Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 26 Кодекс РБ о Земле 425-З от 23.07.2008 г.


Кодекс Республики Беларусь о Земле
Статья 26. Компетенция Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь в области использования и охраны земель

Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь в области использования и охраны земель:

проводит единую государственную политику;

устанавливает порядок проведения работ по установлению (восстановлению) и закреплению границы земельного участка, а также по изменению границы земельного участка;

обеспечивает разработку проектов региональных схем использования и охраны земельных ресурсов, схем землеустройства административно-территориальных и территориальных единиц;

устанавливает порядок проведения землеустройства, организует его проведение;

устанавливает порядок информационного обеспечения и автоматизации землеустройства, в том числе средствами земельно-информационной системы;

обеспечивает проведение мониторинга земель;

обеспечивает проведение кадастровой оценки земель, земельных участков;

обеспечивает ведение государственного земельного кадастра;

устанавливает порядок ведения единого реестра административно-территориальных и территориальных единиц Республики Беларусь, реестра цен на земельные участки, регистра стоимости земель, земельных участков и реестра земельных ресурсов Республики Беларусь;

устанавливает содержание, порядок ведения и хранения землеустроительной, земельно-кадастровой документации;

определяет виды землеустроительных мероприятий, выполняемых подчиненными организациями по землеустройству, расположенными на соответствующей территории;

устанавливает порядок деления, слияния земельных участков;

осуществляет иные полномочия в области использования и охраны земель в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами законодательства.

Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и (или) через подчиненные ему организации.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...24 25 26 27 28 ...100

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый день! Вы указываете, что перевода нет, значит надлежит исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, перевод молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением установленных случаев. При нарушениях со стороны нанимателя можно уволиться и перераспределиться, но проще будет перераспределиться, к примеру, переводом к другому нанимателю.


Да, можно требовать увольнение в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Однако, НЕ усматривается из содержания вопроса какой с Вами заключен трудовой договор (срочный или бессрочный), поэтому НЕЛЬЗЯ определиться с увольнением по ст. 40 или ст. 41 ТК. Вместе с тем, Вы указали "... я решил уволиться по собственному желанию", а по этому основанию прекращается только бессрочный трудовой договор. В этой связи, при указанных нарушениях можно требовать увольнение согласно ч. 4 ст. 40, а не по ст. 41 ТК.



спасибо за консультации и может подскажете как лучше поступить с увольнением в данной ситуации


в трудовом договоре написано....наниматель обязан организовать труд работника ...по окончании выходных я звонил а после и заходил в отдел кадров с вопросом куда и когда мне выходить на работу ...ответом было что нет никаких указаний насчет этого ...на следующий день пришлось позвонить директору по этому вопросу...он сказал куда выходить ...также при разговоре мной было сделано замечание по поводу того почему я должен постоянно спрашивать куда и когда мне на работу так как это был не первый случай в ответ-увольняйся если не устраивает ...кроме того как я писал ранее по устной договоренности с директором он согласился отпустить меня в отпуск я написал заявление и отгулял его но оно так и осталось не подписанным пришлось написать другое на другие числа которое он подписал ...как написано в договоре\и в трудовом кодексе\ отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска уже прошел месяц и лишь неделю назад мне начислили часть отпускных...я решил уволиться по собственному желанию но директор отказался подписать мое заявление... начал выдумывать предлоги за прогул\надуманный... так как спросив за какое число он не дал мне ответа предложив написать объяснение\ а за день который был не по моей вине а что в отделе кадров мне не дали ответа куда и когда выходить ничего не сказал... по всей вероятности я понял что есть желание уволить за прогул так сказать подпортить репутацию....оставаться в этой организации после происшедшего нет ни малейшего желания...и вот вопрос могут ли эти нарушения являться предлогом для написания заявления об увольнении в связи с нарушением трудового договора и также самого трудового кодекса


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться