Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 11 Лесной Кодекс РБ 420-З от 14.07.2000 г.


Лесной Кодекс Республики Беларусь
Статья 11. Полномочия Совета Министров Республики Беларусь в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов

1. Совет Министров Республики Беларусь в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов:

1.1. обеспечивает проведение единой государственной политики;

1.2. утверждает государственные программы;

1.3. принимает решения о предоставлении участков лесного фонда для ведения лесного хозяйства и об изменении границ участков лесного фонда, предоставленных для ведения лесного хозяйства юридическим лицам, ведущим лесное хозяйство, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

1.4. устанавливает типовые формы:

1.4.1. договора аренды участка лесного фонда и прилагаемой к нему карты-схемы предоставляемого в аренду участка лесного фонда;

1.4.2. гражданско-правового договора на оказание услуг по проведению лесохозяйственных мероприятий и лесопользованию;

1.4.3. гражданско-правового договора на оказание услуг по рубке опасных в отношении автомобильных дорог, воздушных линий связи и электропередачи деревьев;

1.5. устанавливает таксовую стоимость;

1.6. определяет организации, уполномоченные проводить лесоустройство;

1.7. устанавливает порядок проведения лесоустройства, разработки и утверждения лесоустроительного проекта, внесения в него изменений и (или) дополнений;

1.8. устанавливает порядок ведения государственного лесного кадастра, проведения мониторинга лесов и использования их данных;

1.9. устанавливает порядок проведения лесных аукционов;

1.10. устанавливает возраст рубок леса;

1.11. устанавливает формы разрешительных документов, порядок их учета, хранения, заполнения, выдачи и аннулирования, если иное не установлено законодательными актами;

1.12. определяет обязательные для соблюдения специфические требования по обеспечению пожарной безопасности в лесах.

2. Совет Министров Республики Беларусь осуществляет иные полномочия в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, настоящим Кодексом, иными законами и актами Президента Республики Беларусь.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...9 10 11 12 13 ...114

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый день! Как вариант - требовать книгу замечаний и предложений и изложить там свою позицию по данному поводу. Можно также обращаться письменно и лучше коллективно в местный исполнительный и распорядительный орган. В установленные сроки Вам будет направлен мотивированный ответ, который можно будет обжаловать при несогласии. Или решать вопрос так, чтобы закрыть Ваше окно таким образом, чтобы исключить эту проблему. Что для Вас проще и удобнее - решать Вам.


Добрый день! Частью первой вышеуказанной статьи предусмотрена выплата з/п регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.


Является ли рассмотрение в суде дела об отказе в устройстве на работу индивидуальным трудовым спором и освобождается ли тогда истец от уплаты госпошлины в соответствии с ч. 4 ст. 241 ТК РБ?


Добрый день! Владимир, на основании вышеуказанной ст. 16 ТК, наниматель обязан заключать трудовой договор только с отдельными категориями лиц, которым отказ в этом запрещен. Во всех остальных случаях заключение трудового договора производится только при достижении сторонами на добровольной основе договоренности об условиях трудового договора. Вместе с тем, случаи, при которых запрещен рассматриваемый необоснованный отказ, содержатся не только в ч. 1 ст. 16 ТК, но и в иных положениях ТК, а также в других НПА. Однако, обратите внимание, что в некоторых случаях и при определенных условиях законодательно установлен запрет принимать на работу отдельных категорий граждан. В этой связи, в судебном порядке оспаривать отказ нанимателя в заключении трудового договора вправе не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и иные лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства.


Я проработал контролёром ОТК на заводе по договору подряда 1 месяц. В последний день работы на моё предложение остаться работать на заводе мне отказали в заключении со мной трудового договора по причине того, что я якобы "Буквоед" и мною якобы недовольны работники,качество выполнения работы которых я контролировал. Правомерен ли необоснованный отказ нанимателя в приёме на работу лицу, не относящемуся к категориям граждан, перечисленным в ч. 1 ст. 16 ТК РБ? И можно ли такой отказ обжаловать в суде?


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться