Ваш гид в законодательстве Республики Беларусь


Печать

Ст. 10.12 КоАП РБ 91-З от 06.01.2021 г.


Кодекс Республики Беларусь об Административных Правонарушениях
Статья 10.12. Нарушение законодательства о труде

1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, –

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

2. Непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, –

влечет наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин.

3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –

влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.

4. Деяния, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, –

влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.

5. Непроведение нанимателем или должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях и в установленные сроки аттестации рабочих мест по условиям труда, либо нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, либо представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, –

влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

6. Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1–5 настоящей статьи, –

влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

Задать вопрос в комментариях
Статья 1.1 ...10.10 10.11 10.12 10.13 10.14 ...Заключительные положения

Перейти к статье
Новые комментарии на сайте

Здравствуйте купили диван-кровать, срок службы 3 года он истек 2 месяца назад, сиденье в несколько местах скомкалось и прощупываются пружины что представляет опасность, 1. можно ли вернуть диван? 2. Правомерно ли установлен срок службы на диван-кровать 2,7 м в 3 года (по законодательству РБ)?



Здравствуйте. Если у вас установлен месячный оклад, то он делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Из заработной платы вычитаются налоги. Обратитесь к своему бухгалтеру, он обязан подробно объяснить вам расчет вашей заработной платы. В расчетном листке также должны быть эти сведения указаны. Кроме того, выплачивается премия.


Вероятно, требуется заключение эксперта.

Ситуация неоднозначная.


Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, купила платье, несколько раз одела и на ткани в области подмышек образовалось пятно только в одном месте, как будто капнули кислотой. Возможно ли предъявить претензии по поводу несоответствия качества ткани. На ткань никаких средств не брызгала, только на тело. Никогда ничего подобного не было с другими вещами.


Последние комментарии



Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе

- Это бесплатно

- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта

- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день

- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей

Зарегистрироваться