Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 98 Кодекс РБ О Судоустройстве и Статусе Судей 139-З от 29.06.2006 г.


Кодекс Республики Беларусь О Судоустройстве и Статусе Судей
Статья 98. Заключение по результатам осуществления дисциплинарного производства

Квалификационная коллегия судей может принять заключение, имеющее рекомендательный характер, о наличии оснований:

для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью первой статьи 92 настоящего Кодекса;

для прекращения дисциплинарного производства.

Материалы осуществления дисциплинарного производства в трехдневный срок направляются квалификационной коллегией судей с ее заключением для принятия решения председателю соответствующего суда.

В случае принятия заключения о наличии оснований для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью первой статьи 92 настоящего Кодекса, соответствующая квалификационная коллегия судей направляет его вместе с материалами осуществления дисциплинарного производства лицам, уполномоченным вносить соответствующее представление Президенту Республики Беларусь в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Заключение по результатам осуществления дисциплинарного производства принимается большинством голосов членов квалификационной коллегии судей, участвовавших в осуществлении дисциплинарного производства, излагается в письменной форме и подписывается председательствующим и членами квалификационной коллегии судей.

Председательствующий или член квалификационной коллегии судей, имеющий особое мнение, вправе изложить его в письменной форме. Особое мнение прилагается к материалам осуществления дисциплинарного производства.

Заключение по результатам осуществления дисциплинарного производства в отношении судьи оглашается на заседании квалификационной коллегии судей.

В заключении по результатам осуществления дисциплинарного производства должны быть указаны наименование квалификационной коллегии судей, ее состав; место и время осуществления дисциплинарного производства; должность, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) судьи, в отношении которого осуществляется дисциплинарное производство; должность, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) лица, возбудившего дисциплинарное производство; обстоятельства дисциплинарного производства, объяснения судьи и данные о его личности; мотивы принятия заключения.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...96 97 98 99 100 ...179

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте! В случае если установлен порядок общения с детьми отдельно проживающего родителя, тогда можно обратиться к судебному исполнителю с заявлением о возбуждении исполнительного производства и соответствующее решение суда будет исполняться в принудительной форме. Иначе - обратиться в суд по определению места жительства детей с Вами, поскольку другой родитель чинит препятствия в общении с ними.


Доброе утро! Должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные ст. 32, 43, 71 ТК.


Доброе утро! Александр, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд.


Здравствуйте! Имеете право выйти в любое время на работу, можете взять перед отпуском по беременности и родам трудовой отпуск если прервете социальный и если начался уже рабочий год, но это надо на работе смотреть в отделе кадров и обратиться к бухгалтеру с просьбой посчитать как будет выгоднее Вам. При этом, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться