Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 374 НК РБ 166-З от 19.12.2002 г.


Налоговый кодекс Республики Беларусь
Статья 374. Общие условия применения сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма

1. Уплата сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (далее в настоящей главе – сбор):

1.1. заменяет уплату подоходного налога с физических лиц и единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц в части доходов, полученных физическим лицом от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

1.2. заменяет уплату налога на прибыль, налога на добавленную стоимость, единого налога для производителей сельскохозяйственной продукции и налога при упрощенной системе налогообложения в части доходов (прибыли, выручки), полученных сельскохозяйственной организацией от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

1.3. не освобождает сельскохозяйственную организацию от обязанностей налогового агента, установленных настоящим Кодексом и иными актами налогового законодательства.

2. Сельскохозяйственная организация ведет раздельный учет выручки, полученной от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, и выручки, полученной от реализации произведенной и переработанной сельскохозяйственной продукции, выручки (доходов) от других видов хозяйственной деятельности, не запрещенных законодательством.

При осуществлении видов деятельности (получении доходов), не относящихся к оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, сельскохозяйственная организация уплачивает по этим видам деятельности (доходам) налоги, сборы (пошлины) в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными актами налогового законодательства. Расходы (затраты), понесенные в связи с осуществлением деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, не учитываются в качестве таковых либо в качестве сумм, участвующих при определении налоговой базы, при исчислении налогов, сборов (пошлин).

3. Сельскохозяйственная организация вправе применять в текущем налоговом периоде сбор в случае, если по итогам налогового периода, предшествующего текущему налоговому периоду, она отвечает условию, указанному в абзаце третьем статьи 373 настоящего Кодекса. Сельскохозяйственная организация, прошедшая государственную регистрацию в году, в котором она претендует на применение сбора, имеет право на его применение, если указанное соответствие соблюдено за период со дня государственной регистрации до 1-го числа месяца, в котором уплачен этот сбор. Сельскохозяйственная организация, уплатившая сбор в месяце, в котором осуществлена государственная регистрация организации, имеет право на его применение, если такое соответствие соблюдено за период с даты государственной регистрации организации до конца этого месяца.

Задать вопрос в комментариях
Новые комментарии на сайте

Добрый день! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон в любое время, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются.


Добрый день! Смотрите сам договор, на практике, в подобных договорах указывается, что трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей (Ф.И.О.),  (наименование должности), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок  действия трудового договора - с (дата) по день, предшествующий дню выхода (Ф.И.О.) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой трудовой договор является СРОЧНЫМ.


Надо знать причины отказа. Необоснованный отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.


Здравствуйте,пришла повестка в военкомат на явкум 26.01.21 к 17:00 в тот же день утром)я был выходной 2 дня и до меня не дозвонились из отдела кадров,сегодня сообщили,что мне делать?мне 31 ,2 детей одному 5 второму 10 месяцев)


Добрый день! Да, полагаю, что предоставляется исходя из следующего. Занятыми, на основании абзаца 2 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь», считаются в т.ч. граждане, работающие по трудовому договору. При этом предоставление социального отпуска не прерывает действие трудового договора, поскольку на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК).


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться