Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 15.4 ПИКоАП 92-З от 06.01.2021 г.


Процессуально-Исполнительный Кодекс Республики Беларусь Об Административных Правонарушениях
Статья 15.4. Устранение последствий морального вреда

1. Моральным вредом, последствия которого подлежат устранению в порядке, определенном настоящим Кодексом, признаются причинение нравственных или физических страданий действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина, в том числе унижение его чести и достоинства, а также причинение ущерба деловой репутации.

2. В случае прекращения дела об административном правонарушении по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5, 6, 10 и 11 части 1, пунктами 1, 2, 7–9 части 2 статьи 9.6 настоящего Кодекса, орган, ведущий административный процесс, обязан:

1) принести лицу официальные извинения за причиненный вред;

2) опубликовать опровержение порочащих лицо сведений в средствах массовой информации, если такие сведения были опубликованы в ходе ведения административного процесса;

3) направить по требованию физического лица, его законного представителя (наследника) в срок до десяти дней сообщение об отмене незаконных решений по месту его работы, службы, учебы или месту жительства (пребывания).

Задать вопрос в комментариях
Новые комментарии на сайте

Добрый вечер, если дороги нет, то и платить на за что. Обжаловать решение можно в суд, предварительно подается жалоба в вышестоящий исполком.


Добрый вечер, можно, в течение срока давности привлечения к уголовной ответственности. Зависит от категории преступления, по которой подаётся жалоба.


Здравствуйте.Можно ли обжаловать прекращение предварительного расследования(уголовного преследования),если прошёл месяц с момента его закрытия


Здравствуйте. У женщины двое детей с первым мужем и двое со вторым. Все втроём лишены родительских прав. Женщина восстановила родительские права. Со вторым мужем брак не расторгнут, второй муж в правах не восстановлен. Семья считается неполной?


Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: работница родила ребенка, но не ушла в декретный отпуск, а оформила его на свою мать, сама работает. Ребенку сейчас 1,5 года. Можем ли мы уволить ее, если она откажется от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда? Или же это возможно только после достижения ребенка 3 лет?


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться