Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 9.16 КоАП РБ 194-З от 21.04.2003 г.


Кодекс Республики Беларусь об Административных Правонарушениях
Статья 9.16. Отказ в приеме на работу

1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, –

влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

2. Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иному лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным, –

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1.1 ...9.14 9.15 9.16 9.17 9.18 ...Заключительные положения

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Часть 4 ст 23 12. ООО до запрета реализовывало продукцию со всеми сертификатами, товар на момент продажи не считался опастным или не качественным. При проверке госстандартом выявились недочёты по продукции. Имеют ли право дать штраф?


Добрый день. Купил материнскую плату, при сборке пк выяснилось, что она не работает, обратился в магазин с заявлением на возврат денежных средств. Магазин 30 декабря забрал материнскую плату на проверку в сервисном центре, на данный момент от магазина никакой информации нет, а прошло уже более 14 дней. Что я могу требовать от магазина в данной ситуации и как поступить, если по итогу экспертизы их сервисного центра магазин скажет, что брак не заводской и откажется возвращать денежные средства уплаченные мной за бракованный товар?


У меня сняли 100% зарплаты по задолженности за расрочку телефона.Имеют они на это право и как мне поступать в этой ситуации?


Здравствуйте. По договору на неопределенный срок вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя за месяц. Напишите заявление и подайте нанимателю. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу. До этого периода нельзя, иначе будет прогул. В последний день работы наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.


Здравствуйте! У вас должны быть требования по охране труда. Их надо изучить. Кроме того, вы можете задать свой вопрос на сайте Министерства лесного хозяйства.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться