Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 107 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...105 106 107 108 109 ...468

Перейти к статье
Комментарии пользователей

Здравствуйте, у мужа на работе есть доплата на возмещение средств за съемное жилье, возмещали деньги в сумме почти 5 лет до января это года, так как в январе он уволился. Неделю назад нам сообщили, что была ошибка в выплате, так как мы с дочкой прописаны в этом насиленном пункте, то на нас не должны были идти доплаты. Вопрос, должны ли мы вернуть деньги и за какой период?

0   0

В каком смысле заработная плата отсутствует?

1   0

Здравствуйте. Работник в феврале находился по приказу в трудовом отпуске на 30 дней за не отработанный период. В марте увольняется за прогул, в приказе написано удержать 10 дней, заработная плата отсутствует. Имеет ли право наниматель взыскать сумму отпускных за 10 дней?

0   0

Здравствуйте. По закону, заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Поэтому, если неправильно начислена заработная плата, например по незнанию закона и т.п., то такая излишне выплаченная заработная плата с работника не удерживается.

1   0

Имеет ли право наниматель удерживать средства из выходного пособия работникам, призванным на военную службу (из так называемых "подъемных")?

0   0

Здраствуйте. Работник находился по приказу в отпуске без сохранения заработной платы, в бухгалтерии за часть этого периода была начислена и перечислена работнику заработная плата. Подскажите пожалуйста удерживается ли с работника сумма начисленной заработной платы.

0   0

Здравствуйте. По закону удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408 ТК РБ).

Если вы полагаете, что не причиняли ущерба нанимателю или нарушен порядок привлечения вас к материальной ответственности, то вы вправе оспорить приказ нанимателя об этом.

Увольнение по ст. 41 ТК производится в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора (контракта).

Факт нарушения должен быть подтвержден Департаментом инспекции труда или судом.

1   0

Подскажите пожалуйста, если я написала заявление 9.01.2020 "уволить по соглашению сторон 31.01.2020" , а по сроку з/п 11.01 с меня удержали без моего согласия деньги, причем все надбавки и премиальную часть з/п. Могу ли я написать об отзыве первого заявления и просить уволить по41 й ст., с выплатой 3-х мес. пособия? Заранее благодарю.

0   0

Здравствуйте. Случаи удержания из заработной платы перечислены в статье 107 ТК РБ. Если заработная плата излишне выплачена в результате счетной ошибки, то можно удержать. Если был неправильно применен бухгалтером нормативный акт, то нет.

1   0

Здравствуйте. Бухгалтер на протяжении нескольких месяцев неправильно выплачивал работнику заработную плату, имеет ли он удержать с работника излише выплаченную зарплату? Данная зарплата в основном состоит из больничного листа?

0   0

Алексей 04.01.20 10:15:13

Добрый день. Если я по заявлению прошу удерживать из моей заработной платы более 50% или хоть 100%. Именно я этого хочу, могут ли мне отказать ссылаясь на ст. 108, что более 20% нельзя удерживать?

0   0

Выплаченная работнику материальная помощь не является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию. Статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь не предусматривает удержания материальной помощи при увольнении работника.

Последний раз отредактировано: 15.12.19 14:41:30
1   1

Подскажите, пожалуйста, если была выплачена мат помощь, работник увольняется по своему требованию из-за смены места жительства. Могут ли отказать в увольнении из-за выплаченной матпомощи, и имеют ли право матпомощь удержать при увольнении?

0   0



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться