Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 107 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...105 106 107 108 109 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Нотариус сам может выяснить о завещании.

Вы могли о нем и не знать.

0   0

Добрый день. Обратитесь к нотариусу с заявлением о принятии наследства. Это делается в течение 6 месяцев со дня смерти наследодателя. Споры разрешаются судом. Если вам были оставлены все документы, то почему не оставлено завещание?

0   0

Добрый день, такой вот вопрос. Была соседка за которой смотрел, за год до своей кончины оставила все свои документы на имущество мне, было написано завещание но у меня его нету, а нотариус требует свидетельство о смерти или копию завещания, но я не являюсь родственником. Каким документом я могу воспользоваться чтобы получить завещание?

0   0

Доброе утро! Нет, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд.

0   0

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Обратитесь с претензией к нанимателю, затем в суд

Последний раз отредактировано: 12.08.21 08:18:48
0   0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мне «переплатили лишнюю сумму денег». Не уведомили и без моего согласия удержали? Причём сумма удержания была равна 76%. Законно ли и куда обращаться?

0   0

Нужно видеть ваш договор. Скорее всего, нет.

0   0

Доброе утро! Нет.

0   0

Добрый день, отработал на бесплатной практике 2.5 месяца, после практики взяли на работу(1 год отработки) и выплатили подъемные, но я увольняюсь в связи с получением высшего образования. Обязан я вернуть эти средства?

0   0

Да, согласен, надо конкретизировать вопрос.

0   0

Я так понимаю, речь о работнике, который неверно рассчитал, чем причинил ущерб нанимателю.

0   0

Добрый вечер! Не подлежат возврату такие выплаты, которые ошибочно перечислены, это НЕ является счетной ошибкой.

0   0

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке

Последний раз отредактировано: 26.07.21 15:41:50
0   0

Организация в 2020 году выплатила сумму отпускных в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка. Вправе ли удержать денежную сумму из зарплаты при условии письменного согласия работника?

0   0

Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли из зарплаты удержать переплату пенсии по потере кормильца

0   0

Добрый вечер!!! Подскажите пожалуйста..в связи с длительными арестами расчетных счетов, предприятие не имеет возможности перечислять на счета взыскателей по исполнительным листам удержанные суммы из заработной платы сотрудников.Может ли организация в связи со сложившейся ситуацией, вернуть исполнительные листы судебному исполнителю. Так как сейчас внедрена система АИС ИДО судебный исполнитель имеет право через автоматизированную систему взыскать задолженность с физических лиц самостоятельно?! также меня интересует вопрос, заработную плату выплачиваем в 1,5 бюджета прожиточного минимума..Могу ли я из этой суммы производить удержания.

0   0

Информации для ответа мало. Нужно многое у Вас уточнять. Теоретически это может быть увольнение.

0   0

здравствуйте. в марте 2020 был направлен в командировку на повышение квалификации по двум специальностям на месяц, в течение обучения, заранее сдав все зачеты по первой специальности(промежуточная сессия, заявление на свободное посещение было) поехал на отдых, далее обучение продолжалось по второй специальности и окончилось с окончанием командировки. есть справки об успешном прохождении обучения по двум специальностям и отметки в командировочном на весь срок командировки. в сентябре возник вопрос об отсутствии в командировке во время отдыха. каковы правовые последствия? будет ли это ущербом предприятию по командировочным выплатам, если цель командировки достигнута?

0   0

Здравствуйте, у мужа на работе есть доплата на возмещение средств за съемное жилье, возмещали деньги в сумме почти 5 лет до января это года, так как в январе он уволился. Неделю назад нам сообщили, что была ошибка в выплате, так как мы с дочкой прописаны в этом насиленном пункте, то на нас не должны были идти доплаты. Вопрос, должны ли мы вернуть деньги и за какой период?

0   0

В каком смысле заработная плата отсутствует?

1   0

Здравствуйте. Работник в феврале находился по приказу в трудовом отпуске на 30 дней за не отработанный период. В марте увольняется за прогул, в приказе написано удержать 10 дней, заработная плата отсутствует. Имеет ли право наниматель взыскать сумму отпускных за 10 дней?

0   0

Здравствуйте. По закону, заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Поэтому, если неправильно начислена заработная плата, например по незнанию закона и т.п., то такая излишне выплаченная заработная плата с работника не удерживается.

1   0

Имеет ли право наниматель удерживать средства из выходного пособия работникам, призванным на военную службу (из так называемых "подъемных")?

0   0

Здраствуйте. Работник находился по приказу в отпуске без сохранения заработной платы, в бухгалтерии за часть этого периода была начислена и перечислена работнику заработная плата. Подскажите пожалуйста удерживается ли с работника сумма начисленной заработной платы.

0   0

Здравствуйте. По закону удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408 ТК РБ).

Если вы полагаете, что не причиняли ущерба нанимателю или нарушен порядок привлечения вас к материальной ответственности, то вы вправе оспорить приказ нанимателя об этом.

Увольнение по ст. 41 ТК производится в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора (контракта).

Факт нарушения должен быть подтвержден Департаментом инспекции труда или судом.

1   1

Подскажите пожалуйста, если я написала заявление 9.01.2020 "уволить по соглашению сторон 31.01.2020" , а по сроку з/п 11.01 с меня удержали без моего согласия деньги, причем все надбавки и премиальную часть з/п. Могу ли я написать об отзыве первого заявления и просить уволить по41 й ст., с выплатой 3-х мес. пособия? Заранее благодарю.

0   0

Здравствуйте. Случаи удержания из заработной платы перечислены в статье 107 ТК РБ. Если заработная плата излишне выплачена в результате счетной ошибки, то можно удержать. Если был неправильно применен бухгалтером нормативный акт, то нет.

1   0

Здравствуйте. Бухгалтер на протяжении нескольких месяцев неправильно выплачивал работнику заработную плату, имеет ли он удержать с работника излише выплаченную зарплату? Данная зарплата в основном состоит из больничного листа?

0   0

Алексей 04.01.20 10:15:13

Добрый день. Если я по заявлению прошу удерживать из моей заработной платы более 50% или хоть 100%. Именно я этого хочу, могут ли мне отказать ссылаясь на ст. 108, что более 20% нельзя удерживать?

0   0

Выплаченная работнику материальная помощь не является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию. Статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь не предусматривает удержания материальной помощи при увольнении работника.

Последний раз отредактировано: 15.12.19 14:41:30
1   1

Подскажите, пожалуйста, если была выплачена мат помощь, работник увольняется по своему требованию из-за смены места жительства. Могут ли отказать в увольнении из-за выплаченной матпомощи, и имеют ли право матпомощь удержать при увольнении?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться