Ст. 14 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Лучшие юристы
Кристина Марчук
Давидович Анастасия Анатольевна
Дмитрий
cizhik
Сайкова Елена Владимировна
Прогул связан с отсутствием на работе без уважительных причин.
Уважительность причины оценивает уполномоченное лицо.
считаеться ли прогулом если ночью при 12часовом рабочем дне был отпущен после 8 часов работы по семейным обстоятельства с разрешения старшего ночной смены при этом написав письменное заявление но не поставив в известность непосредственного начальника.
коррупция может быть как в высших кругах так и в рабочей среде когда по каким либо причинам для своего удовлетворения для возвышения в глазах других или для своих близких представляет преимущества для одних. тем более другие ущемлены в материальных правах.
Нет прямой связи. Необязательно коррупция
не предоставление сверхурочных может ли являться коррупцией когда брату мужу соседу всё - а остальным минимум
являеться ли дискриминацией не превличение к сверхурочным или не достаточное количество сверхурочных по отношению к другим работникам. в россии не являеться а у нас в белоруссии как
м-да не так поняли - мне отказано в выполнении сверхурочных работ т.к. меня кормит лукашенко. норма - зарплата 600-700 у.е. сверхурочные - зарплата 1000-1500 у.е.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Для многодетных нет запрета.
в связи с тем ч то я многодетный отец меня не допускают к сверхурочным работам что значительно влияет на моё материальное положение - являеться ли это дискриминацией
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей