Ст. 99 Кодекс РБ О Судоустройстве и Статусе Судей 139-З от 29.06.2006 г.
Кодекс Республики Беларусь О Судоустройстве и Статусе Судей
Статья 99. Решения по результатам рассмотрения дел о дисциплинарной ответственности судей
Решения по результатам рассмотрения дел о дисциплинарной ответственности судей принимаются:
председателями областных (Минского городского) судов, экономических судов областей (города Минска) – в отношении заместителей председателей и судей этих судов, а также председателей, заместителей председателей и судей районных (городских), специализированных судов;
Председателем Верховного Суда Республики Беларусь – в отношении судей Верховного Суда Республики Беларусь, председателей областных (Минского городского) судов, экономических судов областей (города Минска).
По результатам рассмотрения дел о дисциплинарной ответственности судей председатели судов принимают одно из следующих решений:
о применении дисциплинарных взысканий, предусмотренных абзацами вторым – пятым части первой статьи 92 настоящего Кодекса;
о прекращении дисциплинарного производства.
Решения о применении дисциплинарных взысканий, предусмотренных абзацами шестым и седьмым части первой статьи 92 настоящего Кодекса, принимаются Президентом Республики Беларусь.
Копии решения по делу о дисциплинарной ответственности в трехдневный срок с момента его принятия направляются судье, в отношении которого принято указанное решение, лицу, возбудившему дисциплинарное производство, а в отношении судей Верховного Суда Республики Беларусь – Президенту Республики Беларусь и в Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. Копия решения приобщается к личному делу судьи.
Лучшие юристы
Кристина Васильевна Марчук
Корзун Василина Васильевна
Сайкова Елена Владимировна
Дмитрий
Нино
Здравствуйте! Можно ли в поликлинике потребовать копию амбулаторной карты, именно копию, а не выписку из медицинских документов? И дайте, пожалуйста, ссылку на нормативный документ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Как доказать нанимателю, что совмещение должностей, установленное мне ещё в 2016 действует по сей день? Был перевод на другую основную должность, приказ о продолжении (продлении) совмещаемой должности не составлялся
Ваш вопрос требует уточнений. Мало информации для ответа.
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей