Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 11 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 11. Основные права работников

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...9 10 11 12 13 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Добрый день! Да, можете, если не подписан сам контракт, или доп. соглашение к нему.

0   0

Завтра последний день,когда нужно дать ответ буду ли я продлить контракт. Заявление,что ДА БУДУ я написала, но передумала. Могу ли я при написанном заявлении отказаться от него и написать новое,что не хочу продлить контракт?

0   0

Здравствуйте! По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

0   0

Согласно графика отпусков.

0   0

1 октября заканчивается контракт. Контракт был на полгода с 01.04. Имею ли я право на отпуск в сентябре,учитывая то,что контракт я продлевать не намерена.

0   0

По отпуску - незаконно. Обратитесь в департамент инспекции труда, суд

0   0

Законно. Вас не должны увольнять

0   0

здравствуйте, 3.10.2020 заключил договор на год работы. месяц назад написал заявление на увольнение. отказ. Законно? Уволится адо очень. Остается только по статье?

0   0

Доброе утро! Нет, без Вашего согласия. В инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

Здравствуйте! Отпуск по графику. Работодатель не отпускает в отпуск, объясняя это тем, что некому работать. Подскажите, пожалуйста, законно ли это и куда обратиться дальше.

0   0

Просто так наниматель не может менять график вашей работы

0   0

Добрый вечер! Нет, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

Добрый день! В контракте описан график работы 6 дней в неделю, пн - пт (8:00 - 17:00), сб (9:00 - 13:00). Есть так же пункт о возможности введения работодателем ненормированного рабочего дня, в итоге, работодатель ввел рабочий день 07:00 - 19:00 пн-сб (то есть, по 12ч ежедневно). Так же, заставляют работать в праздничные дни, и даже в воскресенье (А в табеле указывают время работы по контракту, без переработок. Так же, в табеле стоит выходной, даже если ты в него работал). Работаю по распределению (отработка). Законны ли основания у работодателя и что можно с этим сделать (Если исключить увольнение)?

0   0

Обратитесь в суд

0   0

Добрый день! А причина отказа какая и что с Вашим рабочим годом?

0   2

Здраствуйте. Написал заявление на увольнение по истечению контракта и заявление на отпуск.Начальник его подписал,а в отпуске было отказано. Поскажите, пожалуйста, как поступить?

0   0

Доброе утро! Если имеют место оскорбления, угрозы и т.п. - в милицию, но едва ли после этого будет возможность нормально работать у этого нанимателя.

0   0

Обратитесь в милицию, суд.

0   0

На меня начальник постоянно кричит и унижает морально ,что мне с этим делать

0   0

Доброе утро! Илья, для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья. Порядок проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих устанавливается Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты. В целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма работников, занятых на работах с повышенной опасностью, нанимателем обеспечивается систематический контроль их физического состояния путем проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в том числе с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах. Перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ (далее – перечень), порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников, а также порядок проведения освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения устанавливаются Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения. Наниматели на основании перечня утверждают перечни работ (профессий рабочих) организации, при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовым договорам медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (оказания услуг). Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу. Иначе - обращаться в инспекцию по труду.

0   0

Здравствуйте. Вопрос касательно прохождения медицинской комиссии. Обязан ли я работать не имея таковой и какие наказания предусмотрены для нанимателя?

0   0

Доброе утро! Если отпуск запланирован по графику, или есть договоренность сторон о конкретной дате отпуска, тогда не может наниматель в одностороннем порядке без Вашего согласия изменить дату ухода в отпуск. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее срока, определенного ТК. Иначе - это будет нарушением законодательства о труде.

1   0

Нет. Это незаконно

1   0

Здравствуйте.Работодатель хочет перенести отпуск ,объясняя это тем ,что нет денег выплатить отпускные.Либо же пойти мне отпуск ,но отпускные выплатить позже.Подскажите ,имеет ли работодатель на это право без моего согласия ?спасибо

0   0

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нарушает ли мои права работодатель, если отпускает работника, который находится в моем непосредственном подчинении, без моего согласования в отпуск не по графику. И является ли нарушением со стороны работодателя то, что меня в отпуск по графику не отпустили, и об изменении графика меня не уведомили?

0   0

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, как поступить, если работодатель обещает одну сумму в час, а потом отказывается от своих слов. Сумма не прописана в договоре.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться