Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 59 Кодекс РБ О Недрах 406-З от 14.07.2008 г.


Кодекс Республики Беларусь О Недрах
Статья 59. Эксплуатационные кондиции полезных ископаемых

1. Эксплуатационные кондиции полезных ископаемых разрабатываются недропользователем в процессе добычи полезных ископаемых при необходимости уточнения требований к качеству извлекаемого полезного ископаемого и условиям его залегания применительно к конкретным частям месторождения (этажам, подэтажам, эксплуатационным блокам, панелям, выемочным единицам (горизонту, блоку, лаве, уступу и т.п.) и т.д.), существенно отличающимся по геологическим, горнотехническим, технико-экономическим, технологическим и иным условиям отработки от средних показателей, принятых при обосновании разведочных кондиций полезных ископаемых, а также для обеспечения стабильной безубыточной работы горного предприятия.

2. Эксплуатационные кондиции полезных ископаемых применяются для:

2.1. пересчета запасов полезных ископаемых;

2.2. проведения геолого-экономической и стоимостной оценок месторождения;

2.3. нормирования в области использования и охраны недр.

3. Порядок разработки эксплуатационных кондиций полезных ископаемых устанавливается Министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1 ...57 58 59 60 61 ...91

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

подскажите пожалуйста. Я выхожу из декрета работать на 1 ставку, причем отпуск по уходу за закончился, могу ли я требовать 1,25 ставки т.к. я с такой нагрузкой уходила в декрет?


Добрый день! Как вариант - требовать книгу замечаний и предложений и изложить там свою позицию по данному поводу. Можно также обращаться письменно и лучше коллективно в местный исполнительный и распорядительный орган. В установленные сроки Вам будет направлен мотивированный ответ, который можно будет обжаловать при несогласии. Или решать вопрос так, чтобы закрыть Ваше окно таким образом, чтобы исключить эту проблему. Что для Вас проще и удобнее - решать Вам.


Добрый день! Частью первой вышеуказанной статьи предусмотрена выплата з/п регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.


Является ли рассмотрение в суде дела об отказе в устройстве на работу индивидуальным трудовым спором и освобождается ли тогда истец от уплаты госпошлины в соответствии с ч. 4 ст. 241 ТК РБ?


Добрый день! Владимир, на основании вышеуказанной ст. 16 ТК, наниматель обязан заключать трудовой договор только с отдельными категориями лиц, которым отказ в этом запрещен. Во всех остальных случаях заключение трудового договора производится только при достижении сторонами на добровольной основе договоренности об условиях трудового договора. Вместе с тем, случаи, при которых запрещен рассматриваемый необоснованный отказ, содержатся не только в ч. 1 ст. 16 ТК, но и в иных положениях ТК, а также в других НПА. Однако, обратите внимание, что в некоторых случаях и при определенных условиях законодательно установлен запрет принимать на работу отдельных категорий граждан. В этой связи, в судебном порядке оспаривать отказ нанимателя в заключении трудового договора вправе не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и иные лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться