Ст. 98 НК РБ 166-З от 19.12.2002 г.
Налоговый кодекс Республики Беларусь
Статья 98. Общие положения о соглашении о ценообразовании
1. Плательщики, включенные в перечень крупных плательщиков и (или) совершившие анализируемые сделки в сумме более 2 000 000 белорусских рублей (без учета налога на добавленную стоимость, акцизов), вправе обратиться в Министерство по налогам и сборам с заявлением о заключении соглашения о ценообразовании.
2. Соглашение о ценообразовании представляет собой соглашение между плательщиком, указанным в пункте 1 настоящей статьи, и Министерством по налогам и сборам о порядке определения цен для целей налогообложения и (или) применения методов определения рыночных цен.
3. Предметом соглашения о ценообразовании являются:
виды и (или) перечни контролируемых сделок и товаров (работ, услуг), имущественных прав, в отношении которых заключается соглашение;
порядок определения цен и (или) описание и порядок применения методик ценообразования для целей налогообложения;
перечень источников информации, используемых при определении соответствия цен, примененных в сделках;
срок действия соглашения;
перечень, порядок и сроки представления документов (сведений), подтверждающих выполнение условий соглашения о ценообразовании.
4. По соглашению сторон могут быть установлены иные условия соглашения о ценообразовании, помимо указанных в пункте 3 настоящей статьи.
5. Соглашение о ценообразовании может быть заключено по одной либо нескольким однородным сделкам на срок, не превышающий трех календарных лет.
При этом действие соглашения о ценообразовании может быть распространено на период с 1-го числа календарного года, в котором плательщик обратился в Министерство по налогам и сборам с заявлением о заключении соглашения, до дня вступления в силу указанного соглашения.
6. Плательщик при соблюдении им всех условий соглашения о ценообразовании вправе обратиться в Министерство по налогам и сборам с заявлением о продлении срока действия такого соглашения.
Соглашение о ценообразовании может быть продлено по соглашению сторон не более чем на два календарных года.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Корзун Василина Васильевна
Колтунович Павел Игоревич
Анастасия Анатольевна Давидович
Сайкова Елена Владимировна
Здравствуйте. Если приказ будет отменен, то обратитесь с заявлением об увольнении по соглашению сторон.
Здравствуйте! Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Дополнительно смотрите статьи 189, 190 Трудового кодекса.
Здравствуйте! Я многодетная мама предоставила заявление в письменном виде и все необходимые документы для дополнительного свободного от работы дня в неделю, но мне отказали. Что делать?
Добрый день. Я обратилась в службу Одно окно с заявлением о выдаче разрешительной документации на строительство дома. На сколько мне известно, данная процедура должна занимать не более месяца. Прошло уже гораздо больше. На что мне отвечают, что документы не пришли, ждите, на распечатку документов отводится ещё дополнительно три дня. На сколько правомерны данные действия? Как я понимаю, здесь нарушены мои права, как заявителя. Что мне необходимо предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Наниматель создал приказ об 4х дневной рабочей неделе всех ознакомили за месяц под роспись, я написал что не согласен, и согласно приказа все кто не согласен будут уволены, тут все понятно. Я нашел новую работу, но наниматель хочет отменить свой приказ, т.к. до конца месяца еще остается время. Насколько законно, вводить приказы и отменять их как кому пожелается, многие люди уже нашли новую более лучшую работу, но с этой могут теперь не отпустить якобы отменив приказ. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?
Рекомендованные страницы
Налоговый кодекс Республики Беларусь Статья 63. Налоговая декларация (расчет)Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей