситуации

0   0

Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном настоящей статьей размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы. В исключительных случаях суд может освободить родителя, являющегося инвалидом I или II группы, от уплаты алиментов, а также уменьшить минимальный размер алиментов, взыскиваемых с трудоспособного родителя, который по объективным причинам не может их уплачивать в установленных размерах.

0   0

Зависит от конкретных обстоятельств.

0   0

Доброе утро! К работе надлежит приступить согласно письменному приказу о предоставлении отпуска и графику сменности. График может корректироваться согласно требованиям ТК.

0   0

Доброе утро! К работе надлежит приступить согласно письменному приказу о предоставлении отпуска и графику сменности. График может корректироваться согласно требованиям ТК.

0   0

Доброе утро! К работе надлежит приступить согласно письменному приказу о предоставлении отпуска и графику сменности. График может корректироваться согласно требованиям ТК.

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Здравствуйте, я донор крови(удостоверение и медаль есть). Начальник не хочет предоставить мне отпуск, тогда, когда я запланировала. Других приоритетов в коллективе нет (многодетных, ВОВ и т.д). Имеет ли он на это право?

0   0

Доброе утро! К работе надлежит приступить согласно письменному приказу о предоставлении отпуска и графику сменности. График может корректироваться согласно требованиям ТК.

0   0

Недостаточно информации для ответа

0   0

Доброе утро! К работе надлежит приступить согласно письменному приказу о предоставлении отпуска и графику сменности. График может корректироваться согласно требованиям ТК.

0   0

Полагаю, наниматель неправ

0   0

Доброе утро! К работе надлежит приступить согласно письменному приказу о предоставлении отпуска и графику сменности. График может корректироваться согласно требованиям ТК.

0   0

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2, отпуск заканчивается 18 ноября, но по графику 19-го и 20-го выпадают выходные дни, первый рабочий получается на 21-е число. Работодатель утверждает, что я должна выйти на работу 19-го числа. Прав ли работодатель в данном случае?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться