Таможенный Кодекс Республики Беларусь
Статья 11. Ответственность за недостоверную информацию

Человек совершил преступление, проведена экспертиза: псих-расстройство,невменяемый. По окончанию следствия в последний день перед передачей дела в прокуратуру возбудили ещё одно дело по ст. 364. На момент задержания было написано заявление сотрудником ровд. Есть ли основания для возбуждения дела, если по заключения эксперта у человека было нарушено восприятия окружающего мира ( сотрудника перепутал с родственником). Никаких телесных повреждений нанесено не было, заявитель был в гражданской одежде и у него нет претензий на сегодняшний день. Можно ли этот вопрос решать суде.

Ррррррррррр

Будет наложение штрафа в размере ста базовых величин с лишением права заниматься определенной деятельностью сроком на три года

Мало информации для ответа

Спасибо за ответ, но из него не совсем понятно кто и на что имел законное право. А так же какими нормами закона это право регулируется. Так же не ясно на какие ЛНПА наниматель или я должна ссылаться,что бы данное право было соблюдено. О том,что я буду уволена при выходе основного работника, было изначально понятно при приеме на работу. Но возникла ситуация при которой я имела право претендовать на должность постоянного работника. Однако, так как я в этот момент нахожусь в декретном отпуске, я не могла знать об этом. Соответственно мое право не было реализовано, должность мне предложена не была, а был принят работник, не состоящий в штате организации. Сегодня мне позвонил сотрудник отдела кадров (27.09.21г.) и предупредил о моем увольнении. Но в трудовом кодексе есть норма о письменном уведомлении и за месяц, а не за неделю. При этом о вакантной должности не уведомляли. А поиски нового места работы с маленьким ребенком затруднительны, поэтому меня интересует могу ли я отстоять неправомерность поступка нанимателя, а так же узнать есть ли какие-то нормы регулирующие права женщин, находящихся в социальных отпусках по уходу за ребенком.