Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 128 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.




Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Задать вопрос в комментариях 
Статья 1 ...126 127 128 129 130 ...468

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте
Гость
2019-05-26 16:29:44

Могу ли я претендовать на УДО,если у меня есть 2 выговора? Статья по которой меня осудили не представляет большой общественной опасности. Официального предупреждения нет.


Гость
2019-05-26 09:46:16

Вопрос такой. 3 сотки земли были выделены под огородничество на три года. Срок истекал 2 мая 2019 года. 14 марта я подал заявление продлить пользование. Участок местная власть ликвидировала. Мол подпал в границы благоустройства зоны отдыха. Благоустройство в настоящее время ведется, участок не задействован. Он не в границах благоустройства. Часть его даже соседи себе припахали. Остальное пустует. Каков вообще порядок изьятия таких участков? Должны ли были мне продлить пользование? Должен ли был я именно не позднее 2 месяцев подавать заявление по участку под огородничество?


Гость
2019-05-26 08:57:53

Здравствуйте. Магазин работает до 23.00, а охрана закрывает двери в 22.50. Есть такие права у охраны?


Гость
2019-05-26 01:54:12

Если в контракте прописано, что сменный график, а по факту работаю в одну смену, то я работаю не по сменно и соответственно эта статья ко мне не относится?


Гость
2019-05-23 17:17:09

Что делать если обнаружилась ошибка в свидетельстве о рождении?


Рекомендованные страницы

Режим гибкого рабочего времени