Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 93 Кодекс РБ О Судоустройстве и Статусе Судей 139-З от 29.06.2006 г.


Кодекс Республики Беларусь О Судоустройстве и Статусе Судей
Статья 93. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание к судье может быть применено не позднее двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни судьи и (или) пребывания в отпуске, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам проверки, проведенной компетентными органами, – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается срок производства по уголовному делу.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания судья не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

По истечении шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания по представлению лица, возбудившего дисциплинарное производство, а также по инициативе председателя соответствующего суда, применившего дисциплинарное взыскание, оно может быть снято досрочно при безупречном поведении судьи и добросовестном отношении его к исполнению своих обязанностей.

Если судья, имеющий дисциплинарное взыскание, будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то сроки, предусмотренные частями второй и третьей настоящей статьи, начинают течь со дня применения последнего дисциплинарного взыскания.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...91 92 93 94 95 ...179

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Добрый день! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон в любое время, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются.


Добрый день! Смотрите сам договор, на практике, в подобных договорах указывается, что трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей (Ф.И.О.),  (наименование должности), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Срок  действия трудового договора - с (дата) по день, предшествующий дню выхода (Ф.И.О.) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой трудовой договор является СРОЧНЫМ.


Надо знать причины отказа. Необоснованный отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.


Здравствуйте,пришла повестка в военкомат на явкум 26.01.21 к 17:00 в тот же день утром)я был выходной 2 дня и до меня не дозвонились из отдела кадров,сегодня сообщили,что мне делать?мне 31 ,2 детей одному 5 второму 10 месяцев)


Добрый день! Да, полагаю, что предоставляется исходя из следующего. Занятыми, на основании абзаца 2 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь», считаются в т.ч. граждане, работающие по трудовому договору. При этом предоставление социального отпуска не прерывает действие трудового договора, поскольку на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК).


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться