Ст. 289 Кодекс об Образовании РБ 243-З от 13.01.2011 г.
Кодекс Республики Беларусь об Образовании
Статья 289. Лица, осваивающие программы воспитания, их права и обязанности
1. Лица, осваивающие программы воспитания, являются воспитанниками.
2. Воспитанники воспитательно-оздоровительных учреждений образования пользуются правами, предусмотренными настоящим Кодексом для лиц, осваивающих содержание соответствующей образовательной программы.
3. Воспитанники социально-педагогических учреждений дополнительно к правам, предусмотренным настоящим Кодексом для лиц, осваивающих содержание соответствующей образовательной программы, обладают правами, предусмотренными законодательством о профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
4. Воспитанники специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных лечебно-воспитательных учреждений в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами законодательства имеют право на:
4.1. получение образования в соответствии с образовательными программами;
4.2. перевод в другое специальное учебно-воспитательное учреждение, специальное лечебно-воспитательное учреждение при наличии медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности (направлению специальности, специализации) и присваиваемой квалификации в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь;
4.3. обучение по индивидуальному учебному плану в пределах осваиваемого содержания образовательной программы;
4.4. создание специальных условий для получения образования с учетом особенностей их психофизического развития;
4.5. охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;
4.6. бесплатное психолого-медико-педагогическое обследование в государственных центрах коррекционно-развивающего обучения и реабилитации;
4.7. получение социально-педагогической и психологической помощи со стороны специалистов учреждения образования;
4.8. медицинскую помощь;
4.9. обеспечение бесплатными местами для проживания;
4.10. бесплатное пользование библиотекой, учебной, производственной, научной и культурно-спортивной базой учреждения образования;
4.11. бесплатное пользование учебниками и учебными пособиями;
4.12. поощрение за успехи в учебной, спортивно-массовой, общественной деятельности;
4.13. участие в управлении учреждением образования;
4.14. ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, уставом, специальным разрешением (лицензией) на образовательную деятельность, сертификатами о государственной аккредитации, а также с учебно-программной документацией;
4.15. участие в молодежных и иных общественных объединениях, деятельность которых не противоречит законодательству;
4.16. пребывание в специальном учебно-воспитательном учреждении, специальном лечебно-воспитательном учреждении по истечении предельного срока содержания для завершения обучения.
5. Иные права воспитанников специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных лечебно-воспитательных учреждений определяются настоящим Кодексом, иными актами законодательства, уставами и иными локальными нормативными правовыми актами этих учреждений.
6. Обязанности воспитанников определяются обязанностями, предусмотренными настоящим Кодексом для лиц, осваивающих содержание соответствующей образовательной программы, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять реализацию программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, а воспитанников социально-педагогических учреждений, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных лечебно-воспитательных учреждений – и законодательством о профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
Лучшие юристы





Доброе утро! Здесь можно предложить несколько вариантов. Во-первых - пробовать договориться с соседкой на эту тему, во-вторых - обеспечить такие условия хранения, которые исключали бы подобные случаи, и в-третьих - решать вопрос через милицию, если иначе не получается решить проблему.
Доброе утро! Можете по договоренности с нанимателем. Но зачем нанимателю это и чего тогда было увольнение? Надо разбираться в нюансах. Еще, как вариант - восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда при наличии для этого оснований по процедуре, предусмотренной ст. 243 ТК в сроки, установленные ст. 242 ТК.
Это считается кражей. Возможно,даже речь идет о ст. 205 УК
Обратитесь в милицию.
Если процедура увольнения соблюдена, то только если вас вновь примут на работу
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей