Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Здравствуйте. У меня есть ребёнок от первого брака, алименты на которого удерживают 25%. Родился второй ребёнок (прописан со мной) , с его матерью в браке не состоим, но проживает в моей квартире, совместное хозяйство не ведём, на алименты не подаёт (плачу по устной договорённости 100 руб.). Мой доход составляет 500,00 б.руб.. Возможно ли снижение алиментов на первого ребёнка?

Доброе утро! Нет, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника.

Дискриминация есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.

Не могут уволить по таким основаниям

Устроилась на работу в учреждения образования, прошла проверку и на районе и на области. Никаких административныхи уголовных нарушений у меня нет. Но когда про это узнал бывший сотрудник этого учреждения, теперь начальник в области, посчитав что у меня "не такие" политические взгляды, теперь просят чтобы я написала заявление по собственному желанию. Является ли это дискриминацией и имеют ли право меня уволить?

Полагаю, да.

Здравствуйте, не так давно изменили коллективный договор так, что он стал распространяться только на членов профсоюза. То есть рабочие не в профсоюзе не получают компенсаций, гарантий и вознаграждений работникам не предусмотренных законодательством. Можно ли это считать дискриминацией?

Доброе утро! Это НЕ исключение. Обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.) НЕ считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения.

Противоречия нет.

В ч. 1речь о не обусловленном спецификой трудовой функции работника. В п. 2 ч. 3 - об обусловленном необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Что значит второй пункт в исключениях, сначала пишется что любая дискриминация запрещена, а потом пишется что исключением являются женщины?

Вам следует обращаться в суд.

Доброе утро! Виктория, что значит "получить нормальное отношение от работодателя"? Относительно з/п - в инспекцию по труду, КТС, суд. На этом основании можно уволиться и перераспределиться.

Здравствуйте, я молодой специалист и уже второй месяц не могу получить нормальное отношение от работодателя и свои заработанные деньги не могу получить в срок. Что мне делать в этой ситуации?

Надо смотреть ваш колдоговор.

На предприятии постоянная дискриминация мужчин. Допустим на 8 е марта женщинам дают по 100 руб, а мужчинам на 23 февраля по 50 руб, на день матери женщинам дают деньги (только рожавшим) ю, а на день отца мужчинам ничего не дают. Подскажите как бороться с этим безобразием?

Если будут нарушения, обратитесь в суд.

Добрый вечер! С мая 2019 года работаю по договору у частного предпринимателя, в октябре этого же года хотела уволиться, но не уволили. В ноябре узнав о беременности сообщила зав.маг. а он я так понимаю непосредственно директору магазина. Узнав о моем положении, на следующий день работадатель приехал на торговый объект, любезно пригласил меня в кабинет и предложил рассторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с моим непрофессионализмом, типа я не спрааляюсь со своими обязанностями. Получив отказ был мягко скажу не доволен с тех пор начался АД...... Ежедневный вынос мозга, морально довел меня до больничной койки. Настайвал написать заявление без даты на увольнение, от безысходности видимо просил коллектив написать докладную, и о проф. непригодности речь шла, даже статьей угрожает..... С тех пор как попала в больницу лежу трейтий месяц, нужно выходить на работу а я не знаю как тут быть?! Ведь понимаю что все возобновиться, тем более что и в больнице покоя то особо не дают.....

считаеться ли прогулом если ночью при 12часовом рабочем дне был отпущен после 8 часов работы по семейным обстоятельства с разрешения старшего ночной смены при этом написав письменное заявление но не поставив в известность непосредственного начальника.

коррупция может быть как в высших кругах так и в рабочей среде когда по каким либо причинам для своего удовлетворения для возвышения в глазах других или для своих близких представляет преимущества для одних. тем более другие ущемлены в материальных правах.

Нет прямой связи. Необязательно коррупция

не предоставление сверхурочных может ли являться коррупцией когда брату мужу соседу всё - а остальным минимум

И у нас - это в Беларуси.

Зависит от того, по какой причине.

являеться ли дискриминацией не превличение к сверхурочным или не достаточное количество сверхурочных по отношению к другим работникам. в россии не являеться а у нас в белоруссии как

м-да не так поняли - мне отказано в выполнении сверхурочных работ т.к. меня кормит лукашенко. норма - зарплата 600-700 у.е. сверхурочные - зарплата 1000-1500 у.е.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Для многодетных нет запрета.

в связи с тем ч то я многодетный отец меня не допускают к сверхурочным работам что значительно влияет на моё материальное положение - являеться ли это дискриминацией