Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 14 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...12 13 14 15 16 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте. Если вы полагаете, что наниматель предвзято к вам относится из-за вашей беременности и проявляет признаки трудовой дискриминации, то можете обратиться в Департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с соответствующим заявлением, а потом в суд.

Последний раз отредактировано: 05.03.20 20:17:19
1   1

Если будут нарушения, обратитесь в суд.

1   0

Добрый вечер! С мая 2019 года работаю по договору у частного предпринимателя, в октябре этого же года хотела уволиться, но не уволили. В ноябре узнав о беременности сообщила зав.маг. а он я так понимаю непосредственно директору магазина. Узнав о моем положении, на следующий день работадатель приехал на торговый объект, любезно пригласил меня в кабинет и предложил рассторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с моим непрофессионализмом, типа я не спрааляюсь со своими обязанностями. Получив отказ был мягко скажу не доволен с тех пор начался АД...... Ежедневный вынос мозга, морально довел меня до больничной койки. Настайвал написать заявление без даты на увольнение, от безысходности видимо просил коллектив написать докладную, и о проф. непригодности речь шла, даже статьей угрожает..... С тех пор как попала в больницу лежу трейтий месяц, нужно выходить на работу а я не знаю как тут быть?! Ведь понимаю что все возобновиться, тем более что и в больнице покоя то особо не дают.....

0   0

Прогул связан с отсутствием на работе без уважительных причин.

Уважительность причины оценивает уполномоченное лицо.

1   1

считаеться ли прогулом если ночью при 12часовом рабочем дне был отпущен после 8 часов работы по семейным обстоятельства с разрешения старшего ночной смены при этом написав письменное заявление но не поставив в известность непосредственного начальника.

0   0

коррупция может быть как в высших кругах так и в рабочей среде когда по каким либо причинам для своего удовлетворения для возвышения в глазах других или для своих близких представляет преимущества для одних. тем более другие ущемлены в материальных правах.

0   0

Нет прямой связи. Необязательно коррупция

Последний раз отредактировано: 13.12.19 06:51:44
1   0

не предоставление сверхурочных может ли являться коррупцией когда брату мужу соседу всё - а остальным минимум

0   0

И у нас - это в Беларуси.

1   0

Зависит от того, по какой причине.

1   0

являеться ли дискриминацией не превличение к сверхурочным или не достаточное количество сверхурочных по отношению к другим работникам. в россии не являеться а у нас в белоруссии как

0   0

м-да не так поняли - мне отказано в выполнении сверхурочных работ т.к. меня кормит лукашенко. норма - зарплата 600-700 у.е. сверхурочные - зарплата 1000-1500 у.е.

0   0

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Для многодетных нет запрета.

1   0

в связи с тем ч то я многодетный отец меня не допускают к сверхурочным работам что значительно влияет на моё материальное положение - являеться ли это дискриминацией

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться