Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 11 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 11. Основные права работников

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...9 10 11 12 13 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Надо читать ваши лнпа, трудовые договоры, должностные инструкции. Как правило, вышестоящее должностное лицо имеет право принимать решения и по лицам, не находящимся у них в непосредственном подчинении.

3   1

Здравствуйте! По первой части вопроса - нарушений не усматривается при условии, если ЛНПА не регламентирован обязательный порядок согласования предоставления трудового отпуска с непосредственным руководителем. Относительно именно Вас - да, нарушения имеются, т.к. дата в графике трудовых отпусков изменяется по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ст. 172 ТК (наниматель имеет право изменить дату предоставления отпуска в одностороннем порядке путем предоставления его досрочно всем или отдельным категориям работников в случаях: неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием; необеспеченности энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам).

Последний раз отредактировано: 12.07.20 22:48:48
1   2

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нарушает ли мои права работодатель, если отпускает работника, который находится в моем непосредственном подчинении, без моего согласования в отпуск не по графику. И является ли нарушением со стороны работодателя то, что меня в отпуск по графику не отпустили, и об изменении графика меня не уведомили?

0   0

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, как поступить, если работодатель обещает одну сумму в час, а потом отказывается от своих слов. Сумма не прописана в договоре.

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться