Ст. 127 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 127. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Колтунович Павел Игоревич
Корзун Василина Васильевна
Давидович Анастасия Анатольевна
Адвокат Таборко Наталья +375291299349
Здравствуйте! Жанна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Если у вас так прописано в трудовом договоре или в коллективном договоре, то так.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня время работы с 8.00 до 9.00, потом с 13.00 до 18.00. Слышала, что положено добавлять к зарплате 30 % от оклада. Так ли это?
Разделение дня на части не противоречит ненормированности
Добрый вечер, у мастера установлено разделение дня на части, но при этом у него ненормированный рабочий день с предоставлением 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Может ли одновременно устанавливаться и разделение дня на части и ненормированный рабочий день?
Доброе утро! Это совместительство, поэтому выполняется в свободное от основной работы время, в остальном - можете согласовать с нанимателем.
Добрый вечер. Я хотел уточнить. Такой график работы не противоречит ТК ? Он меня устраивает.
Работаю механиком гаража в больнице на 1 ставку и на 0.5 ставки по внутреннему совместительству водителем при 6-ти дн. раб. недели. Можно ли применять сл. график рабочего времени: 07.30-08.30 -механик, 08.30 -12.00 -водитель, 12.00-18.30 механик с перерывом на обед 30 мин.?
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей