Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 99 Кодекс РБ О Судоустройстве и Статусе Судей 139-З от 29.06.2006 г.


Кодекс Республики Беларусь О Судоустройстве и Статусе Судей
Статья 99. Решения по результатам рассмотрения дел о дисциплинарной ответственности судей

Решения по результатам рассмотрения дел о дисциплинарной ответственности судей принимаются:

председателями областных (Минского городского) судов, экономических судов областей (города Минска) – в отношении заместителей председателей и судей этих судов, а также председателей, заместителей председателей и судей районных (городских), специализированных судов;

Председателем Верховного Суда Республики Беларусь – в отношении судей Верховного Суда Республики Беларусь, председателей областных (Минского городского) судов, экономических судов областей (города Минска).

По результатам рассмотрения дел о дисциплинарной ответственности судей председатели судов принимают одно из следующих решений:

о применении дисциплинарных взысканий, предусмотренных абзацами вторым – пятым части первой статьи 92 настоящего Кодекса;

о прекращении дисциплинарного производства.

Решения о применении дисциплинарных взысканий, предусмотренных абзацами шестым и седьмым части первой статьи 92 настоящего Кодекса, принимаются Президентом Республики Беларусь.

Копии решения по делу о дисциплинарной ответственности в трехдневный срок с момента его принятия направляются судье, в отношении которого принято указанное решение, лицу, возбудившему дисциплинарное производство, а в отношении судей Верховного Суда Республики Беларусь – Президенту Республики Беларусь и в Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. Копия решения приобщается к личному делу судьи.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...97 98 99 100 101 ...179

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте! Можно ли в поликлинике потребовать копию амбулаторной карты, именно копию, а не выписку из медицинских документов? И дайте, пожалуйста, ссылку на нормативный документ.


Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.



Как доказать нанимателю, что совмещение должностей, установленное мне ещё в 2016 действует по сей день? Был перевод на другую основную должность, приказ о продолжении (продлении) совмещаемой должности не составлялся



Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться