Ст. 95 НК РБ 166-З от 19.12.2002 г.
Налоговый кодекс Республики Беларусь
Статья 95. Метод сопоставимой рентабельности
1. Метод сопоставимой рентабельности заключается в сопоставлении одного из показателей рентабельности, указанного в абзацах четвертом–восьмом пункта 8 статьи 91 настоящего Кодекса, сложившегося у анализируемой стороны сделки по анализируемой сделке, с диапазоном рыночных показателей рентабельности, составленным из соответствующих показателей рентабельности в сопоставимых сделках (при их отсутствии – организаций, осуществляющих сопоставимую деятельность).
2. При выборе конкретного показателя рентабельности учитываются вид деятельности, осуществляемый анализируемой стороной сделки, ее функции, используемые активы и принимаемые риски, полнота, достоверность и сопоставимость данных, используемых для расчета соответствующего показателя рентабельности, а также экономическая обоснованность такого показателя.
3. Если рентабельность по анализируемой сделке меньше минимального значения диапазона рыночных показателей рентабельности, указанного в пункте 1 настоящей статьи, для корректировки прибыли (дохода) принимается минимальное значение такого диапазона рыночных показателей рентабельности.
Если рентабельность по анализируемой сделке превышает максимальное значение диапазона рыночных показателей рентабельности, указанного в пункте 1 настоящей статьи, для корректировки прибыли (дохода) принимается максимальное значение такого диапазона рыночных показателей рентабельности.
Лучшие юристы





Добрый день! Владимир, на основании вышеуказанной ст. 16 ТК, наниматель обязан заключать трудовой договор только с отдельными категориями лиц, которым отказ в этом запрещен. Во всех остальных случаях заключение трудового договора производится только при достижении сторонами на добровольной основе договоренности об условиях трудового договора. Вместе с тем, случаи, при которых запрещен рассматриваемый необоснованный отказ, содержатся не только в ч. 1 ст. 16 ТК, но и в иных положениях ТК, а также в других НПА. Однако, обратите внимание, что в некоторых случаях и при определенных условиях законодательно установлен запрет принимать на работу отдельных категорий граждан. В этой связи, в судебном порядке оспаривать отказ нанимателя в заключении трудового договора вправе не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и иные лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства.
Я проработал контролёром ОТК на заводе по договору подряда 1 месяц. В последний день работы на моё предложение остаться работать на заводе мне отказали в заключении со мной трудового договора по причине того, что я якобы "Буквоед" и мною якобы недовольны работники,качество выполнения работы которых я контролировал. Правомерен ли необоснованный отказ нанимателя в приёме на работу лицу, не относящемуся к категориям граждан, перечисленным в ч. 1 ст. 16 ТК РБ? И можно ли такой отказ обжаловать в суде?
Добрый день! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон в любое время, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются.
Добрый день! Смотрите сам договор, на практике, в подобных договорах указывается, что трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей (Ф.И.О.), (наименование должности), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок действия трудового договора - с (дата) по день, предшествующий дню выхода (Ф.И.О.) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой трудовой договор является СРОЧНЫМ.
Надо знать причины отказа. Необоснованный отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей