Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 13.16 КоАП РБ 91-З от 06.01.2021 г.


Кодекс Республики Беларусь об Административных Правонарушениях
Статья 13.16. Нарушение порядка производства и учета алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции, непищевого этилового спирта и табачных изделий

1. Нарушение юридическим лицом требований, предъявляемых к оборудованию для производства алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта, приборам их учета, –

влечет наложение штрафа в размере от пяти до ста базовых величин, а на юридическое лицо – от десяти до пятисот базовых величин.

2. Нарушение юридическим лицом установленного порядка учета алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта, в том числе с применением приборов учета продукции, повлекшее недостоверное отражение в учете сведений о количестве выпущенных продукции и спирта, порядка учета и хранения алкогольных напитков, не маркированных акцизными марками Республики Беларусь и предназначенных для реализации за пределы Республики Беларусь, а равно нарушение индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом порядка хранения, отпуска, приемки, инвентаризации и транспортировки этилового спирта, получаемого из пищевого сырья, непищевого этилового спирта –

влекут наложение штрафа в размере от пяти до ста базовых величин, а на юридическое лицо – до двухсот пятидесяти базовых величин.

3. Нарушение юридическим лицом требований, предъявляемых к оборудованию для производства табачных изделий, приборам их учета, –

влечет наложение штрафа в размере от пяти до ста базовых величин, а на юридическое лицо – до пятисот базовых величин.

4. Нарушение юридическим лицом установленного порядка учета табачных изделий, в том числе с применением приборов учета продукции, повлекшее недостоверное отражение в учете сведений о количестве выпущенных табачных изделий, порядка учета и хранения табачных изделий, не маркированных акцизными марками Республики Беларусь и предназначенных для реализации за пределы Республики Беларусь, –

влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

5. Производство юридическим лицом алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции, непищевого этилового спирта и табачных изделий без распределенных ему частей квот на их производство или сверх распределенных частей квот –

влечет наложение штрафа в размере от пятидесяти до ста базовых величин, а на юридическое лицо – до десяти процентов от стоимости предмета административного правонарушения.

6. Производство юридическим лицом алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции, непищевого этилового спирта в случаях, когда такое производство запрещено законодательными актами, –

влечет наложение штрафа в размере от пятидесяти до ста базовых величин, а на юридическое лицо – от ста пятидесяти до пятисот базовых величин с конфискацией предмета административного правонарушения.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1.1 ...13.14 13.15 13.16 13.17 13.18 ...Заключительные положения

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Скажите пожалуйста возникла проблема, 18 лет моя парикмахерская работает в лечебно реабилитационном комплексе сейчас новое руководство не продлевает аренду без оснований, планируя там открыть уже свою парикмахерскую, что можно сделать мой телефон+375293372549 kica-@mail.ru


Есть к вам вопросы по срокам.

Дело в том, что ранее исполнение постановления о лишении права заниматься определенной деятельностью производилось путем изъятия специального разрешения (лицензии).

Поэтому вопрос ро отбытию.




Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться