Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 129 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени

Гибкое рабочее время включает:

1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности – это основная часть рабочего дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана продолжительность рабочего времени, установленная нанимателем в соответствии с законодательством.

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...127 128 129 130 131 ...468

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте, ситуация следующая, закончил военную академию, после чего хочу уволиться из вооруженных сил, контракт у меня еще на 5 лет, но я хочу его расторгнуть и как можно быстрее уволиться из вооруженных сил, если я буду ходить на работу раз в три дня и ставить подпись в любом журнале чтобы доказать своё присутствие, на меня будет распространяться 445 статья ук рб? И чем это чревато ?


Дача осталась по наследству от родителей, они ее получали еще в 90-х но земля ни дом не зарегистрированы теперь мне при регистрации земли сказали что я не могу продать пять лет почему и могу ли я что та сделать


Добрый день. Если это акт о производственной травме, то содержащиеся в нем сведения, в том числе о степени грубой неосторожности потерпевшего, могут быть обжалованы в суд.

Жалоба может быть подана в суд в месячный срок, исчисляемый со дня, когда вам стало известно о нарушении вашего права. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.


Доброе утро! При определенных обстоятельствах - можно, но надо знать все детали Вашей ситуации предварительно.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться