Юристы в Минскe
Длительный практический стаж работы в юриспруденции позволяет мне оказывать высококвалифицированную юридическую помощь и осуществлять профессиональную защиту прав и интересов физических и юридических лиц по уголовным, гражданским делам, делам, возникающим из хозяйственных (экономических) споров, и делам об административных правонарушениях в судах, органах, ведущих уголовный или административный процесс.
Если Вы нуждаетесь в юридической консультации, составлении правовых документов (заявлений, жалоб и других документов правового характера), в юридической помощи по уголовному, административному, гражданскому, экономическому делу, в правовом обеспечении хозяйственной деятельности – звоните, и мы договоримся о встрече в удобное для Вас время.
Консультации и помощь в составлении документов по жилищным, семейным, наследственным и земельным спорам. Источник: https://advokat-putyato.tomas.by/
Преимущества услуг юриста-лицензиата, по сравнению с работой юрисконсульта, состоящего в штате предприятия:
- обязанность по уплате отчислений в ФСЗН и налогов лежит НЕ на предприятии, а непосредственно на юристе - индивидуальном предпринимателе (юридической фирме). Наши налоги – наши обязанности. Вы платите нам строго фиксированную сумму, оговоренную в официальном Договоре;
- не надо оплачивать больничные/отпуск;
- нам не надо оборудовать рабочее место (помимо непосредственно места нахождения, это и технические средства для работы, дорогостоящие правовые справочные программы);
- услуги юриста можно отнести на затраты при общей системе налогообложения;
- и многие другие причины, почему Вам с нами работать удобнее!
Мы обеспечиваем оперативную правовую помощь по приемлемым ценам в любом вопросе.
Индивидуальный, ответственный подход к каждому клиенту.
Гибкая система скидок (бонусов) при оказании комплекса юридических услуг.
Опыт работы по юридической специальности в различных сферах деятельности:
- Устные и письменные консультации;
- Сопровождение регистрации, реорганизации, ликвидации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, внесение изменений в учредительные документы;
- Полное сопровождение деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (в том числе возможность абонентского обслуживания в рамках выбранной программы);
- Сопровождение деятельности по эксплуатации объектов недвижимости, аренды недвижимого имущества;
- Составление типовых документов организации, разработка, юридическая экспертиза локальных нормативных актов предприятий (приказы, распоряжения, положения и другие), договоров (внешнеторговые, аренды, поставки, лицензионные договоры, оказания услуг и многих других сделок, предусмотренных и не предусмотренных гражданским законодательством Республики Беларусь);
- Кадровое делопроизводство (ведение, восстановление), юридическое сопровождение трудовых отношений;
- Сопровождение регистрации товарных знаков (консультация и подготовка всех необходимых документов для регистрации);
- Авторское право;
- Подготовка досудебных и судебных документов. Представление интересов предприятий, индивидуальных предпринимателей в судах (третейский/международный арбитраж), государственных органах и организациях, (составление необходимых документов, переписка, участие в заседаниях, переговорах);
- Составление претензий, требований, жалоб, заявлений, исков, ходатайств, отзывов;
-Представление интересов в исполнительном производстве (работа с судебными исполнителями), защита интересов клиента при исполнении определений/решений судов;
- Прочие юридические услуги.
Адвокат Минской городской коллегии адвокатов. Оказываю юридическую помощь по уголовным и гражданским (жилищные, трудовые, семейные и др.споры) делам.
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей
Лучшие юристы





спасибо за консультации и может подскажете как лучше поступить с увольнением в данной ситуации
в трудовом договоре написано....наниматель обязан организовать труд работника ...по окончании выходных я звонил а после и заходил в отдел кадров с вопросом куда и когда мне выходить на работу ...ответом было что нет никаких указаний насчет этого ...на следующий день пришлось позвонить директору по этому вопросу...он сказал куда выходить ...также при разговоре мной было сделано замечание по поводу того почему я должен постоянно спрашивать куда и когда мне на работу так как это был не первый случай в ответ-увольняйся если не устраивает ...кроме того как я писал ранее по устной договоренности с директором он согласился отпустить меня в отпуск я написал заявление и отгулял его но оно так и осталось не подписанным пришлось написать другое на другие числа которое он подписал ...как написано в договоре\и в трудовом кодексе\ отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска уже прошел месяц и лишь неделю назад мне начислили часть отпускных...я решил уволиться по собственному желанию но директор отказался подписать мое заявление... начал выдумывать предлоги за прогул\надуманный... так как спросив за какое число он не дал мне ответа предложив написать объяснение\ а за день который был не по моей вине а что в отделе кадров мне не дали ответа куда и когда выходить ничего не сказал... по всей вероятности я понял что есть желание уволить за прогул так сказать подпортить репутацию....оставаться в этой организации после происшедшего нет ни малейшего желания...и вот вопрос могут ли эти нарушения являться предлогом для написания заявления об увольнении в связи с нарушением трудового договора и также самого трудового кодекса
Здравствствуйте. Является ли катана холодным оружием? Если взглянуть на СТБ 1690-2006.
Есть пункт: 2. Прогиб, на который выступает острие клинка над линией обуха, должен превышать 5 мм. И там в таблице нет ограничения по длине.
То есть, у катаны в любом исполнении будет такой параметр, а значит любая катана не является холодным оружием? СТБ 1690-2006 ведь действует еще в РБ? Заранее благодарен за ответ.
Здравствуйте!
Отвечаю на вопрос про приказ о приеме на работу: переводчик-референт, т.е. по специальности. При этом перевода на работе процентов 10%, в остальное время поиск клиентов и т.д.
Ч. 2 предусматривает ответственность в т.ч. лица, на которое возложены обязанности по воспитанию, содержанию, обеспечению безопасности жизни и здоровья несовершеннолетнего, либо если преступление совершено группой лиц
Разместите информацию о себе
- Это бесплатно
- Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
- Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
- Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей
Консультации по хохяйственной деятельности предприятий