Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 129 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени

Гибкое рабочее время включает:

1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности – это основная часть рабочего дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана продолжительность рабочего времени, установленная нанимателем в соответствии с законодательством.

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...127 128 129 130 131 ...468

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Облагается ли доход от продажи виртуальной валюты в онлайн игре.

Если да, то в каком размере. Вывод средств осуществляется частями на банковскую карту на протяжении месяца через платежную систему QIWI.



Здравствуйте, скажите можем ли мы обменять пару обуви, в связи с тем, что ребёнок померял дома ещё и понял, что она ему жмёт?



Здравствуйте! Наниматель запрещает мне использовать своё право на перерывы согласно Главе 11 "Общих требований к организации режима труда и отдыха при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ для взрослых пользователей" Постановления Минздрава №59. Я отношусь к 3(В) категории работников с 8-ми часовым рабочим днём (пятидневка) Как быть в этой ситуации? Есть ли возможность привлечь нанимателя к административной ответственности?


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться